Зарплата.ру совместно с сайтом 45.ru собрали самых крупных работодателей Кургана на своем первом бизнес-завтраке в этом городе, чтобы рассказать им о функционале сайта Zarplata.ru и о том, какие появились лайфхаки в деле по подбору персонала.
Руководитель проекта Зарплата.ру в Тюмени Денис Латыпов презентовал обновленный инструментарий сайта Zarplata.ru. Например, появилась функция автоподнятия вакансии, что повышает ее уровень в общем рейтинге и находит больший отклик у соискателей. Также открылась бесплатная опция – добавление фото компании, причем каждая компания может загрузить до 50 фото! На фото могут быть запечатлены корпоративные мероприятия, интерьер офиса и многое другое. Такая визуализация положительным образом повлияет на формирование HR-бренда и обратную связь от потенциальных сотрудников.
На job-портале Зарплата.ру уже внедрена функция формирования премиум-вакансии или топ-вакансии, благодаря чему соискатель постоянно видит именно эти вакасии – это лидеры рубрики, собирающие в пять-семь раз больше откликов.
Еще одно новшество – появление статистики в личном кабинете компании, которая отображает за прошедший месяц все показатели просмотров и откликов, что дает дополнительное преимущество: по этому графику посещаемости можно понять, в какой момент времени поднятие вакансии наиболее эффективно.
Денис пообещал, что в ближайщее время будет внедрена еще одна функциональная возможность, но уже для соискателей – просмотр на карте пути от дома до будущего места работы. Это очень востребовано сегодня у тех, кто не хочет совершать длительные поездки до работы, а желает найти место в шаговой доступности от дома.
На встречу с курганскими HR-специалистами также приехала бизнес-тренер Татьяна Лещенко, которая предложила очень полезную тему: «Поколение-Y: чем мотивировать и как управлять?». В любой организации трудятся несколько поколений: есть взрослые и с большим стажем специалисты, а есть молодые и активные. Каждый из них имеет свои характерные черты и принципы работы.
Сегодня чаще всего в компаниях встречаются два поколения сотрудников – X и Y. Представители X-поколения (люди, родившиеся в период с 1964 по 1973 годы) отличаются выдержкой, терпеливостью, трудолюбием, а индивидуумы Y-поколения (люди, родившиеся после 1981 года, встретившие новое тысячелетие в молодом возрасте) – креативностью, рвением, живостью, в какой-то степени они бойкие и нетерпеливые, особо вовлеченные в цифровые технологии. X-поколение передает свои знания последующему поколению. Их главная ценность – профессионализм, они готовы со всей ответственностью брать обязанности на свои плечи. «Эти люди учатся постоянно и очень углубленно, они привыкли трудиться, – отмечает Татьяна. – И вот, на смену этому поколению приходит совершенно другое – уверенные в своей уникальности молодые люди, у них нет явного кумира, но есть огромное стремление к творчеству».
Тема конфликтности поколений не нова. Младшие могут не слышать старших, старшие не понимать младших. Зачастую эти трения выходят за рамки семейного круга и распространяются на рабочий процесс: коллеги могут сталкиваться интересами и цеплять друг друга.
Татьяна постаралась наиболее полно раскрыть понятия теории поколений и сориентировать участников делового завтрака на конкретную практику по сглаживанию столкновений и разноречивости в коллективе. Она поделилась рецептами взаимодействия между этими поколениями, приемами того, как можно дополнять друг друга, учиться друг у друга, и тем самым стабилизировать работу, привнести что-то новое и достичь совместных результатов.
При правильном подходе поколение Y умеет подчиняться и хочет учиться, готово фонтанировать крутыми идеями. За чашечкой утреннего кофе курганские HR-специалисты узнали от Татьяны Лещенко, как можно добавить искорки и живости, а также изменить коммуникацию внутри коллектива с представителями Y-поколения.
Гости встречи выразили благодарность за полученную информацию.
«Очень порадовала новая опция, которая в скором времени появится на сайте Zarplata.ru – возможность выбора работы близко к дому. Как только ее запустят, мы обязательно будем указывать адреса наших структурных подразделений, чтобы человек мог найти работу по удобному для него адресу. Я довольна работой сайта, могу сказать,что именно с него я получаю большинство откликов и могу восполнять кадровые пробелы при необходимости», – делится впечатлениями директор по персоналу компании «ДомСтрой» Елена Огаркова.
«В Кургане такие встречи редко случаются, я впервые на мероприятии такого формата. Сайтом Zarplata.ru я, конечно, очень активно пользуюсь. Приятно, что можно пообщаться с коллегами и представителями сайта в нашем городе», – прокомментировала региональный менеджер по персоналу компании «Мотив» Ирина Коробицина.
Зарплата.ру выражает благодарность в организации съемок киностудии CompactTV. CompactTV – один из крупнейших на Урале создателей видео для бизнеса. Кинокомпания занимается изготовлением презентационных фильмов, рекламных роликов под ключ, продвижением в социальных сетях.
