19 сентября воскресенье
СЕЙЧАС +2°С
Профиль пользователя

dim_uu

Дата регистрации: 07.08.2012

16 апр 2016 в 15:08

Да, и не стесняюсь этого. Я обозначил условия труда, работник САМ пришёл, САМ читал условия договора, САМ подписал договор. Если он считает, что что-то несправедливо, то он САМ может расторгнуть этот договор.
Допустим, если у меня на каком-то месте начнётся текучка, то наверно я сделаю вывод, что условия какие-то не те.
P.S. С момента начала работы (2008 год) по собственному желанию у меня не уволился ни один сотрудник. Сам выгнал пару человек за лень и систематические прогулы.

16 апр 2016 в 15:08

Да, и не стесняюсь этого. Я обозначил условия труда, работник САМ пришёл, САМ читал условия договора, САМ подписал договор. Если он считает, что что-то несправедливо, то он САМ может расторгнуть этот договор.
Допустим, если у меня на каком-то месте начнётся текучка, то наверно я сделаю вывод, что условия какие-то не те.
P.S. С момента начала работы (2008 год) по собственному желанию у меня не уволился ни один сотрудник. Сам выгнал пару человек за лень и систематические прогулы.

16 апр 2016 в 15:08

Да, и не стесняюсь этого. Я обозначил условия труда, работник САМ пришёл, САМ читал условия договора, САМ подписал договор. Если он считает, что что-то несправедливо, то он САМ может расторгнуть этот договор.
Допустим, если у меня на каком-то месте начнётся текучка, то наверно я сделаю вывод, что условия какие-то не те.
P.S. С момента начала работы (2008 год) по собственному желанию у меня не уволился ни один сотрудник. Сам выгнал пару человек за лень и систематические прогулы.

16 апр 2016 в 15:08

Да, и не стесняюсь этого. Я обозначил условия труда, работник САМ пришёл, САМ читал условия договора, САМ подписал договор. Если он считает, что что-то несправедливо, то он САМ может расторгнуть этот договор.
Допустим, если у меня на каком-то месте начнётся текучка, то наверно я сделаю вывод, что условия какие-то не те.
P.S. С момента начала работы (2008 год) по собственному желанию у меня не уволился ни один сотрудник. Сам выгнал пару человек за лень и систематические прогулы.

16 апр 2016 в 15:08

Да, и не стесняюсь этого. Я обозначил условия труда, работник САМ пришёл, САМ читал условия договора, САМ подписал договор. Если он считает, что что-то несправедливо, то он САМ может расторгнуть этот договор.
Допустим, если у меня на каком-то месте начнётся текучка, то наверно я сделаю вывод, что условия какие-то не те.
P.S. С момента начала работы (2008 год) по собственному желанию у меня не уволился ни один сотрудник. Сам выгнал пару человек за лень и систематические прогулы.

16 апр 2016 в 15:08

Да, и не стесняюсь этого. Я обозначил условия труда, работник САМ пришёл, САМ читал условия договора, САМ подписал договор. Если он считает, что что-то несправедливо, то он САМ может расторгнуть этот договор.
Допустим, если у меня на каком-то месте начнётся текучка, то наверно я сделаю вывод, что условия какие-то не те.
P.S. С момента начала работы (2008 год) по собственному желанию у меня не уволился ни один сотрудник. Сам выгнал пару человек за лень и систематические прогулы.

16 апр 2016 в 15:08

Да, и не стесняюсь этого. Я обозначил условия труда, работник САМ пришёл, САМ читал условия договора, САМ подписал договор. Если он считает, что что-то несправедливо, то он САМ может расторгнуть этот договор.
Допустим, если у меня на каком-то месте начнётся текучка, то наверно я сделаю вывод, что условия какие-то не те.
P.S. С момента начала работы (2008 год) по собственному желанию у меня не уволился ни один сотрудник. Сам выгнал пару человек за лень и систематические прогулы.

16 апр 2016 в 15:08

Да, и не стесняюсь этого. Я обозначил условия труда, работник САМ пришёл, САМ читал условия договора, САМ подписал договор. Если он считает, что что-то несправедливо, то он САМ может расторгнуть этот договор.
Допустим, если у меня на каком-то месте начнётся текучка, то наверно я сделаю вывод, что условия какие-то не те.
P.S. С момента начала работы (2008 год) по собственному желанию у меня не уволился ни один сотрудник. Сам выгнал пару человек за лень и систематические прогулы.

16 апр 2016 в 15:08

Да, и не стесняюсь этого. Я обозначил условия труда, работник САМ пришёл, САМ читал условия договора, САМ подписал договор. Если он считает, что что-то несправедливо, то он САМ может расторгнуть этот договор.
Допустим, если у меня на каком-то месте начнётся текучка, то наверно я сделаю вывод, что условия какие-то не те.
P.S. С момента начала работы (2008 год) по собственному желанию у меня не уволился ни один сотрудник. Сам выгнал пару человек за лень и систематические прогулы.

16 апр 2016 в 15:08

Да, и не стесняюсь этого. Я обозначил условия труда, работник САМ пришёл, САМ читал условия договора, САМ подписал договор. Если он считает, что что-то несправедливо, то он САМ может расторгнуть этот договор.
Допустим, если у меня на каком-то месте начнётся текучка, то наверно я сделаю вывод, что условия какие-то не те.
P.S. С момента начала работы (2008 год) по собственному желанию у меня не уволился ни один сотрудник. Сам выгнал пару человек за лень и систематические прогулы.

14 апр 2016 в 00:33

А почему ты решил, что руководитель среднего звена получит зарплату за то, что его подчинённые НЕ ВЫПОЛНИЛИ задачу? У этого руководителя перед своим руководителем есть своя мотивация. Т.е. руководитель среднего звена мало того, что несёт ответственность за СВОИ неправильные действия (некорректно поставил задачу), так ведь он ещё несёт ответственность за ПОДЧИНЁННЫХ! А если подчинённых 5...10 человек. Ведь ОБЯЗАТЕЛЬНО кто-то накосячит, так? Т.е. шанс НЕ ПОЛУЧИТЬ полную зарплату или премию у руководителя среднего звена ВЫШЕ, чем у обычного работника, у которого в подчинении нет никого. ТАК?

1 ответ
14 апр 2016 в 00:33

А почему ты решил, что руководитель среднего звена получит зарплату за то, что его подчинённые НЕ ВЫПОЛНИЛИ задачу? У этого руководителя перед своим руководителем есть своя мотивация. Т.е. руководитель среднего звена мало того, что несёт ответственность за СВОИ неправильные действия (некорректно поставил задачу), так ведь он ещё несёт ответственность за ПОДЧИНЁННЫХ! А если подчинённых 5...10 человек. Ведь ОБЯЗАТЕЛЬНО кто-то накосячит, так? Т.е. шанс НЕ ПОЛУЧИТЬ полную зарплату или премию у руководителя среднего звена ВЫШЕ, чем у обычного работника, у которого в подчинении нет никого. ТАК?

1 ответ
14 апр 2016 в 00:33

А почему ты решил, что руководитель среднего звена получит зарплату за то, что его подчинённые НЕ ВЫПОЛНИЛИ задачу? У этого руководителя перед своим руководителем есть своя мотивация. Т.е. руководитель среднего звена мало того, что несёт ответственность за СВОИ неправильные действия (некорректно поставил задачу), так ведь он ещё несёт ответственность за ПОДЧИНЁННЫХ! А если подчинённых 5...10 человек. Ведь ОБЯЗАТЕЛЬНО кто-то накосячит, так? Т.е. шанс НЕ ПОЛУЧИТЬ полную зарплату или премию у руководителя среднего звена ВЫШЕ, чем у обычного работника, у которого в подчинении нет никого. ТАК?

1 ответ
14 апр 2016 в 00:33

А почему ты решил, что руководитель среднего звена получит зарплату за то, что его подчинённые НЕ ВЫПОЛНИЛИ задачу? У этого руководителя перед своим руководителем есть своя мотивация. Т.е. руководитель среднего звена мало того, что несёт ответственность за СВОИ неправильные действия (некорректно поставил задачу), так ведь он ещё несёт ответственность за ПОДЧИНЁННЫХ! А если подчинённых 5...10 человек. Ведь ОБЯЗАТЕЛЬНО кто-то накосячит, так? Т.е. шанс НЕ ПОЛУЧИТЬ полную зарплату или премию у руководителя среднего звена ВЫШЕ, чем у обычного работника, у которого в подчинении нет никого. ТАК?

1 ответ
14 апр 2016 в 00:33

А почему ты решил, что руководитель среднего звена получит зарплату за то, что его подчинённые НЕ ВЫПОЛНИЛИ задачу? У этого руководителя перед своим руководителем есть своя мотивация. Т.е. руководитель среднего звена мало того, что несёт ответственность за СВОИ неправильные действия (некорректно поставил задачу), так ведь он ещё несёт ответственность за ПОДЧИНЁННЫХ! А если подчинённых 5...10 человек. Ведь ОБЯЗАТЕЛЬНО кто-то накосячит, так? Т.е. шанс НЕ ПОЛУЧИТЬ полную зарплату или премию у руководителя среднего звена ВЫШЕ, чем у обычного работника, у которого в подчинении нет никого. ТАК?

1 ответ
14 апр 2016 в 00:33

А почему ты решил, что руководитель среднего звена получит зарплату за то, что его подчинённые НЕ ВЫПОЛНИЛИ задачу? У этого руководителя перед своим руководителем есть своя мотивация. Т.е. руководитель среднего звена мало того, что несёт ответственность за СВОИ неправильные действия (некорректно поставил задачу), так ведь он ещё несёт ответственность за ПОДЧИНЁННЫХ! А если подчинённых 5...10 человек. Ведь ОБЯЗАТЕЛЬНО кто-то накосячит, так? Т.е. шанс НЕ ПОЛУЧИТЬ полную зарплату или премию у руководителя среднего звена ВЫШЕ, чем у обычного работника, у которого в подчинении нет никого. ТАК?

1 ответ
14 апр 2016 в 00:33

А почему ты решил, что руководитель среднего звена получит зарплату за то, что его подчинённые НЕ ВЫПОЛНИЛИ задачу? У этого руководителя перед своим руководителем есть своя мотивация. Т.е. руководитель среднего звена мало того, что несёт ответственность за СВОИ неправильные действия (некорректно поставил задачу), так ведь он ещё несёт ответственность за ПОДЧИНЁННЫХ! А если подчинённых 5...10 человек. Ведь ОБЯЗАТЕЛЬНО кто-то накосячит, так? Т.е. шанс НЕ ПОЛУЧИТЬ полную зарплату или премию у руководителя среднего звена ВЫШЕ, чем у обычного работника, у которого в подчинении нет никого. ТАК?

1 ответ
14 апр 2016 в 00:33

А почему ты решил, что руководитель среднего звена получит зарплату за то, что его подчинённые НЕ ВЫПОЛНИЛИ задачу? У этого руководителя перед своим руководителем есть своя мотивация. Т.е. руководитель среднего звена мало того, что несёт ответственность за СВОИ неправильные действия (некорректно поставил задачу), так ведь он ещё несёт ответственность за ПОДЧИНЁННЫХ! А если подчинённых 5...10 человек. Ведь ОБЯЗАТЕЛЬНО кто-то накосячит, так? Т.е. шанс НЕ ПОЛУЧИТЬ полную зарплату или премию у руководителя среднего звена ВЫШЕ, чем у обычного работника, у которого в подчинении нет никого. ТАК?

1 ответ
14 апр 2016 в 00:33

А почему ты решил, что руководитель среднего звена получит зарплату за то, что его подчинённые НЕ ВЫПОЛНИЛИ задачу? У этого руководителя перед своим руководителем есть своя мотивация. Т.е. руководитель среднего звена мало того, что несёт ответственность за СВОИ неправильные действия (некорректно поставил задачу), так ведь он ещё несёт ответственность за ПОДЧИНЁННЫХ! А если подчинённых 5...10 человек. Ведь ОБЯЗАТЕЛЬНО кто-то накосячит, так? Т.е. шанс НЕ ПОЛУЧИТЬ полную зарплату или премию у руководителя среднего звена ВЫШЕ, чем у обычного работника, у которого в подчинении нет никого. ТАК?

1 ответ
14 апр 2016 в 00:33

А почему ты решил, что руководитель среднего звена получит зарплату за то, что его подчинённые НЕ ВЫПОЛНИЛИ задачу? У этого руководителя перед своим руководителем есть своя мотивация. Т.е. руководитель среднего звена мало того, что несёт ответственность за СВОИ неправильные действия (некорректно поставил задачу), так ведь он ещё несёт ответственность за ПОДЧИНЁННЫХ! А если подчинённых 5...10 человек. Ведь ОБЯЗАТЕЛЬНО кто-то накосячит, так? Т.е. шанс НЕ ПОЛУЧИТЬ полную зарплату или премию у руководителя среднего звена ВЫШЕ, чем у обычного работника, у которого в подчинении нет никого. ТАК?

1 ответ