Банки стали экономить на сотрудниках

В российских банках идет процесс оптимизации, один из основных инструментов которой – сокращение персонала. Об этом официально объявили несколько крупных банков, пишет «Российская газета». Процесс оптимизации персонала в банках начался еще в прошлом году. Согласно опросу крупного рекрутингового портала, уже с апреля 2014-го динамика спроса на кадры в банковской сфере начала снижаться – по сравнению со средними цифрами по общему рынку труда. Кратковременный всплеск возник лишь в конце года: так, в октябре 2014-го наблюдался высокий спрос на топ-менеджеров. Но уже с февраля текущего года опять начались плановые сокращения. Так, более 2 тыс. сотрудников в первом квартале этого года сократила группа ВТБ, и сокращение штата будет продолжено – как сообщалось, до 7% всех работающих. В банке «УРАЛСИБ» персонал в первом квартале был сокращен на 10%. Небольшие сокращения прошли в Райффайзенбанке и в Нордеа-банке. На днях было объявлено о массовом сокращении в Сбербанке. К тому же надо не забыть, что этот рынок очень перегрет, так как к поискам работы приступил персонал банков, у которых были отозваны лицензии. Средний конкурс в банковской сфере в 2015 году вырос практически вдвое по сравнению с 2014-м, и сейчас он составляет около 8 резюме на вакансию. Особенно остро это ощущается на массовых позициях: под оптимизацию попадают операционисты, кассиры, клиентские менеджеры. В зоне риска оказываются также линейные руководители – заметен рост резюме и среди них. А вот на специалистов, занимающихся сложными продуктами и продажами, IT-специалистов и антикризисных управленцев спрос, напротив, растет.