«Происходит старение кадров, но динамика не катастрофическая»: в школах Курганской области не хватает 211 учителей

В 2017 году в школы области пришли 128 молодых специалистов, из них в сельские школы — 73. Количество учительских вакансий по состоянию на 1 декабря 2017 года составляет 211 штатных единиц, в том числе 149 — в сельской местности (на 1 сентября было 407 вакансий учителей). Об этом сообщила директор департамента образования и науки Курганской области Наталья Бобкова на пресс-конференции по итогам года. — В основном не хватает учителей по таким предметам, как математика, русский язык, иностранный язык. Есть идея целевого обучения будущих учителей, но здесь должны очень активно включиться муниципальные органы управления образования: как только они начнут заключать с лучшими студентами договоры со второго-третьего курса, тогда они получат лучшие кадры в школы и детские сады после окончания вуза, — отметила она. В системе образования Курганской области 8,9 тысячи педагогических работников, из них 7,5 тысячи учителей, из которых 4 тысячи учителей в сельской местности. — Нельзя сказать, что нехватка кадров катастрофически увеличилась, но у нас происходит старение кадров и есть неприятное соотношение педагогов пенсионного возраста и молодых учителей. На первое декабря 211 учительских вакансий есть, а в начале года было более 400. Динамика неудовлетворительная есть, но не катастрофическая, — добавила заместитель директора департамента Татьяна Иликпаева. По словам Натальи Бобковой, для того чтобы привлечь молодых специалистов в систему образования, с ними заключают договоры о целевом обучении по педагогическим специальностям с вузами области. Так, в этом году с Шадринским государственным педагогическим университетом заключено 52 договора о целевом обучении, с КГУ — 14 договоров (в 2016 году было заключено 82 договора о целевом обучении). Кроме того, в Старопросветской школе решили начать подготовку еще раньше: 8-9 классы этой школы — с педагогическим уклоном. — Эта идея хороша тем, что ученики уже мотивированы на педагогическую профессию, готовы поступать в педколледж, — отметила Бобкова. Для привлечения и закрепления молодых специалистов реализуется комплекс мер на муниципальном уровне: выплаты стимулирующего характера осуществляются во всех муниципальных территориях; размер выплат от 1000 до 3500 тысяч рублей;выплата подъемного пособия (14 муниципальных территорий выплачивают подъемное пособие);выплата денежных поощрений призерам и победителям конкурсов профессионального мастерства;профессиональная ориентация на педагогические профессии и целевая подготовка специалистов и другие.