18 января вторник
СЕЙЧАС -14°С
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (194)

16 мар 2015 в 10:47

Очевидно, что выживут только те компании, чьи хозяева ближе к руководству: страны, области, города, района и т.д.

ОТВЕТИТЬ
Гость
16 мар 2015 в 10:47

Господи! Даже не думала, что моя, как мне казалась мирная профессия носит в себе столько негатива для окружающих. Я знаю, что в каждой Компании процесс подбора персонала выстроен по разному, но в большинстве случаев (особенно, если ищешь узких технических специалистов) последнее слово за руководителем кого примем на работу, а кого нет. Задача персональщика в этом случае оценить внешний вид соискателя, отсутствие вредных привычек (запах алкоголя) и примерный уровень соответствия квалификации вакантной ставки, а дальше уже только координация. И уважаемые технические и узкие специалисты, не надо кричать, что "девочка", "кадровича" и т.д. не сможет этого сделать, сможет, если она в профессии не первый день, к тому же в большинстве случаев, ее перед началом поиска проконсультировал руководитель.

ОТВЕТИТЬ
Соискатель
16 мар 2015 в 13:19

...Однако объясните мне, глупому, почему вы не хотите верить, когда я говорю, что я не пью и не курю, что у меня самые наиположительные рекомендации, как личности, так и сотрудника. Мне часто говорят: "Таких не бывает". Мне нечего больше сказать, я понимаю тех. кто зол на вас, очень даже прекрасно. Посидите, подумайте, проанализируйте ваши методы отбора, умейте быть психологом, умейте встать на место кандидата. который сидит напротив вас, и вы будете гибким и успешным специалистом по персоналу! Удачи!

ОТВЕТИТЬ