«Хорошо там, где мы есть»: сколько можно заработать в другом городе

В СССР высоко ценились представители рабочих профессий — станочники, сварщики, слесари... Нередко обычный трудяга в месяц зарабатывал больше, чем его начальник. Но ценности меняются, и сегодня в стране выросло поколение, которое работе на заводе предпочтет комфортный офис с кофемашиной. К счастью, в последнее время уважение к людям рабочих специальностей возвращается. Трудиться на заводе, а тем более на предприятии с госзаказом, становится престижно. И, как оказалось, выгодно, даже если такая работа предполагает переезд и смену места жительства.

Уже много лет некоторые жители Кургана находятся в «чемоданном настроении». Но единицы уезжают в поисках лучшей жизни. Причины этого понятны: отсутствие интересных вакансий, низкий уровень оплаты труда. При этом в соседнем Челябинске выбор мест трудоустройства гораздо больше, особенно в машиностроительной отрасли. В соседнем городе всего в двухсот шестидесяти километрах основные рабочие челябинского промышленного предприятия «Электромашина» получают в среднем 80 тысяч рублей. Дефицитным токарям и фрезеровщикам с высоким разрядом и хорошим опытом платят от 100 тысяч рублей и выше. Разберемся, стоит ли рассмотреть переезд в другой город и какие преимущества скрываются за заводской проходной.

Инновационное научно-производственное предприятие «Электромашина» в Челябинске выпускает более 500 наименований изделий для оборонной промышленности, грузового, железнодорожного и общественного транспорта. Некоторые виды продукции не имеют аналогов и с успехом замещают импортные изделия, что открывает предприятию широкие перспективы. Сегодня здесь трудятся более 3000 человек, а производственный парк оборудования насчитывает 1887 единиц техники. И это вызывает чувство гордости у сотрудников завода.

— Мне довелось поработать над корпусом для нашего нового боевого модуля, — рассказывает токарь механического цеха. — Начальство ценит и доверяет работу над новыми изделиями. В свое время я проходил практику на «Электромашине». Сразу после армии вернулся сюда насовсем, мне тогда было 20 лет. На работе и с супругой познакомился. Жильем обзавелись. Сейчас благодаря хорошей зарплате ипотеку досрочно закрываем. Здесь можно хорошо зарабатывать, особенно если ты трудолюбив и не отказываешься от дополнительной работы. Но и раньше, до того как выросли планы и оплата за них, я получал хорошую зарплату.

Прошли те времена, когда заводчанам задерживали выплаты. Сегодня работа на заводе — это залог своевременной зарплаты и стабильности.

Недавно на «Электромашине» провели повышение заработных плат рабочим. И теперь в некоторых случаях они получают даже больше, чем их коллеги по всей машиностроительной отрасли в регионе. Так, слесарям-электромонтажникам, только что прошедшим обучение на базе собственного Учебного центра предприятия, платят от 50 000 рублей, опытным — от 80 000 рублей. У сотрудников всегда есть возможность заработать больше, ведь сверхурочные часы и работа в выходные дни оплачиваются в двойном размере и оформляются официально.

Вместе с зарплатами рабочим увеличили и ежедневную компенсацию за питание. Теперь она составляет 100 рублей, а это больше половины стоимости комплексного обеда в заводской столовой.

— Своей зарплатой я довольна, — подтверждает фрезеровщик цеха подготовки производства. — Сейчас работы стало больше, иногда выходим в выходные, но вся сверхурочная работа оплачивается дополнительно. У нас всё стабильно. Я и у «частников» успела поработать: отпусков нет, больничных нет, задержки зарплат. А здесь ты уверен, что зарплату получишь вовремя, можешь планировать и отпуск, и свой завтрашний день. Моя карьера на «Электромашине» началась в 2007 году с работы в механическом цехе. Пришла на завод с образованием секретаря-референта. Станок увидела впервые, но меня всему научили коллеги, прикрепили наставника, поэтому адаптация прошла незаметно. И так постепенно через Учебный центр повысила свой разряд до третьего.

Сотрудники «Электромашины» имеют официальное трудоустройство, белую зарплату, медицинское обслуживание по полису ДМС и различные виды материальной помощи. Так, предприятие помогает отдельной категории сотрудников выплачивать проценты по ипотеке.

— Большое преимущество работы на «Электромашине» — это зарплата, — считает старший мастер участка заготовительного цеха. — Кстати, ее еще и подняли недавно. Также мне завод компенсирует проценты по ипотеке, а это хорошая поддержка семейному бюджету. Я пришел на завод еще в 1988 году и считаю, что сейчас на предприятии лучшие годы — хорошие условия труда, новое оборудование. На современных станках и работать интереснее. Сегодня здесь трудятся моя жена и сын. Несколько раз ездил отдыхать по путевкам от завода и от профсоюза. В этом году 35 лет, как я работаю на «Электромашине», и работой своей я доволен.

Шанс изменить жизнь

Челябинск — город-миллионник, крупный промышленный, культурный и экономический центр Южного Урала. Город с хорошими дорогами, недорогим жильем, большим количеством детских садов и школ и хорошо развитой инфраструктурой. Большое количество городских зон отдыха и красивейших туристических мест Челябинской области — и вовсе преимущество города для переезда относительно Кургана. Сегодня релокация в Челябинск ради увеличения доходов — это хороший шанс изменить жизнь, тем более что расстояние между городами незначительное и его легко можно преодолеть на поезде или машине за несколько часов. Для желающих трудоустроиться на дефицитные вакансии «Электромашина» предоставляет компенсацию стоимости аренды жилья, что вместе с другими финансовыми преимуществами выгодно отличает предприятие на рынке труда. Но даже без этого жители других городов выбирают «Электромашину» в качестве постоянного места работы.

— Работаю на «Электромашине» уже три месяца, трудоустроилась сюда после прохождения обучения. Вместе с мужем мы приехали в Челябинск из Ростова-на-Дону. На «Электромашину» я пришла по рекомендации подруги, мне очень понравилось, что предприятие современное, все выплаты всегда вовремя, стабильно. Теперь мы работаем здесь вместе с мужем, — рассказала слесарь-электромонтажник Галина Примак.

Если вы думаете, что на заводе все места уже распределены и заняты «возрастными» сотрудниками, то вы ошибаетесь. Во-первых, коллектив «Электромашины» молодой, средний возраст сотрудников составляет 35–40 лет. Во-вторых, руководство всегда продвигает и поддерживает инициативных сотрудников.

На предприятии созданы условия для развития карьеры. Более 10 лет работает собственный Учебный центр, где можно повысить квалификацию за счет работодателя. Реализуется стипендиальная программа, которая материально стимулирует молодых специалистов и позволяет сотруднику инициировать и внедрять свой проект на предприятии. Развивающая программа «Молодой технолог» направлена на раскрытие потенциала новичков и сотрудников до 35 лет.

— Я устроился на «Электромашину» инженером-технологом сразу после практики, — вспоминает начальник технологического отдела. — Несколько лет назад по программе «Молодой технолог» повысил категорию и стал сначала начальником бюро, а затем начальником технологического отдела. Во время обучения предприятие выплачивало стипендию. Кстати, на место начальника отдела меня назначили, когда предыдущий коллега также получил повышение.

«Электромашина» ведет активную социальную, спортивную и культурную жизнь. Начальство понимает, что на заводе люди проводят большую часть своего времени, поэтому старается организовать сотрудникам качественный досуг.

— Завод проводит много спортивных и культурных мероприятий, — подтверждает кладовщик-комплектовщик по металлу. — Мой муж, он, кстати, тоже работает на «Электромашине», участвует в турнире по футболу, а я приезжаю болеть за него. Летом с коллегами ездим на сплав или ходим в поход, зимой — на традиционный День здоровья в загородные оздоровительные комплексы. Еще с профсоюзом недавно побывали в Кусе на горнолыжном курорте, в хаски-центре.

Статус «Социально ответственное предприятие» просто так не дается. «Электромашине» удается его удерживать несколько последних лет. Забота о здоровье сотрудников — одно из ключевых направлений социальной политики. Ежегодно «Электромашина» отправляет сотрудников на санаторно-курортное лечение в Крым и Краснодарский край. Дети рабочих отдыхают в детских оздоровительных лагерях на льготных условиях.

На предприятии строго следят за соблюдением норм и правил охраны труда, рабочие получают необходимую спецодежду, инструменты и средства индивидуальной защиты. Горячий стаж, молоко за вредность и другие льготы для отдельных категорий сотрудников — это неизменная составляющая производственного обеспечения.

В связи с расширением производства «Электромашине» требуется новый персонал. Сегодня на предприятии открыты вакансии:

• токарь;
• фрезеровщик;
• станочники широкого профиля;

• наладчик холодноштамповочного оборудования 4–5-го разряда;
• наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс 4–5-го разряда;
• наладчик станков с ПУ 4–6-го разряда;
• оператор станков 2–5-го разряда;
• слесарь-электромонтажник;
• вязальщик схемных жгутов, кабелей и шнуров;
• испытатель деталей и приборов;
• монтажник РЭАП;
• обработчик изделий из пластмасс;
• прессовщик изделий из пластмасс;
• штамповщик;
• инженер (технолог, конструктор, программист, электроник).

Стоит идти работать на завод или нет — личный выбор каждого, но плюсов, безусловно, много. На «Электромашине» ждут кандидатов со специальным образованием, владеющих рабочей профессией, соискателей с горящими глазами, умелыми руками и светлой головой. Сегодня им готовы предложить лучшие условия.

Задать вопросы по вакансиям можно в службу по работе с персоналом по телефонам: (351) 255-26-47, 255-27-31.

Резюме можно отправить на почту personal@npoelm.ru.
Те, кто хочет пройти обучение и трудоустроиться, могут позвонить в Учебный центр по телефону (351) 255-21-74.

АО НПО «Электромашина»,
улица Машиностроителей, 21, корпус 1;
«ВКонтакте» (0+).

_{npo-elektromashina.inni.info}