Карьерный рост, зарплаты, соцпакет: чем еще курганских студентов заманивают на завод

Курганских студентов приглашают работать на фармацевтическое предприятие. Сегодня представители КГУ, «Биннофарм групп» (завод «Синтез» является частью этой фармацевтической компании) и благотворительным фондом «Система» заключили соглашение. Документом стороны закрепили договоренности о сотрудничестве в области науки и проектах по подготовке кадров. По словам Татьяны Федченко, директора по персоналу и организационному развитию предприятия, за работников сейчас жесткая конкуренция как в фармацевтической отрасли, так и с предприятиями ОПК. Курганских студентов зовут работать на медицинском предприятии. Плюсы озвучили на подписании трехстороннего соглашения между КГУ, «Биннофарм групп» (завод «Синтез» является частью этой фармацевтической компании) и благотворительным фондом «Система» — документом стороны закрепили договоренности о сотрудничестве в области науки и проектах по подготовке кадров. По словам Татьяны Федченко, директора по персоналу и организационному развитию фармкомпании, за работников сейчас жесткая конкуренция как в фармацевтической отрасли, так и с предприятиями ОПК.

— Сейчас идет борьба за таланты, за ярких и активных, и мы готовы в этой борьбе побеждать. У нас очень высокая отраслевая конкуренция, потому что фармацевтическая отрасль на подъеме и обеспечивает медицинскую безопасность страны. И кроме этого, не буду скрывать, в части технического персонала мы конкурируем с предприятиями ОПК. Это тяжелая конкуренция, но я знаю, что у поколения Z очень большая мотивация творить добро и создавать здоровую нацию. Это к нам, — рассказала Федченко.

Сейчас курганское предприятие, по ее словам, создает дженерики («Синтез», по словам Федченко, — один из самых крупных заводов в стране, производящих антибиотики) и в перспективе будет заниматься собственными клиническими разработками. Поэтому компания создает все условия для будущих сотрудников, активно привлекая их к трудоустройству целыми семьями.

— Мы можем дать ребятам быстрый и прогрессивный карьерный рост. У нас стартовала ипотечная программа для выпускников вузов, молодых специалистов, готовы помогать с приобретением жилья в ипотеку. Первый год ребятам оплачиваем квартиру, они сами ее выбирают. Со второго года, если бывший студент, затем наш сотрудник, готов с нами заходить «вдолгую» и работать на нашей площадке, мы готовы помочь с жильем.

Для всех сотрудников у нас большой соцпакет — бесплатное питание, поддержка санаторно-курортного лечения, детский отдых, конкурентные зарплаты, программа поддержки для всех молодоженов. Вы родите ребенка, мы вас поддержим материально, — рассказала Татьяна Федченко.

Ректор Курганского госуниверситета Надежда Дубив рассказала, отвечая на вопрос 45.RU, по какому принципу студенты выбирают работу.

— Наши студенты заинтересованы в социальных гарантиях, где они будут жить, к примеру. Мы, в университете отремонтировали три общежития, и они к этому привыкли и захотят проживать в хороших условиях. Зарплата важна, но важнее делать какой-то проект, который им интересен. Если им неинтересно что-то делать, то они никогда ни за какие деньги не будут это делать. Они должны понимать, что вносят вклад в общее дело, — сказала ректор.