Работодатели Кургана: как испытательный срок влияет на сотрудников

Служба исследований Зарплата.ру провела исследование, в котором приняли участие 64 курганские компании.

Большинство работодателей, 68%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае если их устраивает компетенция сотрудника. 22% работодателей не видят в этом необходимости. 7% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 3% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника. При этом 81% опрошенных работодателей признался в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

«Длительность испытательного срока не более трех месяцев, а для руководящих должностей – не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приема на работу и должен быть прописан в трудовом договоре», – комментирует руководитель пресс-службы Зарплата.ру Ольга Павлюченко.

52% работодателей считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 27% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 21% не замечал разницы.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (82%), не вписался в корпоративную культуру компании (23%), не наладил коммуникацию с коллегами (18%), нарушил ТК (13%), не поладил с руководством (10%).

Программы адаптации для новых сотрудников есть в 45% курганских компаний, в 18% они находятся в стадии разработки и внедрения.

Опрос проводился с 26 сентября по 4 октября 2016 года среди пользователей Зарплата.ру.