Ситуация на рынке труда в Зауралье: спрос не соответствует предложениям

По итогам 2016 года ситуация на рынке труда Курганской области охарактеризована как стабильная. Об этом заявил директор Центра занятости населения Кургана и Курганской области Павел Устюжанин на заседании Совета по вопросам развития малого и среднего предпринимательства, которое прошло под председательством руководителя администрации областного центра Андрея Потапова.

Всего в прошлом году за содействием в службу занятости обратились порядка 12 тысяч граждан, что на 400 человек меньше, чем в 2015 году. Сегодня на учете в службе занятости состоят 3400 человек, из них 2200 – безработные. Продолжительность безработицы в среднем составляет пять месяцев. Среди соискателей чаще стали обращаться три категории населения: люди предпенсионного возраста, длительно неработающие граждане и те, кто освободился из мест лишения свободы. Как отметил Павел Устюжанин, продолжает сокращаться доля обратившихся в службу занятости женщин. Положительным моментом стабилизации ситуации на рынке труда было названо уменьшение числа сокращенных сотрудников. В 2016 году под массовое сокращение попало 670 человек, в то время как в 2015 – 1350. Кроме того, улучшился показатель и по количеству трудоустроенных из числа сокращенных курганцев. Если в 2015 году удалось трудоустроить из числа сокращенных 265 человек, то в прошлом году – 602 человека. Анализируя опыт прошлых лет, Павел Устюжанин обратил особое внимание на трудоустройство выпускников высших учебных заведений и подчеркнул, что благодаря своевременно принятым мерам, в 2016 году 206 выпускников при помощи службы занятости нашли работу, что составляет 66% от всех обратившихся из данной категории.

– В условиях экономического кризиса проблемной в плане трудоустройства остается категория выпускников техникумов и колледжей в возрасте от 18 до 20 лет. В настоящий момент продолжают состоять на учете 44 выпускника, – отметил Павел Устюжанин. – Сложность заключается в невозможности трудоустроить их по специальности. На свободные вакансии работодатели предпочитают брать специалистов со стажем.

Озвучивая проблемы, с которыми специалистам службы занятости приходится сталкиваться в работе, было названо несоответствие спроса существующим предложениям. Среди специалистов, имеющих высшее образование, наиболее востребованы медики и инженеры-машиностроители. Среди квалифицированных рабочих спросом у работодателей пользуются токари, наладчики станков, слесари, операторы, машинисты.