293 комментария к публикации

Как вызвать в подчиненных желание работать

8 декабря 2014, 09:04

Гость

19 декабря 2014, 22:59

Гость

16 декабря 2014, 15:34

Гость

17 декабря 2014, 08:41

Гость

17 декабря 2014, 10:31

Гость

17 декабря 2014, 13:58

Гость

16 декабря 2014, 14:03

Гость

17 декабря 2014, 18:17

Гость

16 декабря 2014, 13:23

Все пропало. Жизнь кончилась. Как вы надоели "ВСЕПРОПАЛЬЩИКИ". Ноете , все не так, все плохо. Сердце кровью обливается, ай яй яй. Работать, работать и работать. Все будет нормально. А обыватели - это и есть нормальные люди. Нет денег на заграницу и Сочи езжай в профилакторий Зима, лес, снег. Дыши свежим воздухом, валяйся в снегу, вспомни детство зас.... Только не ной.

Гость

16 декабря 2014, 13:42

Гость

16 декабря 2014, 18:32

Гость

17 декабря 2014, 10:33

надо, надо стремиться жить лучше! исполнять мечты и сжелать большего, чем наши родители имели, а если вам не нравится теплое море, то моему ребенку например оно необходимо по состоянию здоровья, и как не ныть, если теперь мы не можем себе этого позволить?(... экономить уже не на чем... и кстати: работаем, работаем и работаем...

Гость

16 декабря 2014, 12:26

Сколько угодно можно писать о карьерном росте, бонусах, какой-то другой мотивации ... но у меня сейчас нет никакого желания работать. Работать за бумагу, которая нигде не нужна, над которой смеются. За эту бумагу нельзя купить продукты хорошие, качественные, одежда на эту бумагу тоже не покупается. И последним, что меня добило - осознание, что я никогда не выеду из России заграницу на отдых. На отдых в Росси на Черном море у меня тоже нет столько денег. Ради чего вы карьеристы живете? Ради должности? Я всегда жила ради удовольствия, саморазвития, обогащения духовного мира по средствам литературы и путешествий. По сути мне остался один доступный вид досуга - бесплатные скаченные книги. Жить как обыватель только работой, ремонтами, огородами? Сердце кровью обливается, как подумаю, что я НИКОГДА не свожу дочь на море оздоровиться. :-((( Ну разве может быть лучше мотивацией хорошей работы, чем заслуженный качественный отдых после нее?

Гость

16 декабря 2014, 11:28

Гость

16 декабря 2014, 12:34

Маркс свои труды писал не для капиталистов. Уже не первый раз слышу и читаю от обывателей такое искажение источника. Мною все тома "Капитала" прочитаны, если вы руководствуетесь данной книгой для обогащения - то вы просто ... . В этой книге описано, как такие вот "Хозяева" детей с 3 лет заставляли работать, изготавливая соломенные изделия. А с 6 полноправный работник фабрик, и как там кисели жрали 3 раза в день. Либо вы ... правда, либо настолько ... испорченная. Марксом не прикрывайтесь

Гость

16 декабря 2014, 14:11

Гость

16 декабря 2014, 12:34

Когда начинал свой бизнес, была оплата 20 оклад +20% от прибыли. Через некоторое время добавили бонусы, премии, оплата обедов, оплата связи, оплата бензина, обучение за счет компании. Через некоторое время посмотрел, дает это отдачу. Получилось, что минимум 5-6 %. Пример: Человек ждал место полгода, взяли. проходит месяц. Время 10-00. нет на месте, где интересно. в магазин ушла, захожу через час. сидит ест апельсины. говорю, что рабочее время. Засуетилась, сейчас чай попью, и работать начну. Не хило, она еще чай не пила, а я работу спрашиваю. А когда пришла получать зарплату, очень удивилась, что мало. Пришлось пинками заставлять ее работать, но надоело и выгнал ее. Обошла все трудовые инспекции , жаловалась, что, расчет маленький. А сейчас плачу 10т+10%. Кто согласен, работают, других не держал. Никаких доплат, все убрал. Только кнут заставит человека работать.

199089907

16 декабря 2014, 17:21

Гость

16 декабря 2014, 14:11

Гость

16 декабря 2014, 11:24

Гость

16 декабря 2014, 19:51

Гость

15 декабря 2014, 09:13

Лично для меня, мотивация это (это касается только производственников, кто конкретно делает какой то продукт, какую то деталь) Чистая честная сделка! Свободный график. Всё! Не надо огород городить! Лень, ничего не хочется, плохо себя чувствуешь, можно тысячу заработать, сесть в тачку и уехать. Всё ладится, всё спорится, чувствуешь подъём сил можно 3-4 тысячи в день заработать! От работодателя условие не мешать! (не контролировать, куда пошел во сколько уехал во сколько приехал и т.д.) Иплатить вовремя за изготовленное кол-во деталей! Всё!

Гость

15 декабря 2014, 00:21

Работаю на крупном предприятии в окружении хороших коллег и начальника, готового всегда помочь в любой ситуации. Очень нравится то, чем занимаюсь, работа интересная, на работу хожу с удовольствием, объем работы хоть и большой, но стараюсь все сделать в срок. И есть одна проблема, тех денег что получаю, едва хватает на минимальный уровень жизни, о дорогих игрушках или приличных развлечениях/отдыхе можно даже не думать, соц пакет стандартный, никаких ДМС или абонементов в фитнес. Так вот руководство ничего и слышать не хочет о повышении зарплаты, утверждая что на мое место найдется сотня желающих, и работать будут не хуже меня за эти же деньги. Уходить только из-за денег очень не хочется, работаю без повышения пару лет, цены растут, з/п рабочих стабильно стоит на месте. Из этого следует, что работодателям в основном наплевать на своих работников, пусть они хоть живут на работе, но платить больше ни за что не будут.

Гость

15 декабря 2014, 17:40

Аналогичная ситуация, денег не хватает, на подработки сил после работы не остается... Пробую мониторить рынок труда - все то же, или 3-5 тысяч плюсом , но обязанностей и требований дополнительных - на 20-ку. Я опытный специалист, в/о, востребован, на работе ценят, но зп повышать "нет возможности", но мы то все видим, коллектив небольшой, все доходы-расходы прозрачны. Отношение к работодателям портится, прикладывать старания к работе - все меньше желания, а уходить не хочется , есть свои плюсы, хороший коллектив, удобное расположение офиса, наработки за много лет. Директор, если читаешь, инфляция же, что ж ты нам зарплату не поднимешь уже столько лет, разбежимся ведь, кинем и не пожалеем, как только в первую лужу сядешь...

Гость

15 декабря 2014, 19:13

Гость

15 декабря 2014, 21:35

Гость

15 декабря 2014, 17:40

Гость

14 декабря 2014, 21:21

Гость

14 декабря 2014, 18:00

Гость

14 декабря 2014, 19:47

Гость

14 декабря 2014, 17:04

"я работаю продавцом-консультантом три года, некоторые девочки у нас по пять лет работают кассирами, и никого повышать не спешат. Поэтому я не вижу смысла выкладываться на работе, вполне достаточно того, что я отвечаю на вопросы покупателей" - если так работать, то и через 5 лет не повысят! Сначала нужно выложиться, тогда обязательно заметят и предложат достойную должность, а не "просто отвечать покупателям" и ждать что предложат стать руководителем! Вы можете ответить на вопрос - почему вас должны повысить? Вы занимаетесь саморазвитием, изучаете функционал должности, на которую претендуете? Или просто хотите быть "начальником"?

Гость

15 декабря 2014, 17:31

Когда приходят люди на новое место, они (если не д***ки и хотят работать дальше) выкладываются и стараются. Когда они выкладываться за просто так устают, они начинают работать на тот уровень зарплаты, который им реально платят. Ну и не всегда есть эти должности, на которые можно претендовать, не всегда оценка стараний бывает адекватна, например зачем существующей начальнице потенциальная соперница нужна, или другой вариант - на хорошую должность просто поставят хорошую знакомую.

Гость

14 декабря 2014, 15:56

В нашей стране можно легко прожить на 5-6 т р. Поэтому, кому не повезло работать в Газпроме, работают за 10-12 т р. и сюда приходят ныть. Работать не хотят и не умеют и бегают из одной компании в другую в поисках работы, а вдруг повезет, пожалеют сиротку, и будит под дурака деньги получать, ничего не делая. Но таких фирм все меньше и меньше, а количество халявщиков не уменьшается.

Гость

14 декабря 2014, 18:23

Гость

14 декабря 2014, 19:44

Гость

14 декабря 2014, 15:36

Гость

14 декабря 2014, 19:46

Гость

15 декабря 2014, 08:33

Гость

15 декабря 2014, 11:57

Гость

13 декабря 2014, 11:20

Гость

14 декабря 2014, 21:25

Гость

14 декабря 2014, 23:50

Гость

13 декабря 2014, 00:33

Гость

12 декабря 2014, 18:11

Я наверно напишу глупость, но меня, помимо всего прочего, очень напрягает размытость поставленных задач, либо постановка задач, еоторые так, на всякий случай, и результат не особенно то и важен... Но это уже наверно придирки, т.к. з/п белая, достаточно высокая, выше, чем в среднем по Челябинску, бесплатная столовка, недавно ДМС заключили, организация 80% оплачивает его, аозможность для сотрудников взять с хорошей скидкой свою продукцию.

Гость

12 декабря 2014, 05:09

Гость

11 декабря 2014, 20:36

Главное - интересные задачи и осязаемый результат работы. Тогда и заставлять не придется - человек сам будет с удовольствием ходить на работу, а не только обратно. Сам начальник может быть каким угодно человеком, но для сотрудников - вдохновляющим примером и тем, у кого можно спросить совета или новые идеи. Звучит идеально, но так бывает.

Гость

12 декабря 2014, 10:18

Гость

11 декабря 2014, 19:46

Гость

11 декабря 2014, 19:05

Гость

12 декабря 2014, 14:11

Гость

12 декабря 2014, 16:08

Гость

14 декабря 2014, 14:30

Гость

11 декабря 2014, 16:53

Гость

11 декабря 2014, 16:40

Нет единого рецепта! Всё строго индивидуально. И всё давно известно. А главный принцип: ты по человечески и к тебе по человечески: справедливо, строго, понятливо, не жадно. Короче, человек сразу видит, для каких целей и на сколько создано производство, так и работает, сюда входит и воспитание и образование.

Гость

11 декабря 2014, 16:31

Гость

11 декабря 2014, 17:06

Гость

15 декабря 2014, 17:09

Гость

11 декабря 2014, 13:05

Нету сейчас никакой культуры управления да в нашей стране, что уж греха таить, ее никогда и не было. Зачастую когда несколько подразделений работают над общим проектом то получается "лебедь, рак и щука". Отсюда появляются ненормированные рабочие дни, общая неразбериха плюсом идут снабженцы, которые живут по своим законам и особо приближенные, которым вообще ничего не надо. Чтобы человеку хотелось идти на работу прежде всего нужно учитывать уровень заработной платы, соответствующий стоимости самих денег в данный период. Иными словами работодатель должен обеспечить уровень жизни соответствующий квалификации и ценности работника. Но в России очень мало таких компаний. Частники не вытянут таких инвестиций никогда. Да и народ у нас молчит и работает. Это сложная проблема тут очень много факторов как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Гость

11 декабря 2014, 12:31

Гость

11 декабря 2014, 14:53

Гость

11 декабря 2014, 16:57

Гость

11 декабря 2014, 08:49

Правильно заявляют. Вы менеджеры по продажам? Большинство рассуждают, как будто трусами в ларьках торгуют. Менеджер работает за процент, а не за зарплату. Люди работают и за 5-7 тысяч, и работают добросовестно, а вы и за 30-40 т. не можете, косячите. За что 25000 платить, если у вас на лбу написано 10-12 тысяч ваш потолок.

Гость

11 декабря 2014, 12:57

Я не занимаюсь продажами, вообще и в принципе. Тогда не бери на работу стоимостью 30-40 тысяч человека стоимостью 10-12. В чем проблема-то? Здесь вопрос как раз не в добросовестности, а в способности и возможностях. Я видела много добросовестных, которые такое творили в искреннем ощущении своей добросовестности, что дешевле прибить, чем объяснить, почему нет и исправить. Если работодатель берет на функционал стоимостью 30-40 тыр. черепашку без мозгов - то к кому вопрос-то? Черепашка - она и есть черепашка, в лебедя не вырастет.

Гость

14 декабря 2014, 16:03

Гость

11 апреля 2015, 19:09

Гость

11 декабря 2014, 08:23

Меня больше умиляют вакансии, где за зп 15 тысяч с работника требуют тысячу компетенций на высоком уровне ответственности. Так вот, эксплуататорам и в том же духе: делать много работы за маленькие деньги согласятся: а) кого уже совсем никуда не берут, даже в госорганы б) студенты всякие без опыта работы. С высокой степенью вероятности в первом случае мы получаем офисный планктон и любителя халявы, во втором - необходимость вложиться в обучение. Здесь я имею в виду время, готовность пережить какие-то косяки и способность хотя бы на пальцах показать, чего от него хотят и как это сделать реально. Если работодатель не хочет ни поднять зп до реального для нормального и грамотного сотрудника уровня или вкладываться в повышение квалификации - то кто этому эксплуататору виноват, что у него тупые работники в соцсетях просиживают?

Гость

11 декабря 2014, 00:39

Да, мама дорогая, я просто в шоке. Решил посмотреть рынок труда у вас в Перми, будучи здесь в гостях. Я, конечно, понимаю, что зарплаты в Перми и Москве сравнивать просто нельзя, но, дорогие работодатели, выставлять в требовании к вакансии наличие высшего образования и, при этом, указывать зарплату в 13-15 тысяч, плюс ко всему расписывать как хорошо у вас работать и какие вы престижные и пушистые, это уже просто ни в какие ворота не лезет. О чём можно говорить?! Да, человек придёт на работу, будет у вас работать, но будет ли у него огонёк в глазах, будет ли желание и стремление работать на вас в полную силу за такую зарплату?! Сами-то напрягите мозги. Или вы всё ещё девяностыми годами живёте? Время то давно ушло, пора меняться реально, а не просто равнять свои запросы на Москву и СПб, не желая при этом платить нормальную зарплату. 13 тысяч, я дурею просто!

Гость

11 декабря 2014, 01:22

Гость

11 декабря 2014, 09:34

Гость

11 декабря 2014, 18:23

Гость

11 декабря 2014, 00:32

Теперь понятно, почему все прутся в мед.преды. Просто все выше перечисленное там есть: и индексация з.п., и дмс, и льготы, и фитнес с лечением, и бонусы нехилые, и отпуска, и обучение, и корпоративные машины, симки, буки и прочее, и свободный график... Эххх... только из 40 кандидатов максимум 1 подходит.

Гость

10 декабря 2014, 20:07

Работала в двух фирмах - в первой получай x рублей, в другой 2x рублей. Естественно, работая во второй, мотивация будет гораздо выше, даже через большой промежуток времени. Приятно, когда компания устраивает какие-то мероприятия для сотрудников. Помимо денежной стороны вопроса, лично мне нравится, что мои труды используются многими организациями во многих странах мира. Также мотивирующим фактором являются адекватное отношение начальства и здоровые отношения между коллегами. В таком случае не захочется за 5 минут до конца рабочего сломя голову бежать из офиса.

Гость

10 декабря 2014, 15:29

Старая песня о самом главном - "ЧТО УГОДНО, КРОМЕ ДЕНЕГ, В СТРАНЕ КРИЗИС!!!". Очень удобно экономить на з/п персонала, не надо особо ничего выдумывать, достаточно с умным лицом ссылаться на курсы валют и стоимость нефти. Это так-то скотство, господа!!! Все эти "мотиваторы" давно изжёваны во всех книгах по НЛП и управлению персоналом. От такой работы кони дохнут, а вы призываете копать глубже и кидать дальше за те же, а то и за меньшие деньги!? Возможно, эти "мотиваторы" отлично работают в США, но у нас!? Билеты в кино или сертификат на фитнес на хлеб не намажешь, и детей ими не накормишь. Руководитель должен понимать такие вещи и в тяжёлые времена не кормить персонал байками о светлом будущем, а ставить реальные цели и банально выплачивать з/п.

Гость

10 декабря 2014, 23:27

Гость

11 декабря 2014, 00:46

Посмотрела бы я как ты бы запел/запела, когда тебе бы начали платить мизерную з/п, поощряя лишь грамотами и дипломами. Всегда надо уметь становиться на сторону другого человека, чтобы его понять. От сумы и тюрьмы не стоит зарекаться. Если вы умный/умная, то поймёте. И не стоит вам самой/самому относиться к людям, как к скоту. Ситуации у всех разные бывают, если вы не знаете об этом, то не стоит бросаться оскорблениями. Вы сами, вероятно, оскотинились, потому как по стилю письма видно, вас на работе довели и продолжают доводить, вот вы на людей и кидаетесь. И в семье, скорее всего, у вас террор и неблагоприятная психологическая обстановка. Бедный ваш муж, бедная ваша жена. Сочувствую!

Гость

11 декабря 2014, 11:23

Гость

10 декабря 2014, 15:09

Гость

15 декабря 2014, 16:52

Ну моя работа нужна людям, и что? Да я делаю хорошее дело, выдаю отличные результаты, КОТОРЫМИ С УДОВОЛЬСТВИЕМ ПОЛЬЗУЮТСЯ ДРУГИЕ... И?.. Люди радуются, хозяин богатеет, фирма за 6 лет выросла в разы, а те, кому обязана она своим развитием и процветанием - за свои заслуги кроме спасибо сверх зарплаты (той же самой) ничего не получают. И ГДЕ ТУТ МОТИВАЦИЯ лично для меня и моих детей? У меня есть другая мотивация - найти, где реально оценят по заслугам. А людям хорошо (и шефу хорошо) пусть теперь другие дурочкИ делают.

Гость

10 декабря 2014, 14:59

Гость

10 декабря 2014, 15:40

Гость

11 декабря 2014, 00:48

помнится когда я крайний раз открывал трудовой кодекс РФ, там среди обязательств работодателя фигурировало нечто похожее на "обеспечение обучения и повышения квалификации". Если еще эту норму не убрали ручные законотворцы, то если вы работодатель - будьте добры. Если же ваш работник пыряет с утра до ночи выполняя обязанности и не имея возможности самосовершенствоваться, то либо ждите серьезного косяка в результате его работы, либо работник делает это в свое время и за свой счет - тогда готовьтесь искать нового сотрудника, ибо такой работодатель едва ли будет нужен упорному работнику

Гость

11 декабря 2014, 01:18

Гость

10 декабря 2014, 14:21

Гость

10 декабря 2014, 15:18

Гость

10 декабря 2014, 21:59

Гость

14 декабря 2014, 11:51

Гость

10 декабря 2014, 13:59

Странно, не увидела никого, для кого мотивацией является результат. Может, проглядела, конечно. Но на мой взгляд единственное, что способно удержать - это когда понимаешь, что то, что ты делаешь - имеет смысл. В том числе и в деньгах. Иногда это изменения, иногда рост продаж, или еще что-то... Но результат, реальный, который ты сам видишь и ощущаешь. Все остальное - фантазии

Гость

10 декабря 2014, 21:05

Гость

11 декабря 2014, 01:14

Гость

11 декабря 2014, 13:09

Предприятие не может замереть в определенной точке развития. Либо вперед - либо назад. Зачем работодателю работник, который не заинтересован в развитии предприятия, и за что он должен платить зарплату? А тем более ее повышать? Если за х денег вы выполняете у работы, и всех это устраивает - то вы результата достигли. Спрос на ваш труд с предложением стоимости сошлись. Вы согласились. Работодатель условия выполняет, вы тоже. Хотите больше денег - придется что-то менять. Просто так никто не будет переплачивать.

Гость

10 декабря 2014, 13:34

Гость

10 декабря 2014, 12:57

Я очень надеюсь,что сегодняшний кризис продлится 5-6 лет,а не как в 2008 году-1,5-2 года.Тогда наконец-то все эти *незаменимые*продаваны,перекупы и прочий офисный мусор подадутся создавать РЕАЛЬНЫЙ ПРОДУКТ!Кстати всем этим *господам* не мешало бы почитать стихотворение великого русского поэта Н.А Некрасова-*Путешествие из Петербурга в Москву*,там ясно сказано кто есть РЕАЛЬНЫЙ НАСТОЯЩИЙ ЦАРЬ на земле нашей!

Гость

10 декабря 2014, 16:10

Послушайте уважаемый Гость из Перми. Работала менеджером три года в фирме, которая сама производила продукцию (и сейчас производит). Прежде чем писать эту чушь,подумайте о следующем: произвести конечно можно,но токарь не в состоянии продать, он специалист по вытачиванию деталей и ему нас.р.а.т.ь. на продажи. Он работу сделал,будь добр заплати. А если все кинутся точить детали, кто будет продавать? кто будет считать зарплату, проводить отчисления во всякие фонды? Каждый месяц крутишься и думаешь,вот нашей компании сдали на склад продукции на такую то сумму, плюс другой персонал,всем нужно заплатить за работу.А ЧТОБ ЗАПЛАТИТЬ НУЖНО ПРОДАТЬ,ТО ЧТО ПРОИЗВЕЛИ. так что не несите всякую чушь.Прежде чем лозунги писать,подумайте головой.

Гость

10 декабря 2014, 23:25

Гость

10 декабря 2014, 16:10

Гость

12 декабря 2014, 16:10

Я думаю, что создавать они не пойдут, в большинстве пойдут просить, а некоторые воровать. Тот кто может создавать, к этому придет и без всяких кризисов. Хотя да, думаю благодаря кризисам происходит санация своего рода, очищение от всяких там балластов (тех кто зарабатывает на перекладывании из одного кармана в другой), выживают те, кто предлагает хорошие продукты и услуги.

Гость

10 декабря 2014, 10:18

При стоимости бочки нефти в 55 дол.подавляющее большинство пасущегося здесь офисного планктона(В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ!)стройными рядами отправится на биржу труда,немногие оставшиеся за офисными столами будет работать *за жрат*,причём свои обязанности будут выполнять беспрекословно.пунктуально и в срок.Тогда(может быть) палку и кнут я отложу на время и сторону.

Гость

10 декабря 2014, 12:07

Гость

10 декабря 2014, 12:21

Гость

10 декабря 2014, 12:29

Вот самая лучшая мотивация для продажника "Дать заработать человеку хороший бонус один -два раза, он почуит деньги и будет работать, так что бы получить больше или хотя бы не меньше" Проверено на опыте. Надо людям отдавать то, что они зарабатывают у нас так, дормоедов не держим. Не хочешь работать не надо, молча привет.

Гость

10 декабря 2014, 00:34

Не важно, кто ты: уборщица или кондуктор, юрист или экономист, врач или укладчик досок - в своём деле нужно быть великим! Как Туполев в авиации! Как Ростропович в музыке! Как Пеле в футболе! Как Гапанович в хоккее с мячом! И тогда все то, о чем пишется в данной статье у тебя будет! А если ты таковым не являешься, то радуйся тому, что у тебя есть работа. Помни, что безработных в России миллионы! И любой из них может занять твоё рабочее место. Какие ещё нужны стимулы?

Гость

10 декабря 2014, 10:25

Поддерживаю....Только вот сейчас мозги тоже никому не нужны...Я о себе - миллион вопросов делаю и решаю, а заказчикам и шефам - нужно другое - чем дешевле ты сделал и себя обесценил, тем лучше. А за ради чего я свои навыки и умения должна обращать в миллионную пользу тех, кто считает, что моя работа стоит копейки? Ну свою то прибыль они правильно сплюсуют... Надоело. И это везде, что в работе на шефа, что в работе на себя - разницы между шефом и заказчиком никакой.... Люди живут по принципу - урвать и кинуть... Сколько сейчас неплатежей? А вы о стимулах. Когда слышишь от заказчика, что он готов тебе заплатить за твою работу в 10 раз меньше и то, когда ты все сделаешь за свой счет и то заплатит ли, если уже долг по предыдушему контракту...И самый действенный его ответ - да скоро люди вообще будут работать ради работы...Так тут хоть кем ты будь....Но работать будешь так, как тебе платят.

Гость

10 декабря 2014, 16:39

Гость

11 декабря 2014, 15:57

Гость

10 декабря 2014, 00:11

Гость

10 декабря 2014, 12:17

Гость

11 декабря 2014, 01:07

Гость

11 декабря 2014, 11:09

Гость

9 декабря 2014, 23:32

Сейчас многие любят ссылаться на Америку, какая высокая там производительность, а нашим сколько не плати, все равно работать не будут. В Штатах минимальная оплата 7,25 доллара в час ( грозятся повысить до десяти). Умножаем на 8 часов, 22 рабочих дня, курс доллара и получаем около 70000 руб в месяц - это минималка. То есть говорить о какой-то адекватной оплате труда вообще не приходится.

Гость

10 декабря 2014, 11:31

Гость

13 декабря 2014, 01:35

Гость

15 декабря 2014, 19:20

Гость

9 декабря 2014, 22:19

Гость

10 декабря 2014, 15:13

Гость

10 декабря 2014, 16:37

Вообще то это не я придумала, и три копейки это так к слову, а живу я нормально удачно вышла замуж!!! для девушке это самое главное, если мужчина зарабатывает хорошо, то и в семье тоже все хорошо, дети обеспеченны, а значит и на работе у девушки тоже все отлично деньги к деньгам. В России с мотивацией все плохо, в Госуд. организации зарплата маленькая, а частную организацию давит Государство налогами и тд., т.е. платить тоже не чем, и о какой мотивации может идти речь? я не знаю вашу должность, но в Челябинске зарплаты примерно везде одинаковые, на определенную должность, знаю что в продажах всегда больше получали, здесь я понимаю мотивацию, больше продал, больше получил. В любом случае работать на себя всегда лучше, если конечно есть силы и терпение, ум,и главное деньги.

Гость

11 декабря 2014, 11:06

Гость

10 декабря 2014, 16:37

Гость

9 декабря 2014, 21:59

Гость

10 декабря 2014, 09:38

Гость

16 декабря 2014, 11:39

Гость

9 декабря 2014, 18:29

не работайте там, где вас мотивирует компания. человек который хочет заниматься тем, что ему действительно нравится, даже не будет думать о мотивации со стороны организации. он сам себя будет мотивировать и вести диалог с директором о каких то привилегиях, и исход таких диалогов будет в сторону сотрудника. Когда вы себе поставите цель- отдыхать каждые три месяца за границей, то мотивация- аля база со скидкой вас не удовлетворит. Я иногда сама остаюсь после рабочего времени, потому что мне интересно дальше продолжить свою деятельность и получить за это бонусы, те, которые я себе придумала. Если любимое дело и РАБота не состыковываются- это только вопрос ВАШЕГО ВЫБОРА.Если вы работаете там, где вам ставят условия по обучению- то это ваш выбор работать там дальше. у некоторых даже целью не стоит карьерный рост, потому что аля продавец консультант до него может просто не дотянуть по знаниям. Для того чтобы двигаться вверх до руководителя с продавца, нужно знать больше чем просто продавец.

Гость

14 декабря 2014, 11:43

Слушайте, а мне что делать?: я сам себя мотивирую, постоянно развиваюсь, тем самым принося выгоду компании, мне директор кивает: "молодец, молодец, только....зарплату мы тебе даже индексировать не будем, почему? Потому что мы посмотрели сайт с работой и увидели, что платим тебе среднюю зарплату по своей специальности, так что забудь" Что мне делать?

Гость

15 декабря 2014, 16:18

Гость

14 декабря 2014, 11:43

Такая же fигня, вот любят работодатели говорить: "покажите себя, а мы вам потом начнем доплачивать, когда увидим, что вы из себя представляете". А потом дальше похвал дело не идет. Мотивация (например) оставаться после работы или работать в выходные постепенно - иссякла. Желание увеличить доходы фирмы отпало - ведь оказалось, это доходы фирмы, а не наши. Старание, инициатива, огонек в глазах были поначалу.... Попросили белую зарплату побольше сделать - делают круглые глаза. Зарплату не повышают какой год, премии отменили, зато на праздники тост: "за наш дружный коллектив, за наших незаменимых работников", а как прибыль появляется, всю себе в карман, зачем делиться, "у вас же оклады". Тоже считают, что платят хорошо, среднюю по городу. Так и работаем тогда "средне", чего напрягаться то нам? Понапрягались, так директор машину новую купил. Всегда кнут будет любимой мотивацией начальства, а пряники они и сами съедят.

Гость

15 декабря 2014, 19:20

Гость

15 декабря 2014, 16:18

))) Воот в том-то и дело что добивает больше цинизм. Я вот свое руководство пытаюсь вывести на честный диалог в отношении обещаний и обязательств, да и вообще по-поводу своего "места" в конторе. Не знаю, к чему это приведет, но свое видение ситуации изложу как есть. Какие последствия будут...не знаю, может уволят, так тому и быть. Молчать не привык - характер не тот.

Гость

9 декабря 2014, 17:51

Для меня было главное карьерный рост и обучение. Многие люди работают, работают ,но дальше их просто продвинуть некуда ибо верхушка занята этак лет на 20. Так и со мной было. Вот я поработал 3-и годика на одной организации, и понял что "тупик". Но было бесплатное обучение я всегда первый бежал (не большой любитель учиться, но что не сделаешь ради мечты). Вот учился, учился я и в один прекрасный момент понял, что стою больше по карьерной лестнице. Пошел сказал руководству они мол да. в следующем году, возможно и говорят может денег надо?) Я говорю " не ненадо вот заявление". Сразу забегали запрыгали, но на новом месте меня ждала новая работа в новой должности, вот уже я работаю 3-и года и не желею. Вывод. Если некуда рассти нужно уходить искать варианты, всегда есть места где вам не надо будет проходить то что вы уже прошли.

Гость

10 декабря 2014, 00:46

Гость

10 декабря 2014, 09:35

Гость

9 декабря 2014, 17:28

Nihilist

9 декабря 2014, 16:25

Гость

9 декабря 2014, 15:49

Увы есть такие сотрудники, которых ни какая мотивация не заставляет работать, они от природы рассеяны, вялы, забывчивы, не обязательны и не ответственны. Поэтому бесит, когда приходишь на работу с выходных и начинаешь исправлять косяки "коллег" просто потому, что ты этот единственный сотрудник, который всё, что делает-делает качественно. Таким везде тяжело, поскольку везде на них "едут"

Гость

9 декабря 2014, 17:17

Гость

9 декабря 2014, 22:16

Гость

12 декабря 2014, 20:47

Гость

9 декабря 2014, 15:14