384 комментария к публикации

За что готовы уволить

28 сентября 2015, 12:48

Гость

4 ноября 2015, 22:07

Гость

10 октября 2015, 08:20

Ещё готовы уволить за медицинскую книжку и справку об отсутствии судимости! Нашёл место работы, а этих "атрибутов жизни" нет или ещё не готовы. Пока комиссию прошёл, вторую дождался ( целых 30 дней! и ради чего - что я не судим) - можно новое место работы искать. кто же столько времени ждать то будет?

Гость

4 октября 2015, 19:31

Гость

5 октября 2015, 13:51

Гость

5 октября 2015, 14:49

Гость

5 октября 2015, 15:34

Гость

4 октября 2015, 02:11

А мы все разом взяли и уволились из юридической фирмы, хозяин-ИП за нашими спинами гонорары присваивал. И остался он один, потом у него работал его же сын, любовница и троюродный брат около трех месяцев, в итоге и близкий круг с ним не смогли работать из-за его жадности и обмана, обанкротился он.

Гость

4 октября 2015, 15:21

Гость

2 октября 2015, 11:58

Уволили за то, что не поделился заказом, который прилетел от друзей. В конторе где работал официального трудоустройства не было вообще! Оклада тоже не было никакого просто процент с продаж. Ну и зачем спрашивается работать в таких конторах? Заказ отработал дома получил свои денежное вознаграждение, теперь спокойно живу и координирую поставки находясь дома. И плевать я хотел на работодателей, которые плюют на людей которые пашут не разгибая спины и оставляют своё здоровье! Особенно жалко женский пол который просто слабее и скромнее.

Гость

2 октября 2015, 12:58

Гость

2 октября 2015, 11:54

Гость

2 октября 2015, 02:20

Не бывает плохого солдата, Бывают плохие командиры. Любой конфликт можно сделать конструктивным, для всего коллектива-предприятия. Огромная куча решений со стороны руководства существует, литературу надо руководству читать и учиться, методов управления конфликтными ситуациями тьма. Моя когда то работа называлась Управление конфликтами из деструктивного в конструктивное. Руководство просто сами лентяи, которые не знают и не хотят знать как решаются эти проблемы. В хороших компаниях есть менеджеры которые применяют данные конструктивные методы управления, тут видимо увольняют то по таким причинам из шаражек, которые не заслуживают внимания.

Гость

2 октября 2015, 09:50

согласна с вами... Прочла комментарии и ужаснулась... такое чувство, что все работали не официально.... Если так все плохо, то всегда есть выбор уйти, а не жаловаться на плохое руководство... На собеседовании наверняка всех все устраивало... в глазах читается "ну возьмите меня!!!!"... А вот после приема некоторые сотрудники забывают о своих обязанностях и начинают качать права....

Гость

2 октября 2015, 10:56

Гость

2 октября 2015, 09:50

Гость

2 октября 2015, 11:22

Гость

2 октября 2015, 09:50

Гость

1 октября 2015, 18:03

Уволить сотрудника сложно... так как процедура увольнения по инициативе работодателя сложная, подтверждать нужно большим количеством документов это увольнение.. А так как у нас все грамотные стали, то работники после увольнения прямиком идут в Трудовую инспекцию со своей трудовой книжкой и Трудовым договором или в суд.... 90% из 100 суд и Трудовая инспекция встанет на вашу сторону и накажет работодателя материально... Хотя, лично мое мнение - это не справедливо... Потому стараемся расходиться с нерадивыми работниками "по собственному желанию" либо "по соглашению сторон"

Гость

2 октября 2015, 10:55

Гость

4 октября 2015, 02:18

Кстати, хорошая доходная тема. Сегодня очень много нарушений со стороны работодателей в отношении наемного сотрудника-рабочего. Находили таких работяг, заключали договор на защиту трудовых прав, оплачивали госпошлину (где она была, а так при нарушении ТК госпошлина не оплачивается) оказывали юридическую услугу по взысканию "недоплаченного" по праву и включали в иск издержки нашей юрфирмы. Такой имидж заработали. Уже на стадии вынесения претензий в адрес работодателя работнику-сотруднику платили всё причитающееся.

Гость

1 октября 2015, 13:20

"Сотрудник, который не умеет общаться с клиентами, – самая тяжелая «болезнь» для компании, говорят руководители. Именно такой человек способен не просто отпугнуть потенциальных клиентов и партнеров, но и существенно испортить репутацию всей компании." А Вы "Работодатели" зачем такого сотрудника принимали на работу???

Гость

1 октября 2015, 15:26

Гость

2 октября 2015, 12:17

Гость

1 октября 2015, 12:39

Цитата: "Желание сотрудника получать стабильно высокую зарплату, просто просиживая рабочее время, – один из наиболее негативных факторов, который рано или поздно приведет к увольнению, отмечают руководители". А у нас у таких "просиденцев" еще и зарплата больше, чем у остальных сотрудников. Они нас еще и быдлом называют.... и смеются над нашими зарплатами....

Гость

1 октября 2015, 15:47

Гость

2 октября 2015, 10:50

Гость

1 октября 2015, 12:17

Гость

1 октября 2015, 11:50

Гость

1 октября 2015, 00:30

Гость

30 сентября 2015, 20:08

Я не против увольнения, если есть на то причина. Но я против увольнения без объяснения причин. Иногда замалчивают настоящую причину увольнения, ничего толком не объяснят. Это причиняет дополнительные страдания человеку. Ему потом труднее устроиться на работу, найти свое место.

Гость

30 сентября 2015, 16:43

Уволить могут запросто за что угодно, ведь сейчас "санкции, кризис и вообще...". Уникальная и идиотская ситуация сложилась у нас в конторе: боссы кричат нам про кризис и безработицу, увольняют людей, а новые к нам не идут:-) Кадровичка вся в мыле, бегает по ярмаркам вакансий, размещает креативные объявления - всё без толку. А боссы ей в ответ - "не может быть...вы врёте нам...люди есть - просто вы их не видите". Зато любовницам начальства всюду зелёный свет. Работать не надо - всё сделают другие. Им и з/п вовремя и премии и авансы когда пожелаете...и отпуск и отгулы...А "расходному материалу" - остатки с барского стола. Получаем з/п за август в октябре, ещё и благодарить должны за это...потому что "вы плохо работаете". Такое впечатление, что собственники бизнеса перестали понимать что делают. Как можно ставить во главу угла телесные прихоти, когда денежные потоки иссякают?

Гость

1 октября 2015, 10:30

Гость

1 октября 2015, 11:12

Гость

2 октября 2015, 12:22

Гость

30 сентября 2015, 15:55

Гость

30 сентября 2015, 13:28

...Продолжу. Меня не уволили, я ушла сама. Начальство подумало, что я попала под чьё-то бунтарское влияние - но нет, я не из таких. Я просто устала терпеть произвол и поняла, что там всегда будет ТАК. А именно ТАК меня не устраивает. Не те деньги, ради которых можно терпеть многое. Итог: перегорания в связи с недостаточной мотивацией. Конечно, компетентный сотрудник без работы не останется, вот и ну его. Значит, наберём таких, чтобы всё устраивало, даже если в ущерб соответствия должности, считает руководитель. В чём-то он прав, я его понимаю. Деньги лучше в карман, а не на достойную оплату квалифицированных опытных работников. Работников-то можно набрать и с меньшими запросами. Дороги у нас армяне делают, марштрутки водят Джамшутки, ну и везде так. Неудивительно.

Гость

30 сентября 2015, 14:01

Я как будто сама этот отзыв написала - настолько совпадает с моей ситуацией. Это еще раз доказывает, что картина распространенная. Плюс еще добавлю - вменялось выполнение обязанностей руководящего состава во время отпусков, естественно без намека на повышение и дополнительной оплаты. Дескать - это же в ваших интересах, обучаться, узнавать новое. И куда сейчас эти знания? Тоже устала и ушла. Сил никаких не осталось.

Гость

30 сентября 2015, 15:07

Гость

30 сентября 2015, 14:01

Гость

30 сентября 2015, 15:09

Гость

30 сентября 2015, 14:01

И я к вам((( работу свою обожала, но пахать за копейки, на износ - за троих одна+начальница работу подкидывала за свою подругу(они чаи гоняют, я пашУ и за нее еще). Доплаты за увеличение объема - конечно же нет, у нас же взаимозаменяемость! За 12 т.р. работать минимум по 13-14 часов да быть во всем крайней - не моё (с работой справлялась, отзывы положительные от всех, кроме непосредственной начальницы). Уволилась, теперь работаю в нормальном месте, жизнь заиграла новыми красками)))))

Гость

30 сентября 2015, 13:17

Я вот тоже "перегорела". А как тут не перегореть, если обязанности добавляются - оклад нет. ТК не соблюдается. Даже в коллективе и то несправедливость - кому-то в штате позволены и больничные (т.к. на "особом положении"), а кого-то за это увольняют. Уволив, не раскидывают деньгами увеличившуюся нагрузку на оставшихся без штатной единицы (пока не найдут замену и не отстажируют, чтоб человек полноценно работал в команде на равных - это не один месяц!) - в итоге одна смена работает в полном составе за один и тот же оклад со сменой, которая в это время работает на износ. В ответ предлагается терпеть. Ибо, позиция начальства: незаменимых людей нет. Не ценится стаж и компетентность в своей должности. Какая разница, пусть придёт на это место безграмотная девочка из деревни, совершенно не знающая город и предмет работы, это ерунда, собаки лают, караван идёт, денежки руководству капают, и это главное. Выжать все соки и плюнуть на сотрудника - как раз мой случай. А жаль, мне работа нравилась.

Гость

2 октября 2015, 09:50

Гость

2 октября 2015, 21:05

Да, нравилась работа, было "моё", что говорится. Условия устраивали 1,5 года, потом постепенно от самодурства начальника службы безопасности и прочих факторов мотивация стала снижаться, вкупе с неповышаемым окладом - только премией, которая может отобраться за малейшую провинность и не влияет никак на отпуск. Людям хочется гарантий. Я специально считала - принимала заявки в смену на сумму около 200000 руб в день, но ничего это не меняло, % не было, только голый смешной оклад и премия, которую могут срезать всего за 1 невыход (больничный) и вуаля, ты плохой работник. Когда устраивалась, такой системы не было.

Гость

30 сентября 2015, 09:50

Если у человека есть недостатки, поэтому допустим он что-то не может охватить в работе или ему просто не дают это сделать другие из-за конкуренции, рано или поздно на эти недостатки начнут давить и человек будет вынужден уйти, хотя работодателя все устраивает и он против увольнения

Гость

30 сентября 2015, 16:53

Гость

1 октября 2015, 15:46

Гость

30 сентября 2015, 02:34

Гость

30 сентября 2015, 16:57

Надо было спать с начальством и было всё в ажуре:) У нас так многие стали делать после кризиса и санкций. А чё, пять минут позора три раза в неделю, зато оклад + премия в кармане и отпуск когда хочешь. А кто не спит - тот курит бамбук и получает люлей и з/п его с задержкой на 2 месяца.

Гость

1 октября 2015, 09:39

Гость

30 сентября 2015, 16:57

Гость

1 октября 2015, 09:54

Гость

30 сентября 2015, 16:57

Интересно... Имеем начальника. Одну штуку. У него, скажем, 10 подчиненных. Все хотят хорошо жить, и спать с начальством. В век толерантности отбросим смело предрассудки о поле, возрасте желающих. Если все 10 сотрудников по три раза в неделю будут посещать начальство за зарплатой и премией - то начальство, как всякий добросовестный работодатель, обязано обеспечить их работой. Итак, выделим минут по 15 на сотрудника. Итого примерно 7,5 часов в неделю, по полтора часа в день при пятидневке. Не знаю, как на счет позора сотрудников, но начальство загружено изрядно. А у него еще свои начальники есть ))

Гость

30 сентября 2015, 02:02

Работник выгорает только на работе в компании, которая платит низкие зарплаты, не соблюдает ТК, где неграмотное и глупое начальство, на такой работе работник видит, что добиваться чего-то бессмысленно и утрачивает к ней интерес, зачастую находя параллельные подработки. Так что, уважаемые работодатели, не хотите выгорания, делайте так, чтоб работники были заинтересованы работой в вашей компании, а то у многих волгоградских мелких фирмешек сотрудники выгорают каждые 4-5 месяцев. Как правило и нормального бизнеса в таких компаниях нет, все на уровне 90-х. Если условия труда хорошие, зарплата мотивирована общим уровнем цен в стране, а не тем, что "типа средняя по волгограду 15, так и буду платить", то в таких компаниях сотрудники дорожат местом, заинтересованы в работе и как правило долго не выгорают. Так что, нерадивые директора, нечего зеркало кривить коль рожа крива.

akl_andrei

29 сентября 2015, 23:07

Здесь упущена главная причина увольнений - массовые сокращения по "оптимизации" при смене собственника. Наблюдал эту "оптимизацию" своими глазами на Уралкалии-Сильвините. Около 10 тысяч сокращенных (в основном работников Сильвинита). Распродажа собственности, оборудования и техники за бесценок (для своих). А на что не нашлось покупателя - на свалку под бульдозеры. Неофициальный запрет на продажу списанного оборудования бывшим работникам - выставляли такие цены, что дешевле купить новое. И что в итоге? Работа оборудования на износ. "Экономия" на ремонтах. Новый провал теперь и в Соликамске. Бюрократизм и некомпетентность. Пример? Работал механиком на производстве. Получал замечания от оператора и сразу посылал ремонтников на устранение замечаний. Сейчас механик не имеет службы. Получает замечания, затем через комп посылает заявку в РУ. Оттуда направляют в бывшее управление Сильвинита. Оттуда в управление Уралкалия. Затем обратно. Выполняет работы подрядчик. Прибыль упала. Долги.

Гость

30 сентября 2015, 11:14

Ну у новых-то собственников денег - как у дурака махорки, они могут себе это позволить, а раньше бы под тем же Соликамском делянку выделили бы размером лет на 15 за действия против государства и всё! А вообще все так и есть и тем грустнее когда видел как всё при совке было и как при эффективном менеджменте становится.

Гость

29 сентября 2015, 22:06

В статье нет очевидной причины для увольнения: работник подвел своего работодателя и, что еще хуже, клиента работодателя. Вот за это можно уволить, но по закону это действительно сложно. Представьте, когда работник не разобрался в сложном вопросе, не поставил в известность вышестоящего руководителя о наличии такого вопроса, упустил время. И теперь вашему клиенту грозит штраф до 800 тыс. руб. Что делать работодателю? С работника такой штраф не возместишь, твоя организация - на грани разорения. Решение вопроса с нужными людьми или в суде - деньги и никаких гарантий. Про репутацию вообще молчу. Можно всякое говорить про работодателя, но работник может проявить халатность в рамках своих должностных обязанностей. И часто именно она становится причиной для внезапного увольнения. Бессовестный работник восстановится через суд. Безответственный, но совестливый работник уволится сам (опасаясь дальнейших последствий и спасая собственную репутацию).

Гость

1 октября 2015, 16:06

Гость

29 сентября 2015, 20:44

конечно пропадет желание работать, к примеру одна команда-двое не работают вообще только вид делают, а один пашет и пашет но не получает того что он хотел бы видеть от своей работы, т.к. один в поле не воин...а руководство глаза закрывает на это все. Вот и пропадает у этого одного пахать и получать удовольствие от проделанной работы.

Гость

29 сентября 2015, 23:25

Гость

29 сентября 2015, 19:48

Увольняют у нас всегда по одной причине – уменьшение расходов. При этом уменьшение всегда происходит за счёт работника, других способов руководители не знают. Видимо при назначении на руководящую должность, у нас тайно удаляют определённый участок мозга, отвечающий за принятие решений в плане экономии.

Гость

29 сентября 2015, 16:24

Гость

29 сентября 2015, 20:53

Гость

1 октября 2015, 20:11

Откройте свой бизнес, наймите "высоко квалифицированных" сотрудников, и эксплуатируйте в хвост и гриву. А на вырученные/сэкономленные деньги - яблофоны, заграницы и машины, всё Ваше. Это же так просто, и главное, может каждый :-) Вперёд, и с песнями. У нас страна широчайших возможностей, ни в чём себе не отказывайте.

Гость

2 октября 2015, 09:47

Гость

1 октября 2015, 20:11

Гость

29 сентября 2015, 13:39

А вот меня сегодня уволили почтим за просто так. Просто сделал проект (я работаю проектировщиком). Сделал его изначально не нарушая ни каких норм. Начал согласовывать его по различным инстанциям (различные департаменты, различные эксплуатирующие организации). все эти инстанции начали выставлять требования порой противоречащие друг другу. Потратил на согласование простейшего проекта коттеджа шесть месяцев. Итог-вчера проект окончательно согласовал,а сегодня обьявили что я уволен (даже не дали две недели для отработки). Делаю вывод, что кроме всех вышеперечисленных причин есть еще одна-бюрократы

Гость

29 сентября 2015, 15:54

Гость

29 сентября 2015, 16:25

Гость

29 сентября 2015, 16:37

Гость

29 сентября 2015, 13:07

Проработав в отделе персонала свыше 6 лет могу сказать одно, если вас решили уволить-уволят. Особенно, если трудится в небольшой или хуже того семейной фирме. Любой самодур директор запросто придет в отдел кадров и скажет-"Увольняй Васю, он мне больше нравится". Если человек начнет упорствовать- ему просто перестанут нормально платить. Никто от этого не застрахован, к сожалению. И ни труд.инспекция, ни прокуратура не помогут.

Гость

2 октября 2015, 08:55

Гость

3 октября 2015, 16:11

Гость

5 октября 2015, 09:09

Проработав в отделе персонала свыше 12 лет, могу сказать одно, если вам попался "кусачий" работник, а зп на вашем предприятии белая - замучаетесь вы его увольнять "по закону". Трусов и лентяев (а их 99, 9%) сюда не берем. Они всегда чувствуют свою уязвимость и сдаются без боя. Сразу отмечу, за свои права готовы бороться только те работники, кто знает свою работу на отлично и обладают исключительной самодисциплиной. И если при этом он еще и грамотный - такой наиграется с работодателем выше крыши....

Гость

29 сентября 2015, 12:02

Профессиональное выгорание Личная неприязнь Негативное отношение к клиентам - это что за дрянь. Откуда эта дрянь к нам в России прилипла? Есть должн.обязанности, есть статья - типа "прогул", ну и т.д. Раньше всё было понятно. Раньше, когда были большие заводы, которых сейчас нет. Там такой ерундой не занимались. Ценили человека труда! За труд, за умение что то делать., за то что он специалист. А сейчас , когда везде "HR-тренеры", "менеджеры по продажам" какого нибудь хлама, "мастер ногтевого сервиса" - это же не работа, а убожество. Вот и появилось это дерьмо - типа - Профессиональное выгорание Личная неприязнь Негативное отношение к клиентам -это гадость

Гость

29 сентября 2015, 16:33

Гость

29 сентября 2015, 17:03

Гость

30 сентября 2015, 09:57

Гость

29 сентября 2015, 10:00

На днях нашла одноклассницу. Давно потерялись было. и ужасно было слушать ее историю. Высшее образование, культура, интеллект, знание языков,научный институт. В какой - то момент решила поменять жизнь, работу, после 45. Пошла сетевиком, получалось до поры до времени. Потом команда распалась, денег не стало. Искала у себя в городе работу долго, не нашла. Выехала в Москву,тоже долго искала, устроилась на рыбзавод. Встала за конвейер, сутки через сутки. Отравилась, 5 дней реанимации. Еле выжила. После гостиница, горничная. Дальше я уже плакала. Специалист высшей квалификации в своей сфере оказалась не нужна. В чужой сфере она тоже не нужна. Да и вообще мы никому похоже не нужны...

Гость

29 сентября 2015, 13:46

Гость

29 сентября 2015, 17:16

Все там гораздо проще:"В какой - то момент решила поменять жизнь, работу, после 45. Пошла сетевиком, получалось до поры до времени. Потом команда распалась, денег не стало. " Поработала она в сетевом маркетинге, на свободном графике, там условие одно - волка ноги кормят. Пока была на "вершине пирамиды"держала под собой свою сеть, за это время потеряла квалификацию и годы прибавились, пусть даже 5 лет, это уже 50. Кроме того, привыкла к тому, что сама планирует свой день и никому не подчиняется. После этого всего, стать опять наемным работником...ну очень трудно, да еще с утраченной квалификацией. Судя по всему еще и сфера труда, наверно, довольно узкоспециализированная. Вот и результат. Нужно все же взвешивать все за и против, прежде чем так круто менять жизнь.

Гость

30 сентября 2015, 09:56

Гость

29 сентября 2015, 09:39

В торговле в наше время вообще все жёстко! Там теперь существует термин "ресурс торгового представителя" Принимают тебя на работу, обещают "золотые горы" за твой самозабвенный труд, особенно в нерабочее время или твой выходной, выжимают из тебя по максимуму и как только видят, что ты подустал, разменивают тебя на "свежий вариант жаждущий свершений и " дикой зарплаты " за свой труд - тем и живут!

Гость

29 сентября 2015, 09:09

А меня уволили за трудовую активность и за то что " не взирая на посетителя в кабинете, открывала дверь ногой, чтобы решить проф.вопрос". А в заявлении написала на увольнение написала "... ставлю Вас в известность о своем увольнении..." Сколько было вопросов к формулировке, чтобы переписала. А вот, фигу с маком. Ни о чем не жалею. В очередной раз работодатель показал свою не компетентность во всем. Что поделать, если "есть такие люди,к которым просто хочется подойти и поинтересоваться, сложно ли без мозгов жить. (Ф.Раневская)"

Гость

29 сентября 2015, 11:36

Гость

29 сентября 2015, 15:15

А ничего, что вы демонстрируя ваши профзатруднения "немножко" компрометировали свою фирму перед посетителем? Типа, как можно с ними иметь дело, если ляпы "жизни и смерти" возникают, ведь похоже, что за посетитель, был вам совсем неинтересно знать, как и то какие вопросы он решал и насколько был близок к их решению? Если сотрудник открывает ногой одну дверь, то он может и дверь на выход легко отрыть, в порыве чувств, а зачем такой нужен? Тем более невоспитанный. Лети, птичка, лети.

Гость

29 сентября 2015, 16:38

Гость

29 сентября 2015, 09:04

Самая большая ошибка - это увольнения на личностном уровне, ты мне не нравишься... На самом деле, как уже было написано выше, все ситуации абсолютно индивидуальны. У кого то "корона" вырастает, кто то в упор не хочет соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, кто то постоянно опаздывает,прогуливает. "болеет"... От этого страдает весь процесс компании. Но сводиться опять же все к тому, что принимать решение по увольнению сотрудника необходимо только после личной беседы с ним, а не рубить с плеча. Что бы иметь адекватный и здоровый коллектив, нужно его обучить и воспитать. Кто приходит попинать воздух, сольется сам.

Гость

29 сентября 2015, 11:39

"У кого то "корона" вырастает, кто то в упор не хочет соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, кто то постоянно опаздывает,прогуливает". Ну, вот, это я ) Меня не кантуют. Один раз что-то сказали, что что-то там можно только с 9 до 6. Я ответила, что тогда и от меня что-то можно будет получить с 9 до 6, за вычетом обеденного времени. Устраивает? Нет? Ну что же, мне очень жаль ) Больше вопрос не поднимался.

Гость

29 сентября 2015, 12:16

Гость

29 сентября 2015, 11:39

)))Бывает. Но в нормальных организациях, есть такие понятия как: должностная инструкция, внутренние правила. Которые обязаны соблюдать все от уборщицы до ген. директора. + если есть грамотно выстроенная мотивация где конкретно указана дисциплинарная премия сотрудника и тут уже ваше личное, получать эту премию или нет. Но как правило (если человек принципиально не соблюдает ПВТР), то проще с таким человеком распрощаться и взять на его место того кто будет соблюдать и зарабатывать премию в полном размере. Ни чего сложного. И такая ситуация конкретно у меня была. Сотрудник мне так и говорил " Лишайте премии, я все равно не буду убирать в конце смены свое рабочее место, я не уборщица.." как того предусматривает бережливое производство - аудит чистоты. Пришел на его место другой и проблема отошла сама по себе...

Гость

2 октября 2015, 08:53

Что значит "болеет" и к чему кавычки?если ребёнок слабый и помочь некому,сразу увольнять.а когда детей рожать и растить?все такие умные!сами что ли сразу взрослыми родились или не болели никогда?не поверю,себя и своих матерей не видно!да и сам человек в грипп серьезно может заболеть,если не лечиться-осложнения с риском для жизни!

Гость

29 сентября 2015, 07:42

Гость

2 октября 2015, 15:03

Гость

4 октября 2015, 09:28

Гость

29 сентября 2015, 06:48

Гость

28 сентября 2015, 22:09

Гость

29 сентября 2015, 11:51

Гость

29 сентября 2015, 16:40

Гость

29 сентября 2015, 20:37

Гость

28 сентября 2015, 19:56

Проработал 15 лет на одном предприятии. Постоянно рос по службе. Удавалось побеждать различные интересные проекты. В один "прекрасный" день сократили. Ввели новую аналогичную моей должность. На нее назначили бывшую секретаршу директора. Как думаете кто нужен больше руководству профессионалы или _лизы?

Гость

28 сентября 2015, 20:27

Гость

28 сентября 2015, 20:55

Гость

29 сентября 2015, 09:51

Просто вас еще не коснулось. А у нас действительно всё так и происходит. Предприятия отданы москвичам, а те кто отдал шас "земл(я)ками" зовутся и в Москве проживают. А приблудыши тем и живут что стравливают и разобщают коллективы, игры играют вобщем, глядя на них и местные такими же педиками становятся. Там где люди цельные были при совке и предприятия устояли, там нормально, но касается это только госслужбы в основе или частников самоходов. Нефть, газ, химия, банки, связь - потеряны, их уже не отмыть. Торговля, строительство - или отмоется, или загнется окончательно. Сильно ржали, когда читали обзор экономической ситуации по стране и по региону, про уровень зарплат, стабильность, развитие промышленности.

Гость

28 сентября 2015, 19:30

Гость

28 сентября 2015, 21:03

Гость

29 сентября 2015, 00:24

Гость

30 сентября 2015, 16:39

Гость

28 сентября 2015, 19:23

Гость

28 сентября 2015, 18:59

Я вот умственный работник-технарь. Но, работая в отделе, вижу что, если ты не ходишь на совещания, к тебе на производстве нет вопросов, потому что ты свою работу делаешь хорошо и качественно (потому то и нет вопросов), результаты есть. Но... твой начальник считает тебя бездельником. Значит повышение тебе ....ФИГ. Вопрос-что делать. Наверно надо снизить темп и сделать видимость работы, делать работу ПЛОХО, чтобы появлялись вопросы и таскали на ковер. Смысл-зачем? Затем, чтобы твой непосредственный начальник убедился, что мир вертится вокруг тебя. Теперь-то можно повысить своему работнику, то бишь мне, ЗАРПЛАТУ. Это от меня для размышления РАБОТОДАТЕЛЯМ!!!! Э-хм!!!!....

deimos

29 сентября 2015, 08:43

Гость

1 октября 2015, 09:10

Гость

28 сентября 2015, 18:50

Большая ошибка выпинывать профессионалов с работы я уже не говорю о новых сотрудниках и молодых это пренебрежение и неуважение. Выпнуть то конечно можно только кому от этого станет хуже. Уже были все эти кризисы и эта идея не нова работодатель очень жадный и каждый новый кризис выпинывает, чтобы экономить. Они и без кризиса могут выпнуть это им как два пальца об асфальт у кого есть деньги тот и устанавливает правила этой всей не честной игры.

Гость

28 сентября 2015, 18:39

Гость

28 сентября 2015, 20:10

Гость

1 октября 2015, 17:24

Гость

28 сентября 2015, 18:21

Гость

28 сентября 2015, 18:44

Никак не увязывают.Вызывают и говорят: пиши заявление (этот вариант для тех работников, на которых есть косяк)для тех на кого нет косяков-сначала предлагают по собственному. Если -упёрся работник, то "добрый директор" предлагает по соглашению сторон-за копейки. Если ни в какую и косяков нет-только по сокращению.

Гость

28 сентября 2015, 20:41

Гость

29 сентября 2015, 10:14

Не болтайте ерундой. аттестации легко оспорить в судебном порядке. По-любому у работодателя куча косяков за которые можно зацепиться. Нужно просто их поискать. Другое дело, если работник не отстаивает свои права и не идет в суд, а покорно склоняет голову.... Но это уже проблема работника...

deimos

28 сентября 2015, 18:06

А я читал кое что более интересное и правильное, для начал мне кажется начальник должен выяснить причину спада активности у сотрудника, может быть у него серьезные проблемы, которые вскоре закончатся, либо он устал и ему нужно в отпуск. Это те причины по которым можно и дать поблажку и пойти на встречу... у всех может быть черная полоса... Не бывает только белых. Относитесь по людски к сотрдуникам и они к вам потянутся.

Гость

28 сентября 2015, 19:20

Гость

28 сентября 2015, 17:47

Да ладно, у нас в городе о трудовых правах и не слышал никто. Перевес в сторону работодателя - огромный! В госсекторе (в том числе у рядовых бюджетников) все просто - все рабы, начальник всегда прав, подчиняется только вышестоящему начальнику. В частном секторе - сплошная нелегальная зарплата с минимумом оф.оклада, часто - кривое оформление в непонятно какую кантору, так что права не покачаешь - вкалывай, трудись хоть по 25 часов 8 дней в неделю. Всех руководителей интересует результат - но при этом не важно, какой ценой - переработкой, обманом, взяткой, преступлением - но чтобы показатели были достигнуты, а задача - решена. Отношение к людям - свинское. Как мне сказал один большой руководитель - у нас (в компании) нет людей, есть штатные единицы.

Гость

29 сентября 2015, 13:23

Согласен с г. Вологиным. В госсекторе то еще безобразие. Человек может вовсе не ходить на работу( часто коллеги не знают как он выглядит) и получать полторы-две ставки. Того, кто поднял этот вопрос тут же подставляют(как, долго рассказывать), выносят выговор и увольняют. Только не рассказывайте про трудовую инспекцию. Она отменяет приказ об увольнении, штрафует организацию. Но руководитель организации - очень уважаемый человек, поэтому восстанавливаться идите в суд. Трудовому инспектору скоро на пенсию,он делает вид что ничего сделать не может. Работник суд, конечно, проигрывает. на его место берут двух человек с более низкой квалификацией. История повторяется. Они тоже изредка появляются на работе, поскольку основной заработок у них в другом месте, но нужно трудовую пристроить. Пенсию ведь все получать хотят. Все молчат. На следующий год эту операцию проделывают уже с несколькими сотрудниками.

Гость

29 сентября 2015, 16:43

А в начале 90-х рабочие проводили митинги, забастовки, демонстрации. Теперь Путин всех под уголовную ответственность подогнал за то, что наемный рабочий отстаивает свои трудовые права. Буржуям сегодня нечего бояться, Ваши же дети и внуки побьют Вас дубинками и окропят слезоточивым газом при разгоне демонстраций.

Гость

28 сентября 2015, 17:30

Гость

28 сентября 2015, 17:20

Гость

28 сентября 2015, 18:26

Гость

29 сентября 2015, 16:45

Кризис поддерживается искусственно, потому что выгодно олигархам деньги у правительства клянчить из госбюджета, на ту же банковскую систему. Олигархи имеют нас не по одному кругу: наценки в торговле, высокие проценты по кредитам, монопольные цены на энергоресурсы, рост стоимости услуг ЖКХ.

Гость

28 сентября 2015, 17:18

Очень часто просто недоработка руководства. (мы не берем случаи, когда просто работника считают за винтик) - чтобы получать от работника максимум отдачи, надо его правильно использовать, учитывая его особенности. А если по принципу - заплатить по минимуму, а гонять по максимуму - то и получается, что все работники плохие.

Гость

28 сентября 2015, 17:13

Меня уволили без объяснения причин, когда узнали, что собираюсь в декрет, прямо я об этом не говорила никому, просто не пила алкоголь вместе со всеми на общих праздниках и директор спросил "а кто это у нас тут беременный?". Я ничего не ответила, ибо посчитала, что отпираться и всё отрицать глупо, просто улыбнулась. Недолго погодя, меня уволили. А девушка, которая успела уйти в декрет ДО меня, до последнего не могла добиться от них выплаты. Ее за деньгами позвали за неделю до родов, в итоге заплатили около 20 тыщ и говорили, что она преподнесла им "неприятный сюрприз" своим декретом. Мало приятного. Мне директор сказал "я имею право не объяснять причин". Работала проектировщиком, не косячила, не грубила никому, не было причин в общем-то)) В декрет так и не ушла пока что:)

Гость

28 сентября 2015, 19:14

Гость

28 сентября 2015, 19:51

Гость

28 сентября 2015, 19:57

Гость

28 сентября 2015, 17:04

Работала в отделе кадров около года. И знаете, я была в таком шоке над нынешней молодежью. Никто не хочет работать, все хотят получать зарплату. Да конечно, ты специалист, да у тебя есть высшее образование, да ты имеешь кучу теории в своей голове. И ЧТО? Работодателю нужен результат! Если сотрудник приносит компании прибыль и помогает ее развивать, то такой сотрудник всегда будет нужен! А если ты приходишь убить время на работе, то такой результат и получишь (увольнение).

Гость

28 сентября 2015, 17:23

Гость

28 сентября 2015, 18:16

Гость

28 сентября 2015, 19:54