перейти к публикации 
397 комментариев к публикации
Мотивация: как не отбить желание работать
20 января 2014, 10:47
Гость
6 марта 2014, 09:31
не устраиваетесь работать туда где вы невостребованы или вам не нравится руководитель, потому что ныть вам легче. а подойти и кратко и четко объяснить к руководителю- в чем ваша задача (при условии что вы вообще с ней справляетесь), могут немногие. Кто то не получает третий мес зарплату- так какого .. ты тогда там работаешь еще. Мазохисты
Гость
6 марта 2014, 09:28
и снова народ ноет.
Гость
4 марта 2014, 15:57
да уж... а если на человека навешать что-нибудь не по душе (в нагрузку), то есть гарантия потерять его как специалиста в его основной сфере деятельности... Он просто уйдет!
Гость
4 марта 2014, 11:37
Насчет зарплаты: работаю системным администратором уже 10 лет. Сейчас мне 32 года. За это время работы узнал очень много и за свою работу полностью отвечаю. Работают компьютеры и сеть - хорошо, а не работает - ищи причину пока не найдешь и не устранишь. У меня в моей сфере так: если что-то не работает, то ни один менеджер или секретарь не сможет работать. Моя работа не зависит ни от кого. От моей работы зависит много в организации. Сейчас компьютеры и компьютерные сети есть в любой организации и это очень важная составляющая любой организации. Получаю 20000 руб. Это сейчас столько. А начинал, получая в крупной компании всего 12000 руб. За это время ни в одной конторе мне так и не повысили зарплату. И все относятся как: работает, ну это же естественно, должно работать само по себе. Но это далеко не так. За каждым работающим механизмом стоит человек. И ни каких даже 30 или 40 000 я никогда не получал. А здесь про какие-то 100 - 150 тысяч идет речь. Я никогда столько не видел наличности. А вы говорите.... Как Вам такая ситуация?
Жду комментариев.
Гость
6 марта 2014, 09:33
работай по выезду, возьми несколько компаний, знакомый админ получает от 30 тыс, а иногда и 60, так он на выездах постоянно, и всегда есть кому нужны его услуги
Гость
24 февраля 2014, 14:16
Удивляюсь куда смотрят депутаты, в основном зарплата в Тюмени 12-17 тысяч, конечно средняя как вывели 30000, за счет начальства всяких рангов и предпринимателей. А людям нужно и поесть, и проехать на работу и обратно и бывает, что не на одном транспорте и одеться нужно, все же здесь не Сочи и одним платьем летом не обойдешься и курточки всякие, и не одну нужно иметь. Об этом никто не думает здесь только за климат приплачивать должны. Была бы достойная оплата, у людей была бы мотивация лучше работать. Зарплату в 7-8 тысяч даже предлагать не должны, нужно депутатам отслеживать таких горе работодателей и сажать самих на такое довольствие, хотя бы временно.
Гость
26 февраля 2014, 07:41
так депутаты и есть ваши работодатели, самих себя сажать что-ли будут? :)
Гость
24 февраля 2014, 13:29
В СССР фильм был художественный, именно про мотивацию на производстве. Жаль названия не помню. Там два сотрудника из столичного НИИ приехали на завод в глубинку. Запомнился их разговор с начальником цеха. Сотрудники: А Вы пробовали разговаривать со своими работниками? Начальник: Нет. У меня их 940 человек. Одна минута разговора с каждым и день прошел. А у меня план, смежники, мне в горкоме голову снимут. Сотрудники: Вот Вы своим решением в цеху перевели женщину с одной производственной операции на другую и теперь она хочет уволиться. Начальник, в сердцах, взмолился: Ну что Вы от меня хотите? У меня план, ну поработает немного, обратно вернется. У меня людей не хватает, работать некому. Вот Вам наглядный пример мотивации. И деньги здесь роли не играют. Одну работу человек выполнять готов, а за другую не возьмется ни за какие деньги. Времена меняются, а вот проблемы остаются прежними. Поменялась стране, стали другими ориентиры, изменилась и мотивация к труду. И это касается абсолютно всех. Раньше мы гордились своей страной, хотели всех догнать и перегнать, мечтали о полетах к далеким планетам. А теперь? Кризис мечты. Попробуйте, спросите у начальника, есть у него мечта. Не думаю, что Вы услышите в ответ что-то вразумительное. Странно как-то получается. Недовольны все. И начальники и работники. Но при этом особого стремления изменить каким-либо образом ситуацию не наблюдается. Чисто российское что-то? Типа: мы пойдем другим путем.
Гость
20 февраля 2014, 19:08
работала продавцом в магазине. руководство организовало конкурс- кто больше продаст за месяц- супер приз,работали все на ура, а победителю вручили по итогам ЗНАЧОК!!! как вам мотивация?)) за это луче штаны просиживать или пахать, как вы считаете?))
Гость
17 февраля 2014, 16:28
А ЧТО СКАЖИТЕ НА ТО ЧТО РАБОТАЕШ 12 ЧАСОВ НА ФЕРМЕ ПОЛУЧАЕШЬ 5 Т РУБЛЕЙ И ПРИ ЭТОМ ТЕБЯ ВТАПТЫВАЮТ В ГРЯЗЬ А ИДТИ БОЛЬШЕ НЕ КУДА ДА И СТАРОСТЬ УЖЕ РЯДОМ
Гость
18 февраля 2014, 15:23
опрокинуть обидчиков лицом в грязь :))
Гость
12 февраля 2014, 12:21
Один вороватый начальник эквивалентен сотне вороватых работников )))
Гость
12 февраля 2014, 23:01
Тут имеется в виду где начальник ворует, там и у него будут воровать. И в месте этом воры будут существовать среди работников
Гость
4 февраля 2014, 20:42
На каждаго вороватого начальника - 10 вороватых работников :)))
Гость
3 февраля 2014, 14:22
все наемные работники полное ***.нотящее ничего не делать.получать как можно больше и при случае своровать.о какой заботе о наемниках идет речь.смешно!!!
Гость
4 февраля 2014, 17:56
Наличие вороватых работничков, как и вороватых начальничков , является следствием низкой квалификации HR- менеджера. Это во-первых.
Во-вторых : Вы можете заменить собой любого работника на его рабочем месте? Если не можете, то для своих подчиненных Вы -не руководитель, а клоун с функциями надзирателя. И относятся Ваши подчиненные к Вам, как к клоуну. Вот, всего и делов- то...
Гость
30 января 2014, 00:42
Недавно уволился по поводу заработка(зарплата черная ,сделка50%,менеджмент не к черту,работодателю на все наплевать,этот бизнес ему дополнительный,у него сахар на 50000000 рублей(ремонт авто не его)и что мне автоэлектрику-диагносту с зарплатой 12000 делать?А вы мотивация.
Гость
31 января 2014, 18:44
Жаль, что в Перми нет контор по обучению на автоэлектрика- диагноста. Я-бы ,в качестве дополнительной подготовки, переучился бы. Но, при условии, что там действительно учат, а не " несите Ваши денежки, мы за них Вам корочки нарисуем"..
Гость
28 января 2014, 16:14
Голодный работник-самый хороший работник ! :)))) Чем вам не мотивация ?! :))))
Гость
29 января 2014, 13:12
проблема с голодными в том, что люди среднего класса или те, кто туда должен относиться по уровню образования и навыков легче умрут с голоду, чем пойдут таскать мешки. или пойдут таскать мешки и умрут из-за неумения правильно это делать.
Гость
4 февраля 2014, 22:55
Гость
29 января 2014, 13:12
проблема с голодными в том, что люди среднего класса или те, кто туда должен относиться по уровню образования и навыков легче умрут с голоду, чем пойдут таскать мешки. или пойдут таскать мешки и умрут из-за неумения правильно это делать.
Вот не надо ля-ля... Пока я вижу в своей жизни только придурковатых начальников, которых принудительно нужно лечить. На днях начальница потребовала, чтобы я таскала мешки весом 30 кг. Я отказалась: "Я не грузчик, а молодая девушка, которой еще рожать вообще-то. У нас грузчики есть, пускай они делают". Так эта старая склочница стала на меня ОРАТЬ и оскорблять...
Гость
19 февраля 2014, 10:14
Гость
4 февраля 2014, 22:55
Вот не надо ля-ля... Пока я вижу в своей жизни только придурковатых начальников, которых принудительно нужно лечить. На днях начальница потребовала, чтобы я таскала мешки весом 30 кг. Я отказалась: "Я не грузчик, а молодая девушка, которой еще рожать вообще-то. У нас грузчики есть, пускай они делают". Так эта старая склочница стала на меня ОРАТЬ и оскорблять...
да, у меня тоже был момент, когда мне "предложили" с верхних полок, располагающихся под потолком в одном кабинете перенести папки в другой кабинет. я отказалась сказав, что я не грузчик. тем более - по стремянке ползать. и всё. у руководителя больше подобных предложений не возникало ))) надо не давать себя в обиду!
Гость
27 января 2014, 19:38
Интересно, а чем вам сетевой маркетинг не по нраву?! Привыкли попу греть на стуле? так?
Гость
4 марта 2014, 11:43
А вы знаете, что это такое?
Гость
4 марта 2014, 12:51
Я вам скажу - это "продавай то не знаю что"
Гость
27 января 2014, 11:46
Работники по найму, РАБотают на чту то мечту. И вы думаете , что хозяева мечтают о том , что бы вам жилось хороше, наивные.
Гость
27 января 2014, 11:30
Деньги, конечно, мотивируют. Но не забывайте, что деньги все маотивация далеко не для всех.
Ест ьсотрудники, готовые работать в 2 раза больше за одну постоянную зар. плату. И если сотрудник эффектвиен в работе, то ему и зар. плату повышать будут (повышая по кар.лестнице). А у нас как все ждут? Сначала заплатите, а потмо я поработаю. У меня самой позиция такая: сначала я себя покажу на 150%. Ичто важно, это работает. А нематериальная мотиация нужна для удержания сотрудника в компании. Всм известно, чт она работе мы находимся чуть ли не половину своей жизни. И чем приятнее сотруднику работать с коллегами, тем больше вероятность, что он не уволится. А корпоративы - это совместное эмоциональное переживание, которое объединяет людей.
Гость
29 января 2014, 13:17
деньги не мотивация, мотивация - качество жизни, получаемое за эти деньги. можно развивать это качество жизни, демонстрируя его привлекательность. какая разница какое качество жизни вы будете демонстрировать, если этому человеку по деньгам оно будет недоступно?
Гость
4 марта 2014, 11:42
"И если сотрудник эффективен в работе, то ему и зар. плату повышать будут (повышая по кар.лестнице)."
Это зависит от руководства. Многие руководители на тех, кто хорошо работает, "ездят". "Зачем ему повышать зарплату и тащить по карьерной лестнице, если он мне на данном месте приносит прибыль. Если я его повышу, он мне уже не будет эту прибыль приносить".
Вот так вот рассуждают большинство руководителей.
Гость
26 января 2014, 17:25
Занимаюсь поддержкой сайтов, контентом. Работая в бюджетном учреждении имею 15-17 тыс. в месяц, занимаясь конкретно их сайтом. Люблю свою работу, и особенно свой коллектив, прихожу сюда с радостью, хотя и дома скучно не бывает. Работаю непосредственно под начальством директора учреждения, с ней никаких проблем никогда не было.
Но - здесь у меня нет никакой возможности развиваться, ни в карьерном смысле, ни с точки зрения новых знаний и навыков, ни по зарплате (озвучено было прямо, что 20-потолок).
Прожить на одну эту зарплату, имея съемное жилье, довольно трудно. Да и скучно жить и работать без развития. Устроилась дополнительно на 0,5 ставки в коммерческую фирму на подработку, та же специальность, но куда больше потенциал для развития. А на основной работе перешла на 0,75, при прежнем объеме фактической работы. Так вот, получается что сейчас мой директор экономит в зарплате (платит меньше за ту же работу), экономит на моем обучении, потому что фактически я улучшаю свои навыки и познания за счет собственного времени и с оплатой сторонней фирмой), при этом получает более квалифицированного специалиста, который не собирается оставлять свое основное место работы.
И все же она против (еле договорились на месяц на 0,75) и хочет, чтобы я вернулась в учреждение на полную ставку... Объясните мне, руководители, почему это так? Я реально не понимаю :( И не знаю как лучше поступать в такой ситуации. Оставить совсем работу в учреждении? Или сидеть и не дергаться? Зачем ставить своих сотрудников в такие жесткие условия.
Гость
26 января 2014, 19:10
Если лет 20-25 назад считалось почётным работать на одном предприятии всю жизнь (особенно династиями) , то сейчас это более чем странно... Живём даже не одним днём, а одним часом... Лучше живите сегодняшним днём и перейдите в организацию где Вам лучше работается и работа оплачивается достойно...
Гость
26 января 2014, 20:43
Устроиться в коммерческую фирму на 1,0 ставки, а директору бюджетной организации показать кукиш
Гость
26 января 2014, 21:25
Гость
26 января 2014, 19:10
Если лет 20-25 назад считалось почётным работать на одном предприятии всю жизнь (особенно династиями) , то сейчас это более чем странно... Живём даже не одним днём, а одним часом... Лучше живите сегодняшним днём и перейдите в организацию где Вам лучше работается и работа оплачивается достойно...
Мне не нравится "скакать" с места на место... Если меня устраивает "атмосфера" на работе и я считаю оплату адекватной затраченным усилиям, то зачем куда-то еще бежать? Но с другой стороны, если в учреждении не могут дать мне большую зарплату (да и не считаю, что это было бы адекватно текущему уровню знаний и навыков), а также возможности для роста - то почему бы им не дать мне расти и подзарабатывать на стороне. Тем более, если это никак не сказывается негативно на выполнении сотрудником обязанностей. Тем более если работаешь не первый год и работодатель в тебе заинтересован.
Просто очень удивлена, столкнувшись с такой позицией работодателя. Мол, и сам могу тебя учить, и другим не дам.
Гость
25 января 2014, 18:26
как правило ДЕМОТИВИРУЮТ сотрудников сами начальники: своей некомпетентностью, трусливостью, подлостью , протягиваем подхалимов и устройством на тепленькие места друзей и любовниц и проч...
Гость
28 января 2014, 16:24
Полностью согласны.
Гость
4 февраля 2014, 21:02
Согласна.Какая уж там мотивация к работе,когда начальница свои личные проблемы выкладывает на тебя,весь негатив который накопила выливает на тебя,да и еще от руководства получашь люлей за действия, которые же твоя же начальница тебе поручила, и в которых же и не сознатся тобы самой выйти сухой из воды
Гость
25 января 2014, 15:36
Для освещения вопроса мотивации одной статьи очень мало. Тема выбрана правильно и , главное, очень вовремя. Мотивация для выполнения работы-узкий аспект мотивации действий вообще. Описанные примеры мотивационных мероприятий отражают ,мягко говоря, слабое представление о сути вопроса и методах решения тем более. Кого нужно мотивировать? Человека, коллектив людей? Определяют четыре основных типа психики гомосапиенса. Кстати ,лучший комментарий , пренадлнжит " животному" типу психики, что определяет " щелевое " мировоззрение и материальный характер целей. По способу восприятия информации делятся на... Бесполезно читать лекции индивидууму с преобладающим зрительным восприятием информации и т. д. Эту тему можно равивать до уровня диссертации. Не нужно смеяться над людьми которые пытаются тиснуть русов в западные шаблоны. Они - делают. По разным причинам. Остальные просто безразличны или критикуют, сами вопросом не владея.Они -делают ,значит приобретают опыт и знания. Да! Не слабый мотиватор - очередь из желающих занять ваше рабочее место. Желаю всем здоровья , разума, понимания.
Гость
31 января 2014, 18:35
О-й-й ! Бедный (ая) Вы, Бедный(ая) ! Это где- же Вам так мозги прополоскали?
Гость
31 января 2014, 19:03
А, простите, эти самые "люди", которые русов в западные шаблоны пытаются втиснуть, у этих самых русов согласие получили? Или перед фактом, как всегда, несколько запоздало , поставили... А?
Гость
17 февраля 2014, 20:13
Гость
31 января 2014, 18:35
О-й-й ! Бедный (ая) Вы, Бедный(ая) ! Это где- же Вам так мозги прополоскали?
Извините, только сегодня смог добраться до компа. Попробую ответить.., если получится, в рамках дозволенного, конечно. Полоскание мозгов устраиваю себе сам, скажу честно. Хотелось бы в коллективе, но увы, вектор направленности, скорость, плотность, широта,глубина, частота мышления часто не совпадают , диалога не получается. ПОНИМАЕТЕ?
Где полощу себе мозги? В рамках нашего трех мерного пространства - везде: дома, на работе,в транспорте, в гостях , даже пишу Вам и не прекращаю. Почему? Нравится,просто люблю думать. Особенно ,простите, на унитазе, когда думающие части тела заняты каждая своим. Полоскателей мозгов люблю, как ни удивительно, они тоже любят думать..,головой, в смысле. Спасибо за неравнодушность.
Гость
25 января 2014, 13:42
работы нет
Гость
25 января 2014, 03:48
Мотивации к труду в России нет никакой. Всё выстроено таким образом, что все должны подчиняться, а не выполнять свои обязанности. Фактически это и есть чистое рабство, все ждут, каких то указаний по малейшему поводу. Когда то, мне пришлось работать на электротехнической должности, но именно меня "сократили" и сейчас на этом месте толкутся 28 человек под различными названиями. Не могу себе представить, чем это они должны там заниматься, причём на более совершенном, а значит менее обслуживаемом оборудовании. А люди будут оплачивать такие вот услуги.
Гость
25 января 2014, 12:35
Вот это точно правда. Не выгодны нашему государству люди которые способны самоорганизовываться, а то мало ил чего удумают
Гость
24 января 2014, 22:12
по моему начальники *** становятся от того что и на них вышестоящие хорошо давят, да и в семье не лады, ито по моему это уже с возрастом.А вот когда ставят молодую девушку начльником отдела, у которой детей то даже нет, чтобы хотябы людей понимать как людей а не как предмет работы. Вот тут то откуда *** взяться может, если человек в должности еще 3 лет даже не отработал? Больше пальцы загибать начинает, т.к. другим не может ответить,саму гнобят т.к. как руоководителя не воспринимают, в связи с тем что себя никак не может поставить.Конечно на кого еще такая трусливая *** может всю свою злость невысказанную вылить, на простого сотрудника, которому не повезло быть лишь документально под ее подчинением, а не морально.
Гость
25 января 2014, 02:13
Слушайте, читаю Вас и диву даюсь: сколько ж в Вас злобы! Все посты пропитаны одним и тем же ядом! Идите поработайте руководителем! Или просто поработайте! Ан нет, лучше сидеть обижаться на весь мир и грязью людей поливать.
Гость
28 января 2014, 16:22
Гость
25 января 2014, 02:13
Слушайте, читаю Вас и диву даюсь: сколько ж в Вас злобы! Все посты пропитаны одним и тем же ядом! Идите поработайте руководителем! Или просто поработайте! Ан нет, лучше сидеть обижаться на весь мир и грязью людей поливать.
А КТО Ж ВАС ТУДА ЗОВЕТ ТО РУКОВОДИТЕЛЕЙ НЕДОДЕЛАННЫХ? Не умеете - дак не лезьте, чтобы потом про таких как вы не писали со злобой. Дайте возможность продвинуться другим, которые грамотнее и перпективне, нежели вы "случайно" попавшие туда, или чей нибудь родственничек или племянник. Сидите только из за того что зп высокая и возможности появляются свои личные проблемы решить, вот от этого и идет свинство по отношению к подчиненным. Мало руководителей которые действительно свою работу и длжность любят, а не сидят лишь только и за ЗПи престиж.
Гость
4 февраля 2014, 18:25
Уважемый "живу сдесь" , людей никто же не заставляет сидеть начальниками, они туда и стремятся чтобы решить свои материальные проблемы, возможности получить.А вот по настоящему чтобы внести какой то вклд, вывести на уровень другой отдел, вот по этой причине мало кто стремиться начальником быть, поэтому и руководят бестолково, превыше ставя только себя и свое положение. Тут даже речь не о руководящей должности идет, а о том как человек относится к должности, к работе, что у начальников нет заинтересованности к самой работе а только в перпективах от своего положения, от этого и качество его работы, так же как и следстие отношение к работе у подчиненных - лишь бы деньги платили и день бы закончился быстрее.
Гость
24 января 2014, 22:04
Там где большая зп и открытые возможности - всегда есть свои подводные камни, или на твое место какого-н родственничка посадят, или зная что ты пришел с улицы и деваться тебе некуда, будут заваливать работой и обращаться как ***, все равно ничего не скажешь, т.к. местом дорожишь раз зп высокая
Гость
24 января 2014, 21:33
Работаю в организации, которая,судя по комментариям, для многих является "мечтой" по всем параметрам. Испытываем кадровый голод. На собеседования приходят пустые "специалисты", большинство с красными дипломами. Ничего реально не знают, мировоззрение полностью перекошенное. Достали.
Гость
25 января 2014, 05:59
Умных к умным, а меня к тебе )))
Гость
25 января 2014, 14:20
Значит, реально хорошие специалисты могут найти условия получше ваших, или, как вариант, ваш ОК (HR) мышей совсем не ловят.
Гость
26 января 2014, 11:05
Прямо в точку! Золотые слова!!!
Гость
24 января 2014, 19:53
Посоветую почаще заходить на сайты с вакансиями, внимательно посмотри, там не только подметать предлагают (без специальности и опыта), как пишешь. А по поводу "иди-найди", сам возьми и найди! Кому надо? И бонусы себе оставь, пригодятся.
Гость
24 января 2014, 18:56
По Вашим словам, гость из Архангельска (который писал про старые болячки), получается, что после 30 уже идет борьба за существование и выживание с малыми шансами на положительный результат. Судя по этому комментарию, у Вас есть определенная склонность к суициду... Я с Вами полностью не согласен.
Гость
24 января 2014, 20:05
Суицидника нашли! Я только сегодня на лыжах нагонял десятку километров и гирь наподнимался ( мне уже под пятьдесят, сейчас в ежегодном отпуске, вот и марафоню, поддерживаю форму) , и конспекты с инструкциями с утра и вечером читаю - квалификационные экзамены после отпуска.... Но,зарплата ,тем не менее, меньше обладаемых знаний и опыта... А, на что-то более высокооплачиваемое здоровья уже не хватит - старые травмы дают о себе знать время от времени....
Гость
24 января 2014, 18:46
Пожалуй, самым лучшим комментарием к этой статье надо признать комментарий Сержа из Тюмени от 23.01.2014 : "...1. Платить вам будут столько, чтобы вы не протянули ноги с голодухи. Откроете рот - уволят и все. Желающих пахать за 10-15 тысяч найдут
2. Любой начальник это сволочь. Только одна сволочь платит немного больше другой сволочи.
3. Профессиональный рост - да плевать всем на ваши знания и красные дипломы. Дальше того, куда вас ваш работодатель пустит, вы не пролезете..." ... Всё остальное - пыль!
Гость
23 января 2014, 19:01
Вот читаю комментарии и процентов 80-90 жалуется на маленькие зарплаты... а подрабатывать и откладывать деньги вы не пробовали?? Да и найти более приемлемую работу можно всегда!!! Главное искать и не падать духом. А если сидеть на пятой точке и жаловаться всем подряд, что все плохо и виноваты все кроме тебя, то ничего хорошего из этого не выйдет кроме депрессии и общества "анонимных нехочух и пессимистов".
Гость
24 января 2014, 12:34
"Оптимисты" - это до тридцати лет, а потом старые болячки так одолеют, что не то что на пенсию поскорее бы ,а и жить не захочешь!...
Гость
24 января 2014, 13:00
80-90% комментаторов жалуются на жизнь. А жизнь она такая штука... она не любит тех, кто не любит её, и всегда остаётся права. "Занимайтесь самообразованием, спортом, стремитесь к лучшей жизни-и в скором времени 12т.р. превратятся в 20, затем в 30, 40 и т.д. Говорю по своему опыту и опыту знакомых людей. Было бы желание." (с)
Гость
24 января 2014, 17:04
Просто люди не понимают, что с большой зарплатой приходит и большая ответственность. Они думают, что можно сидеть ничего не делать, также как за 10 тыс. и при этом получать 100 тыс. Одно дело метлой махать, а другое нести уголовную ответственность за свои действия. Я, вот, готов потерять в зарплате даже половину, но при этом ходить в отпуск в котором не был уже 12 лет. Все познается в сравнении...
Гость
23 января 2014, 16:56
Системе всегда были нужны рабы, мировоззрение которых приближено к животному. Это воспитание роботов начинается со школы, убивая потенциал в человеке.
Смотрю я на продавцов в магазине и на прочий обслуживающий персонал. Они могли быть кем то значительным, чего то добиться. Но система их подавила. Они уже рады если удовлетворены их базовые потребности (еда, вода, сон, отдых), которые обеспечиваются минимальным вложением средств. Получается материальное стимулирование не для этого контингента.
Один из способов мотивации стада это вождь, авторитет. Животный человек очень подвержен влиянию авторитета. Поэтому в таких организациях придерживаются культа начальника, который если уже посмотрел в твою сторону, считай награда.
Еще один способ мотивации стада - сплочение (тренинги, семинары, собрания, чаепития, корпоративы). Животные собираются в стайки, так они чувствуют себя безопаснее (2я и 3я ступени по Маслоу - безопасность и общение).
Контингент людей, потребности которых больше чем хлеб и зрелище, не задерживаются надолго в подобных организациях. Потому что серьезные потребности требуют серьезных вложений, которые никогда не будут платить продавцу или бухгалтеру. Тот же туризм можно рассматривать как самосовершенствование (5 ступень Маслоу). У россиян обычно нет деньги на путешествия, т.к. пока что много животных людей под влиянием социалистического воспитания (сплочение, вождь).
Работодателям всегда будет выгодно иметь под боком животных, которые мало просят. Задача работников повлиять на них, начав увеличивать свои потребности, развиваться как личность, новостей меньше смотреть.
Гость
24 января 2014, 17:11
А что бы Вы ели если бы не было продавцов, сантехников, дворников? Кто будет кормить общество "значительных" личностей? Быдло создаете Вы сами в своей голове и в последующем отношении к людям, которые не такие "значительные" как Вы.
Гость
24 января 2014, 18:15
животные инстинкты тоже нужно удовлетворять, человек начинается задумываться о высшем только после того как поел и поспал... другой вопрос работа дворником не должна быть целью и потолком развития, а всего лишь этап, и относиться к этому необходимо не как к чему-то низменному а как к этапу развития..
Гость
25 января 2014, 01:08
Гость
24 января 2014, 18:15
животные инстинкты тоже нужно удовлетворять, человек начинается задумываться о высшем только после того как поел и поспал... другой вопрос работа дворником не должна быть целью и потолком развития, а всего лишь этап, и относиться к этому необходимо не как к чему-то низменному а как к этапу развития..
неполно! поел, поспал !!! и (внимание) !!! самоутвердился за счёт себе подобного. На работах такое чаще всего случется, а большие начальники, можно сказать, только этим и живут, и только за этим во власть лезут (всё ваше про деньги - это бредни). "Твоё благосостояние зависит только от желания нижней пятки моей левой ноги", как-то так. Говорят, что с этого реально прёт, пока не попробуешь не поймёшь.
Гость
23 января 2014, 14:43
Поржал со статьи и с комментов.
1. Платить вам будут столько, чтобы вы не протянули ноги с голодухи. Откроете рот - уволят и все. Желающих пахать за 10-15 тысяч найдут
2. Любой начальник это сволочь. Только одна сволочь платит немного больше другой сволочи.
3. Профессиональный рост - да плевать всем на ваши знания и красные дипломы. Дальше того, куда вас ваш работодатель пустит, вы не пролезете. Уж как-то так.
Гость
23 января 2014, 18:45
мне кто-то говорил, что управлять людьми и при этом не быть св...чью не возможно
Гость
23 января 2014, 19:10
в чем то согласен, если работодателю необходима неквалифицированная работа на 6 т рублей, он не будет мотивировать вас повышать квалификацию, более того ему это просто не выгодно, что б вы не попросили больше. Если вы попросите больше он вам предложит забыть свои знания, либо найдет другого , кто готов выполнять эту работу за 6 т р. А оплата повысится только, тогда, когда либо начальнику ударит моча в голову и он повысит, либо когда не будет желающих работать за 6 т, а работа будет необходима. Только это все относится к тем профессиям, где либо желающих много либо не важно качество работы, с таким подходом не набирают например в яндекс или гугл, не возьмут в конструкторское бюро инженером, просто потому,что либо желающих нет либо рабочих с той квалификацией маловато , а те что есть завтра могут уйти к конкурентам, либо сменить квалификацию.
Гость
24 января 2014, 17:14
Гость
23 января 2014, 18:45
мне кто-то говорил, что управлять людьми и при этом не быть св...чью не возможно
Просто никто не хочет работать, а зарплату получать очень хотят. Вот начальнику и приходится быть св..ю, чтобы человек все-таки отработал зарплату.
Гость
23 января 2014, 14:37
Конечно деньги - главный мотиватор на сегоднешний момент времени, но согласитесь, высокая зарплата вместе с поганым начальником или коллективом с условиями противоречащими закону.... по моему будут перекрывать и зп.Да и в конце концов какая нибудь поганая и подлая начальница, у которой личная жизнь не складывается, когда-нибудь свинью подложит.
Гость
19 февраля 2014, 10:22
Если начальник негодяй и истеричка - это самое худшее, что можно встретить. И деньги не будут радовать... Я недавно с такого "замечательного" места убежала, до сих пор радуюсь, что больше не вижу эту пыхтящую физиономию, вечно недоволен, всё, что ни делается - всё делается неправильно, позволял себе орать на сотрудников! Удивительно, как ему ещё промеж глаз никто не заехал... Компания строительная, мужики в основном... А нет ведь - везёт нахалу, пока ещё передвигается без повреждений. Да ещё и платили среднестатистические по городу копейки.
Сейчас получаю чуть меньше, зато руководство отличное!
Гость
23 января 2014, 12:57
Мотвация в сегодняшней России-только деньги! Есть оклад и есть калым-в месяц 30-40руб , что оч. неплохо, но если придет очередной кризис -надо опять затянуть пояса.... Работаю в проектировании зданий.
Гость
13 февраля 2014, 15:48
Прохожу практику в проектной организации. За опыт. Сидят они, "девчонки" 30-40 лет, опытные вояки, за эти 40 т.р. работают по 10 часов в день не поднимая головы. Не хочется чет мне такого счастья(
Гость
23 января 2014, 11:56
Для меня самая лучшая и мотивированная работа, это та, которая не мешает жизни, а помогает ей! Не отвлекает от хобби, от семьи, от отдыха, от укрепления и поддержания моего здоровья и здоровья членов семьи, позволяет формировать связи с важными людьми, которые многое решают. Ну и получки, чтобы хватало, а если ещё "бонусы" денежные, то вообще красота.
Гость
23 января 2014, 13:15
ого, как это вам работа не мешает ничему? в любом случае это затрата времени, которое можно было бы потратить на семью, отдых или хобби...
Гость
24 января 2014, 10:27
Гость
23 января 2014, 13:15
ого, как это вам работа не мешает ничему? в любом случае это затрата времени, которое можно было бы потратить на семью, отдых или хобби...
Сокращённый рабочий день и дополнительный отпуск. Уже нашёл, кстати)))
Гость
24 января 2014, 17:16
Гость
24 января 2014, 10:27
Сокращённый рабочий день и дополнительный отпуск. Уже нашёл, кстати)))
При таком режиме и зарплата копеечная.
Гость
23 января 2014, 03:30
А зачем заводить семью (детей) если у тебя зп 12т.р? Аналогия-зачем покупать авто если нет денег на бензин и ездить не сможешь? Занимайтесь самообразованием, спортом, стремитесь к лучшей жизни-и в скором времени 12т.р. превратятся в 20, затем в 30, 40 и т.д. Говорю по своему опыту и опыту знакомых людей. Было бы желание.
Гость
23 января 2014, 11:28
личный доход и личное образование это отдельная тема, тут пишут про то как мотивировать работника а не себя)
ваш "копетан"
Гость
25 января 2014, 12:32
Золотые слова Алексей, тише едешь дальше будешь.
Гость
23 января 2014, 02:46
Зарабатываю не менее 100тыр в месяц. Мог бы больше, но мотивации нет. На жизнь хватает, а времени свободного нет. Хотел бы подкопить на безбедную старость, так наше государство не даёт. Один раз уже нагрело в 90х. Копил на квартиру, было около 20 000 советских( кто помнит- это много...), в итоге купил комплект резины на жигули. И есть такое ощущение что ещё такой фокус будет.
Гость
23 января 2014, 11:30
вот в вашем случае мотивация чисто суммой по зп уже не катит, вы вышли на новый уровень, теперь вам скорее всего важно типа самореализации, там интерес что б был и тд и тп..
что касается подкопить на старость тут уж нет пределов совершенству как говорится, существует очень много способов защитить свои сбережения, или профинансировать что-то, тут уж учитесь читайте пробуйте)
Гость
23 января 2014, 11:30
Согласен. Зарабатываю поменьше, но мне одному хватает. Мог бы несколько больше, но зачем? Это не изменит мою жизнь никак, абсолютно. В ней ничего не изменится. Упахиваться имеет смысл, если есть возможность изменить жизнь к лучшему, а с определенного уровня, с определенного возраста такой возможности уже нет.
Гость
23 января 2014, 12:29
хочу такую же з/п. Куда пойти работать?
Гость
22 января 2014, 23:56
Елена, это бесполезно, вот если бы ее одну оставили, тогда и увидели бы что ОНА косячит, и что такой начальник как ЭТА про кот-ю вы пишите гнать уже давно надо поганой метлой.Видно сразу что случайно попала на это место и удреживается за него, т.к. в другом месте наврятли ее удостоили бы такой чести :)))) А то что она по свински делает, дак на ее детях отразится, если они есть, а если их не - то не удивительно, за все своя расплата :))))
Гость
23 января 2014, 12:14
хз почему, естественный отбор на свиней не дейсвтует, по крайней мере плодиться им никак не мешает
Гость
23 января 2014, 14:02
случайно не в банке ЭТА работает :))))) по тому что пишите видимо ОНА подловатая и трусоватая :)))) вдели мы такую подобную :))) ей верили, всем говорила что никого сокращать не будет, а потом вскоре нас же и звала с приказом о сокращении знакомиться :)))) трусливая :)))))
Гость
22 января 2014, 23:53
А я была на испытательном сроке 3 месяца, и вроде с нчальницей, которая по возрасту молодая, нормально все было, но во время работы я поняла что не умеет человек распоряжения давать, самое интересное когда руководство замечание делает , она даже не сознается что она дала распоряжение, чтобы шкуру свою спасти, в итоге я же стала неугодной и меня по окончании испытательного срока попросили уйти,но я то уверена что не ОНИ попросили, а попросила как раз таки эта девушка, которая не умеет ни руководить,ни организовывать рабочий процесс, какая уж там вообще мотивация подчинного.Я увернеа что ей я неугодна сала, т.к. проще сотрудника убрать,нежели ее с такого пьедестала сгонять. Да и до меня была сотрудница которая проработала с ней 2года, дак она ее втихушку выжила, пока ее не было, она ходила почву подготавливала, потом меня позвали. Она как начальница с ней вообще по свински оболась,даже человеком такую не назовешь. Сейчас вместо меня нашли еще одну,сколько продежится там.Может кто-н заметит что дело в начальнице, кот-я не уживается ни с кем и свои косяки прикрывает сотрудницами, кот-х же за ее косяки и убирают
Гость
24 января 2014, 13:24
В Вашем случае,по-видимому, надо зрить в корень: между тупой начальницей и каким (и) то руководителями свыше видно существует "незримая связь", начиная от родственной, кончая постельной...
Гость
5 февраля 2014, 00:59
Гость
24 января 2014, 13:24
В Вашем случае,по-видимому, надо зрить в корень: между тупой начальницей и каким (и) то руководителями свыше видно существует "незримая связь", начиная от родственной, кончая постельной...
:))) а лучше не тратить время на зрение в корень или еще чего в этом роде, а просто побыстрее от туда делать ноги, т.к. такие психозы вообще могут напрчь самооценку человеку понизить
Гость
22 января 2014, 23:03
Все жалуются,все бедные,несчастные-не оценивают их труд,зарплата маленькая! Так в чем дело- открывайте свой бизнес, набирайте команду- и вперед! Платите команде достойные зарплаты( которых вам сейчас так не хватает). Все ведь просто. Зачем жаловаться? Это ведь проще всего! Труднее поднять попу со стула и действительно начать ЧТО-ТО ДЕЛАТЬ... Еще вариант-поменять работу.
Гость
8 февраля 2014, 18:51
Конечно, только сначала со своей мизерной зарплатки накопи на этот бизнес. Лет эдак 100 копить придется.
Гость
22 января 2014, 19:58
Самая простая мотивация известна давно, как то....рабский труд не производителен..
... будут бедные беднеть, богатеи богатеть... а также годами воспитываемый пофигизм, который в т.ч. разрушил союз и то, что исторически завоевал народ
Гость
23 января 2014, 11:35
Это не совсем верно. Если у раба есть какие-то права и власть хозяина над ним ограничена, то да. А если на кону жизнь раба, то он начинает проявлять чудеса изобретательности и трудолюбия. Шаражки сталинские также были вполне эффективны (там тоже на кону жизнь была), а из последнего: рабы в плену у горцев.
Гость
25 января 2014, 16:08
Гость
23 января 2014, 11:35
Это не совсем верно. Если у раба есть какие-то права и власть хозяина над ним ограничена, то да. А если на кону жизнь раба, то он начинает проявлять чудеса изобретательности и трудолюбия. Шаражки сталинские также были вполне эффективны (там тоже на кону жизнь была), а из последнего: рабы в плену у горцев.
Ну давайте тогда конституцию отменим. У каждого было право на жизнь, а теперь будет право на борьбу за жизнь. Было право на свободу, а будет право на борьбу за свободу. Зато производительность труда резко повысится, а издержки сократятся.
Гость
4 марта 2014, 14:19
Гость
23 января 2014, 11:35
Это не совсем верно. Если у раба есть какие-то права и власть хозяина над ним ограничена, то да. А если на кону жизнь раба, то он начинает проявлять чудеса изобретательности и трудолюбия. Шаражки сталинские также были вполне эффективны (там тоже на кону жизнь была), а из последнего: рабы в плену у горцев.
"Шаражки сталинские также были вполне эффективны (там тоже на кону жизнь была), а из последнего: рабы в плену у горцев"
Вы понимаете, что вы написали и к чему этот призыв? Да... такого я вообще не видел ни разу в жизни
Гость
22 января 2014, 17:53
В двух организациях на собеседованиях (одна вполне приличная контора была) я видела при входе в офис на доске ознакомления стихи похожие на сектанские, суть была в том, что все, что тебе послано высшими силами на работе все терпи и молчи, в т.ч. и самодура директора, скромное материальное положение и т.п. Это же надо было так людям голову задурить, чтобы они в этих организациях работали под такими лозунгами, я лично сразу ретировалась и пошла к выходу.
Гость
23 января 2014, 11:31
И правильно сделали. Единственный способ устранить сектанство и самодуров на работе - не участвовать в этом цирке. Пусть поют, пудрят мозги и мало платят сами себе.
Гость
22 января 2014, 16:54
HR в ИТ это вообще бедствие какое- то.
Гость
4 марта 2014, 15:22
Класс!!! Очень правильно сказано!!!
Гость
22 января 2014, 16:40
А я сразу после института работала в одной мебельной фирме, и вот её директриса каждый рабочий день начинала с ритуала привлечения денег. Где она сей бред почерпнула - загадка. Не помню всей сути, но там надо было представлять, как на тебя деньги сыплются. Стоят все с закрытыми глазами, представляют... А я стою и думаю: лучше бы з.п. сотрудникам выплатила за позапрошлый месяц и наняла хорошего бухгалтера, да навела порядок в документах. Не сработал ритуал - приказала долго жить фирма. =))
Гость
22 января 2014, 16:34
Я работаю в фирме которая торгует офисной мебелью и канцтоварами больше десяти лет на должности менеджер по продажам,мне не раз "охотники за головами" предлагали перейти в другую компанию на более высокую должность с более высокой зарплатой,но я свою компанию не поменяю не на какую другую,потому что у нас очень хорошее руководство которое сделало из нас настоящих специалистов в своей отрасли.Наше руководство не жалеет средств на тренинги для своих сотрудников,а так же на корпаративные вечера отдыха которые сближают сотрудников,где мы в неформальной обстановке можем поделиться своим опытом.А вообще благодаря нашему руководству, наш коллектив можно сравнить с дружной семьёй,где все готовы прийти друг к другу на помощь.Вот это и есть лучшая мотивация для плодотворной работы.
Гость
22 января 2014, 16:59
Вот этот комментарий надо заплюсовать наверх.
Гость
22 января 2014, 17:09
Пахнет жареными семечками:) Голимый "Русский орех" получается. Там именно так людям мозги пудрят. Никакой личной жизни - живи работой и не проси денег. Главное - великий УЧИТЕЛЬ смотрит на тебя.
Гость
23 января 2014, 00:05
Вячеслав,такие люди как Вы нам необходимы,напишите как с Вами связаться.Предлагаем Вам должность нач.одела продаж, с зарплатой от 60т.р.+%.С Вашим профессиональным опытом,наработанной клиентской базой и подходом к работе невозможно больше десяти лет находиться в должности менеджера по продажам.
Гость
22 января 2014, 16:14
Лично я ищу работу уже почти 4 месяца. Дело в том, что я просто не хочу идти на работу, которая заранее мне не нравится. Я хочу найти такую работу, которая бы мне нравилась (и дело даже не в зарплате, потому что я рассматривала варианты и за 7000 деревянных в месяц) по выполняемым мною обязанностям, по отношению в коллективе, отношению к тебе начальства (иногда придешь на собеседование, посмотришь на манагера по подбору, которая считается себя круче всех айтишников на свете и разворачиваешься сразу в сторону выхода). Мне вот не важна зарплата, мне важен процесс, обстановка, отношение. Для всех "озабоченных" (которые будут писать комменты, типа: нафига нужна зарплата в 7 тыр и т.д. и т.п.) - муж у меня зарабатывает очень хорошо и я могу себе позволить искать работу, на которой мне будет приятно работать, а не бегать за 20 тысячами хоть куда-нибудь, пусть и не нравилось никогда продажником работать или консультантом.
Гость
22 января 2014, 21:35
Я Вас понимаю и поддерживаю. Удачи!
Гость
22 января 2014, 15:44
Когда твой начальник вменяемый, умеет давать распоряжения грамотные, а не унылое ***, которое постоянно жалуется что кредит большой за машину выплачивать, который кстати сами же и взяли, за ремонт надо полатить и прочее, а рядом сидит специалист простой с зп в 2 раза меньше, слушает и помолкивает, т.к. за свою зп даже и кредит взять себе не может.
Гость
22 января 2014, 15:04
Да уж...гимны петь с утра и восхвалять великого и мудрого УЧИТЕЛЯ - это пахнет сектой и дурдомом. Вечно з/п повышать нельзя, это тупик. Каждый должен быть честным с собой и с окружением. Если обленился - встряхнись, смени деятельность, найди путь. НО!!!Боже упаси посещать различные "семинары" и "личностные росты", мозги промытые будет сложно вылечить. Толпа зомбированных людей, бегающая по территории базы отдыха с воплями, картоном и фломастерами наперевес вызывает смех и ужас одновременно. Люди после такого "семинара" неделю не в состоянии вернуться в адекват, так как ходят с безумными глазами, что-то бормочут и смеются невпопад. Платить 10 000 у.е. за массовую клоунаду - это для о-о-о-очень богатых сибаритов.
Гость
4 марта 2014, 15:14
Про "семинары" это вы точно подметили!!! На них ходить нельзя ни в коем случае!!!!!
Гость
22 января 2014, 14:59
Согласна, в первую очерею мотивирует оплата. До кризиса 2008 г. работала за 40 т.р.начальником небольшого отдела. И не возмущалась, когда приходилось задерживаться на работе, когда нужно что-то доделать, в выходной прибегала, если срочные неотложные дела, и ответственность на себя брала, и сотрудников перед руководсвом отстаивала. и наплевать на руководителя-самодура было, когда он не с той ноги вставал и орал не разобравшись в проблеме. К сожалению, организация кризис не прежила. Сейчас за 20 т.р. работаю, но выполнять все, что вздумается руководству, не собираюсь за эти деньги. Только в пределах своих должностных обязанносте и в рабочее время. Хотите клиенов , нанимайте отдельно манагеров по привлечению, мне более чем достаточно работы с имеющимися клиентами, На мою з/п количество клиентов никак не влияет и на карьерный рост тоже.
Гость
22 января 2014, 04:11
Лично для меня главной мотивацией является з\п, но даже если и получу вышку далеко не факт что з\п поднимут хотяб на 2000. Уже пашу в Энергетике пятый год, честно скажу такого распила и цирка нигде ещё не встречал, старый персонал сокращают под лозунгом "обновляем рабочий состав", а из молодёжи никто не идёт, да и ищут причины за чтобы наказать и урезать премию.
Гость
22 января 2014, 03:17
Лучшая мотивация это деньги, чтобы вы не говорили. Хорошая обстановка на работе, доверительные отношения с начальством и условия даже не обсуждаются это должно быть априори. Большинство компаний идут по пути "выжать и бросить" и с точки зрения бизнеса это выгодно, но как правило и большинство работников ориентированы поменьше сделать и побольше получить поэтому текучки обоснованы. В этой постоянной смене кадров начальник может просто прозевать самородок, который будет выгодно отличаться от других работников и тогда этот человек уйдёт туда где его по достоинству оценят. Поэтому дорогие работодатели не жмитесь на премии сотрудникам, которые действительно вносят вклад в вашу компанию ибо их уход серьёзно аукнется, но не сразу. Идеальный вариант когда хорошо поработал месяц - хорошо получил. Поработал плохо или средне - получил минимум. И так всегда.
Гость
21 января 2014, 17:07
Мотивация, что бы понять как мотивировать необходимо задуматься , а зачем идет на работу работник? правильно для того что бы заработать денег, и главных тут 2 слова заработать и деньги, вот вам и основной стимул, это создайте такие условия на работе, чтобы работник смог заработать те деньги на которые он претендует согласно квалификации и запросов.
т е если вам нужен непьющий и рабоатющий водитель, оцените какие запросы у таких людей и создайте такие условия что бы он смог сделать столько , что б было выгодно вам и ему, тогда он будет работать.
у работника всегда должно быть четкое понятие того, за что ему и сколько платят, что бы он мог просчитать каждое свое телодвижение и оценить сколько ему нужно двигаться и приложить усилий для того что б получить опред сумму и он должен знать что ему необходимо сделать чтоб стать на ступень выше.
и тогда не придется петь гимны и заниматься всякой лабудой, главное условие это плата за труд и условия для заработка и условия для совершенствования и развития.
но проблема в том, что как правило у нас руководители из " блатных" и не компетентны либо сами хозяева такие, в общем о каких западных бизнес моделях можно рассуждать когда у нас еще феодализм в бизнесе