282 комментария к публикации

Кому повысить зарплату в кризис?

26 января 2015, 12:56

Гость

24 апреля 2017, 15:53

годом ранее поддержала бы всех, кто восклицает на тему повышения цен и требует поднять зп. недавно стала предпринимателем и поняла, что не все так просто. начальник тоже человек, у него есть семья и для него цены повысили так же как и для остальных. мало того у него еще куча вопросов которые нужно решать. если сотрудник просит повышения просто потому что поднялись цены - увеличьте мне прибыль, я тоже стала тратить больше в магазине. предложить доп нагрузку за отдельную плату считаю вполне справедливо, никто не получает ничего просто так. другой вопрос если начальство просто получает пассивный доход и не прилагает усилий для развития и тем более другой разговор если учреждение государственное. Но опять же, людей, которые решают вопросы с зарплатами мы выбирали сами

Гость

8 февраля 2015, 14:32

А.С. Пушкина в "Сказке о попе и работнике его Балде" Неважно где и когда я работала три года назад, но на 560/600 учащихся у нас было: 1 директор, 5 замов( по науке! по воспитательной, по учебной и ещё два каких то), у замов - 4 зав отделения, 4 зав по практике! лаборанты, коменданты и зав учебной с подчинёнными, у зав по науке - штат из 5 человек - методисты! и 100 человек педагогов. Сейчас не знаю как там, но люди говорят- эта ..... всё работает.

Гость

5 февраля 2015, 09:28

Журналист берет интервью у бизнесмена: "Как Вам удалось достичь таких успехов в бизнесе?" Бизнесмен:"Мне всегда помогает убеждение". Журналист: "А что же это за убеждение?" Бизнесмен:"Я убедил своих работников, что работа-это ВСЕ, а деньги-это НИЧТО!" К сожалению - это аксиома для всех работодателей, и о каких бы своих успехах и достижениях ты не говорил, ОН(работодатель) найдет аргументы, что что-то не сделано, сделано не так совершено и т.п.О чем Вы ? - я о рекомендациях в статье. А вспомнить классика А.С. Пушкина в "Сказке о попе и работнике его Балде": "Нужен мне работник повар, конюх и плотник.А где найти мне такого служителя не слишком дорогого?" Конец у этой сказки сами знаете какой, вот только работодатели этих сказок видимо не читали.

Гость

3 февраля 2015, 20:19

Любимая поговорка на нашем предприятии : кончил смену и ... в стену! Потому что зп15-20т., а руководители не успевают тачки менять, соревнования - у кого круче. Об отношении к работе очень любят говорить пламенные речи, только нам до фени, когда смотришь на их сытые рожи, а сам думаешь что бы вечером поесть, когда кончишь смену и ... снова в стену.

Гость

2 февраля 2015, 13:48

только здесь так, менторский тон, увеличить ,наложить и заполнить ,т.е нагрузить еще везешь - не падаешь ,неполная загрузка. В импортных фирмах зарплата повышается как минимум раз в году ,в соответствии с инфляцией а то что у нас произошло ,рост зарплат должен быть двукратный, да и пенсий тоже.

Гость

2 февраля 2015, 12:42

Это статья мотивирует на то, чтобы занять место работодателя! В сотый раз убеждаюсь что горбатиться на кого то это вред, увеличивают функционал, растет ответственность, а повышение зп никак не компенсирует! Получается что гробишь себя, свое здоровье...Лучше работать на себя имея точно такой же стресс, чем на кого то

Гость

2 февраля 2015, 11:35

Статья однобокая, проблема освещена с точки зрения работодателя, а не работника. Все рекомендации даны в духе мотивации среднестатистического персонала. Плюс нет никакой градации по квалификации работника, не рассмотрен уровень конкуренции между работодателями. Высококвалифицированные и опытные кадры при наличии вакансий в регионе не будут 3 года на одном окладе сидеть. «Не грозить увольнением…, плохо если интересуют только деньги…» – это манипуляция сознанием работника. Наемный работник продает услуги своего труда по рыночным ставкам: есть что продать, но не могут купить – встал ушел, не можешь или нечего продать – работай за еду. Все просто.

Гость

2 февраля 2015, 12:07

Гость

2 февраля 2015, 09:24

Гость

2 февраля 2015, 11:43

Гость

2 февраля 2015, 16:42

Гость

1 февраля 2015, 23:45

Не знаю как платят на самом деле директорам в МБУ (муниц. бюджетное учрежд.) но наш директор нам простым работникам плачется что он столько работает, а премию не дают и зп не повышают.... А нам в добровольно-принудительном порядке выписываем премию тыл 30, а когда перечислять 20 -25 забирает, а 5-10 оставляет нам и попробуй не отдай сразу уволит по статье за недоверие к работнику! Государство ему платит за работу, а он еще и обкрадывает государство, все мало ему и управы на него нет! Гребет и гребет!

Гость

1 февраля 2015, 21:24

titir

1 февраля 2015, 19:40

Изначально неверно поставлена тема. В кризис не повышают зарплаты, а наоборот замораживают выплаты денег населению , и сокращают доходы , что бы сберечь курс национальной валюты и не раскрутить инфляцию . А для бедных , голодных и нуждающихся строят ночлежки , бесплатные столовые. А если завели речь о денежных компенсациях, то значит это не кризис , а отработка какой то схемы, по перепраспределению доходов, что бы ущипнув тех , кто не знает куда деньги им девать....в пользу тех, кому прежде не доплачивали и в ком теперь остро нуждается родина.

Гость

1 февраля 2015, 22:54

Гость

1 февраля 2015, 10:26

Гость

30 января 2015, 21:06

Гость

31 января 2015, 17:18

Работодатели потому и не интересуют большинство работников. Потому что совсем уже обнаглели эти работодатели. Прикрываясь кризисом, а это постоянная и вечная причина не платить зп, сокращают зарплату, платят черным налом, заставляют работать сверх нормы. Зато в объявлениях о своих вакансиях так просто милые и пушистые: пишут, что зп белая, оформление по ТК, пятидневка, два выходных и прочие прелести. А что по факту? Вообще финиш просто: почти все работодатели пишут в описании своих вакансий то, что итак должно быть гарантировано законом: соблюдение ТК, офиц. зарплата, нормированный график, некоторые даже "отчисления в фонды" пишут. Они же указывают всё это, как личное достижение, мол, смотрите, ЧТО мы предлагаем.

Гость

30 января 2015, 17:14

Гость

30 января 2015, 10:38

Не нужно отчаиваться! Если Вы квалифицированный специалист, то постарайтесь изменить свое отношение к рынку труда. Регистрируйте свое ИП. Сделайте самостоятельно себе сайт и/или страницу в социальной сети. Это на первых порах позволит избежать затрат на аренду офиса и/или торгового помещения. Ваши бывшие клиенты и знакомые, по Вашей просьбе смогут написать положительные отзывы и рекомендации. Воспринимайте рассказы про "божий дар" и "предпринимательский талант" , как красивые легенды. Пройдет пару лет и Вы тоже сочините подобное :) Успехов Вам!

Гость

30 января 2015, 11:20

Гость

2 февраля 2015, 17:28

Гость

4 февраля 2015, 06:30

Гость

30 января 2015, 09:32

Гость

30 января 2015, 09:26

Гость

31 января 2015, 02:09

Гость

2 февраля 2015, 12:02

Гость

29 января 2015, 22:49

Захотелось прокоментировать эту статью,хотя я после 45 лет стажа уже на заслуженной пенсии,но ушла недавно и последние 5 лет работы в комерческой структуре хорошо помню.В конце каждого года дирекция сообщала нам офисному планктону ,что повышение небольшое будет и повышало в начале года, как захотят ,кому захотят и сколько ,на свое усмотрение.Повышалось втихоря кому и сколько все друг от друга скрывалось,но совершенно безпринципно,ни по результатам работы ,ни по вложенному труду.,чаще всего из черного нала.Ходить что то просить было себе дороже.Я считаю ,что надо бы вопрос инфляционного повышения з.п. оговаривать в трудовом договоре,если вы официально устроены,а на неофициальное устройство и вопросов нет.Так что в комерческих структурах все зависит от порядочности хохяина или директора.

Гость

2 февраля 2015, 12:02

Сейчас нет проблемы с кадрами, чтобы работник диктовал свои условия работодателю, только специально приглашемые работники из разряда очень ценных и редких специалистов могут что-то оговаривать заранее. Всегда ведь можно устроить конкурс на вакансию, и отмести тех, кто много просит. ХОРОШО, ЕСЛИ ХОТЬ ЗАДУМЫВАЮТСЯ О ПОВЫШЕНИИ РАЗ В ГОД, у нас пока коллектив не соберется и насупясь коллективную аргументацию не выдвинет, никто и не вспомнит о нас, а молчим - значит всем довольны. Увольнять не увольняли за спрос, но брови хмурили и относиться строже начали (например отпроситься куда то стало проблемой), кстати, зп так и не повысили.

Гость

29 января 2015, 18:44

Это все европизация и американизация...вот надо вернутся в СССР...все жили в одинаковых домах...и дворники и директора...зп отличалась в 5-10 раз....но не в 1000000000.....одни остались жить в тех же домах...другие во дворцах...да раньше ипотеки не было...всем жилье давали!!!!!Нас же не миллиард...население уменьшилось....дома строятся постоянно...но не хватает его....парадокс...всех миллиардов в могилу не заберешь...а так пис....ми меряются...пока народ загибается

Гость

29 января 2015, 21:04

Гость

29 января 2015, 23:20

Гость

30 января 2015, 12:43

Гость

29 января 2015, 16:30

Гость

31 января 2015, 06:08

Гость

29 января 2015, 16:16

Гость

29 января 2015, 16:01

А у меня вот вроде сдельная заработная плата, и есть масса возможностей ее повышать..но вот платят с большими задержками. Из-за этого нет ну никакого желания пахать на основной работе, ибо гипотетические деньги не кормят. Активно подрабатываю - там, где платят сразу. А могла бы лучше работать на благо своей компании, если б не эти осточертевшие задержки выплаты зп.

Гость

29 января 2015, 14:25

Гость

2 февраля 2015, 13:44

Гость

29 января 2015, 11:49

Работаю в Бюджетной организации получала 14000 тысяч, потом добавили работы, повысили и зарплату до 20000 тысяч,а потом и это уже пол года понизили зарплату до 17000 тысяч,потому что Главному бухгалтеру немного сократили зарплату и она сразу позаботилась о себе,сократив зарплату у не которых бухгалтеров выравнила свою зарплату видимо ее ребенок должен кушать хорошо,а наши дети нет. где узнать и можно ли написать анонимно жалобу? Ведь Бюджетная организация является учебным заведением как студенты платили так и платят, почему так сокращаются зарплаты? и потом может ли быть такая разница в Бюджетной организации по зарплате у Главного бухгалтера зарплата в 8 раз зарплата выше чем рядового бухгалтера?, как оплачиваются больничные листы?

Гость

29 января 2015, 15:47

Вам бы для начала порешать свой вопрос с руководством организации. Всё-таки, вопрос о повышении или понижении зарплаты согласовывается с руководителем и, по идее, главбух не могла единолично принять такое решение, не получив одобрения начальства (главбух, конечно, второй человек в организации после руководителя, но решать всё и вся он всё равно не может). По больничным, это вам ТК РФ (Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности) и статья 7. (Размер пособия по временной нетрудоспособности) Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ссылка на этот закон есть в 183 статье ТК РФ)

Гость

29 января 2015, 18:58

Гость

30 января 2015, 12:33

Гость

29 января 2015, 11:15

Гость

29 января 2015, 10:46

Гость

29 января 2015, 10:17

Ребята, все дело в вас самих. Кто-то десять лет амебой сидит за 20, кто-то годик продуктивно поработал и зп в 2 раза поднял. И имеет дальнейшие перспективы. Если боссы не ценят, идите в другую компанию, делов-то. Если вы специалист, вам везде пути открыты. Если вы довольно посредственный сотрудник (судя по отзывам половина таких, которые только жалуются), то пеняйте только на себя. Почему так говорю? Потому что пример из личного опыта. Однокашники, бОльшая половина, за 4 года как сидели за 20, так и сидят :) Я в это время и в армии отслужил(целый год как говорят потерял), пришел, за три года дошел до зам.нач.департамента(пришлось сменить пару мест конечно, так как карьерный рост не везде есть). Сотрудники которые приходят на работу только с мыслью как бы домой побыстрее уйти, вечно будут жаловаться что все у них плохо. Не понимая что на самом деле все в их руках и вообще, все проблемы только в ваших головах. Да и везде хорошо, где нас нет ))) ИМХО.

Гость

29 января 2015, 12:35

Гость

29 января 2015, 17:49

Гость

30 января 2015, 10:18

Гость

28 января 2015, 20:39

Скорее всего на меня сочтут пессимистом, но на данный момент повышать зарплату неоткуда и каких то реальных предпосылок для повышения жизненного уровня, в обозримом будущем ждать не приходится. Самый худший вариант, если опять запустят печатный станок, тогда экономическая ситуация окончательно выйдет из под контроля. ,

Гость

30 января 2015, 16:01

Прямо сейчас она под контролем... насмешили... Доллар за 3 месяца вырос в 2 раза) На производствах 70% импорта, думаете издержки и себестоимость товаров не вырастет в 2 раза? Все работники хотят купить себе хотя бы технику (которая зависит напрямую от доллара) Отсюда и развал всего светит. Хотя если и заначки направить в нужное русло, можно и вырулить в шторм.

Гость

28 января 2015, 20:21

Гость

29 января 2015, 10:45

Смешной вы (смешная) . Кто вам сказал, что работники не ученые?)) Образование не дает гарантии, что ты станешь начальником. Я знаю кучу директоров вообще без в/о или с купленными корочками. И массу грамотных, образованных подчиненных, которые не могут руководить, т.к. не все умеют подчинять, командовать, требовать и указывать, что делать. Обычно это спокойные мягкие люди. А если вообщее сли папа сыну фирму подарил? Или друг на работу взял? Или простому работяге удалось раскрутиться?.. У меня директорами были и бывший водитель, и вчерашний студент, и даже отсидевший уголовник). Для того, чтобы вести дела, бывает не обязательно даже досконально знать какой-то предмет и сильно разбираться даже в том же производстве. Не Петры I же)....

Гость

29 января 2015, 12:01

Гость

31 января 2015, 03:02

Гость

29 января 2015, 10:45

Сразу видно что это вам адресуется, речь не про начальников и директоров... в высокоинтеллектуальных специальностях работник получает больше или на ровне с начальником... притом что ответственности меньше и мысли о руководительском кресле или бизнесе становятся просто дурным сном, наоборот хочется и дальше развиваться по специальности.

199038016

28 января 2015, 19:16

Гость

28 января 2015, 20:01

Гость

28 января 2015, 22:48

Гость

28 января 2015, 17:37

Гость

29 января 2015, 08:10

Гость

28 января 2015, 17:21

Читаю и смеюсь. Многие пишут, что з/п не устраивает вывод раз не устраивает почему на работу ходишь, для галочки? А потом ноют что им 15000 рублей платят и вот уже 10 год. Работать надо, а не ждать, что влруг начальник узнает о моём существование и повысит з/п на 1 тысячу ублей. Вообще если человек через 3-5 лет работает на одной и той же должности без карьерного роста ( за карьерным ростом можно уйти в другую фирму, если в этой потолок) то значит его все устраивает, нормальный работник должен расти и использовать свой накопленный опыт , чтоб руководить те кто пришел и прийдут в фирму. Поэтому з/п можно повысит ьсеръезно только карьерным ростом.

Гость

28 января 2015, 19:01

Вы так легко рассуждаете, будто человеку достаточно захотеть, и все. Тоже смешно. Много факторов играет свою роль. Возьмем мой среднестатистический пример). Я работая ищу работу постоянно, т.к. тоже на жизнь не хватает того, что платят. Работы с достойной зарплатой НЕТ! И не только в нашем городе, и не только в моей отрасли. Я, специалист с в/о, востребована, имею хороший стаж. Меня рады бы заполучить, но платить больше не хотят! (а суммы я прошу отнюдь не заоблачные, 35-40 тысяч хоть наполовину белой з/п меня бы устроили). На зарплате просто экономят, так как видимо работодателям экономить на другом не хочется или не получается). Это при том, что прибыли очень хорошие бывают. Многие предпочитают взять полуграмотную девочку или сонную пенсионерку за 20 тыщ, у которых требования к з/п поменьше, чем у меня. Мучатся, но экономят).

Гость

28 января 2015, 19:01

Есть еще варианты работы с командировками, и прочей головной болью, которые морально и физически не окупают каких-нибудь 5 тысяч прибавки. И еще работодатели часто тыкают носом, что у других мол также или хуже платят. Подрабатывать у меня что-то сил не остается. Переучиваться - уже нет смысла, да и не представляю, на кого я бы могла в наше время переучиться, чтобы жить, а не существовать. Думаю о своем бизнесе, но где взять денег и времени на это работая и имея семью - что-то ума не приложу. Копить не с чего, кредитов больше чем есть не потяну. Продать нечего... В моем жизненном пространстве люди с хорошей зарплатой обычно либо случайные везунчики, либо элементарно чьи-то протеже (основная масса), есть конечно пара человек поцелованных богом в макушку умничек, но мы-то о простых людях, как я сейчас говорим). Хотелось бы услышать Вашу счастливую историю, порадоваться за Ваш путь к успеху). Буду рада конструктивным советам, без критики, я и сама себе строгий критик).

Гость

28 января 2015, 23:52

Гость

28 января 2015, 14:56

Гость

28 января 2015, 12:33

Гость

28 января 2015, 12:19

При нашем налогообложении фонда оплаты труда работодатель должен заплатить на 1 рубль выплачиваемой заработной платы 47 копеек налогов. Такие условия мешают развитию производства в нашей стране. Эффективны те предприятия, где работает мало людей, а производственный процесс наиболее автоматизирован. Если бы наше государство хотело развивать промышленный предприятия (как это из телика транслируют), то снизило бы налоговую нагрузку на фонд оплаты труда.

Гость

28 января 2015, 17:36

Гость

27 января 2015, 22:23

Если, допустим, реальные цены к лету поднимутся на 30%, значит и работодатели должны в среднем поднять зарплаты на эту величину автоматически. Потому что трудовое законодательство (да и соображения справедливости) не позволяет платить на треть меньше за ту же работу. Автор статьи привел абсолютно безответственные, противоречащие нормам права высказывания. Хотите вменить работнику дополнительные объемы работ - извольте доп.соглашение с оплатой. Другое дело, что работодателям плевать на закон. Они устраивают по блату бездарных родственников и знакомых, которые уничтожают производство. Сокращают зарплаты, чтобы за счет этого купить себе машину или квартиру. Помните сцену в фильме, когда Жеглов распекал портниху, перешивающую краденные вещи. Так и наши работодатели, пользуясь безысходностью и нуждой людей, используют фактически рабский труд, издеваются над людьми, плюют на закон. Может быть, надо законодательно поменять из наименование: вместо "работодатели" написать "рабовладельцы"...

Гость

28 января 2015, 16:26

Гость

27 января 2015, 21:47

Гость

28 января 2015, 00:05

Гость

28 января 2015, 13:20

Гость

28 января 2015, 17:34

Гость

27 января 2015, 19:17

Через месяц трудоустройства начали говорить о прибавлении нового функционала, о взаимозаменяемости, потом это перешло в синдром, каждую неделю начали подходить и говорить ну "я же начальник" а ты тут второй месяц работаешь поэтому ты и должна исполнять все что не захочет полуадекватное руководство. Да, прибавку сделали 2.т.р, зато сколько вони было и со стороны коллектива и со стороны такого руководителя. Считая что плотят наверно маной небесной. Если вам нужен всеобщий заменитель может вы робота заведете и прибавки ему не надо и о полной всеобщей заменяемости не будет речь идти, куда проще.

Гость

27 января 2015, 23:55

Гость

27 января 2015, 19:08

Не все так просто как тут рассуждают. Получается а вот возьми и повысь зарплату и не волнует меня как ты это будешь делать, а все просто в настоящее время в условиях снижения экономической стабильности стоит побуждать вообще о сокращении штата и сокращения затрат, это как закон физики, если где то прибыло, значит где то убыло. Мы работодатели не можем взять и поднять, так как дебиторы наши нам не платят а живем на ранее заработанных. А вообще чужие деньги считать не хорошо! Если такие умные тут собрались открывайте свое дело и дерзайте!!!!! А при нормальном раскладе и стабильности я вот лично всегда и поощряю работников и прибавлю почти ежегодно. В настоящее время не имею такой возможности- спад страшный!!!

Гость

27 января 2015, 23:00

Да, спад. А откуда он берется. Представьте, уволили работника, который раньше получал зарплату и имел возможность ходить по магазинам, в которых, в том числе, продается и ваша продукция, например. Уволили - денег нет, поэтому он эту продукцию уже не покупает.Раз не покупает, значит у магазина меньше выручка, меньше выручка, тк меньше продаж, меньше продаж-меньше закуп в вашей фирме. Вот вам и спад. Замкнутый круг.

Гость

27 января 2015, 23:01

Гость

28 января 2015, 11:51

Иногда руководству стоило бы задуматься, как живут его работники на те деньги, которые он им платит. Или узнать сколько платят другим. Да, они согласны были работать за эти деньги N лет назад, но это не значит, что они будут теперь работать за эту же зарплату до пенсии. Есть вариант искать другую работу с бОльшим окладом, но ведь вам обоим, если в прочем вы довольны друг другом, будет проще, если вам не искать нового работника, а ему новою работу. Все сработались, привыкли друг к другу. Бывает реально жаль покидать старое место работы из-за разницы в з/п в несколько тысяч, но нам тоже хочется нормальной жизни, тоже хочется отдыхать, учить детей, следить за здоровьем, кушать и одеваться. Некоторые об этом забывают к сожалению..

Гость

27 января 2015, 16:43

Гость

27 января 2015, 22:37

Гость

27 января 2015, 16:08

Самый демократичный и действенный инструмент это настоящий профсоюз, который будет на равных говорить с руководителями компаний. Примером являются европейские профсоюзы имеющие давнюю непрерывную историю. К нас же активно зарождалось это в начале 20 века, но было ликвидировано во время гражданской войны. Сейчас же после развала Союза в нашей стране с нуля надо пройти путь до равных представительных прав. Есть бизнес и государство, которые практически слились, а люди имея инструменты такие как: выборы, трудовой кодекс и тд. не участвуют в принятии важных для себя решений. Нужно только время, эти вопросы обсуждаются и будут разумные результаты. Правящим слоям надо насытиться а гражданам научиться гражданскому праву для отстаивания своих интересов. Нужно время

Гость

27 января 2015, 15:17

Если специалист хочет управлять стоимостью своего труда он не должен заключать с работодателем долгосрочных трудовых отношений. можете за пинать меня но это подписка на рабство. Всегда работай только по срочному договору, сам плати налоги и социалку. В каждом новом периоде заявляй что стоимость твоего труда как и стоимость всех товаров на этом рынке выросла. Всегда работай так как будто это твой бизнес и рационально планируй новые объёмы. Методично фиксируй задачи которые выполняются вне условий договора и предъявлявший их как труд который должен быть оплачен. Помни что твой труд это предмет продажи, его стоимость входит в стоимость производимого товара, будь в курсе изменения цен на продукцию работодателя, ищи свою причастность к этому и заявляй её сразу.

Гость

27 января 2015, 15:04

В смутные годы, когда растёт недовольство населения правлением проворовавшихся властей, зарплату повышают тем, кто может эту самую власть защищать - полиции, всяким ГБистам-особистам, отдельным армейским подразделениям. Кроме того надо подпитывать людей древнейшей профессии №2 - СМИ, чтоб лучше вылизывали руку, которая их кормит.

Гость

3 февраля 2015, 16:01

Гость

27 января 2015, 15:02

Я считаю просто неуважением к труду сотрудников, и элементарной жадностью, отказ поднять раз в несколько лет на пару тыщ зарплату, это в нынешних-то условиях тотального удорожания, особенно когда предприятие от этого совсем не обеднеет (не руководство, ему личной прибыли много никогда не бывает). А также эти жалостливые разговоры о том, что предприятие разорится от показа "белой" зарплаты. Получается, что на нашу будущую пенсию вы, "дорогое" руководство, летаете по два раза в год на заграничные курорты, отстраиваете коттеджи родне, и меняете машинки, как носки. И за что мне вас уважать после этого? Смысл стараться и напрягаться? Мотивации урабатываться что-то нет...

Гость

27 января 2015, 16:46

Гость

27 января 2015, 18:21

"Хороших" дядь за свой 18-летний стаж не довелось встретить, похоже их в природе не существует. Тётя одна была, вспоминаю с благодарностью. Насчет "занимаешь место" - свою нынешнюю зарплату я отрабатываю. А вот желания работать интенсивней, проявлять инициативу, предлагать, помогать и прочие попытки себя показать и принести большую пользу фирме закончились только пользой для фирмы. Глупая была затея, никто этого не ценит. Если фирма потонет (в том числе может быть и по моей вине в совокупности) плакать не стану. Мне стало все равно. Не мой же бизнес. Хотя поначалу казалось, что мы одна команда. Прозрение пришло после неоднократных разговоров с начальством по поводам, описанным в 15:02. После многолетних вложенных усилий в общее дело и прибавления по этому поводу денюжек в кармане работодателя, я считаю это неуважением к себе.

Гость

27 января 2015, 14:46

Вопрос к руководителям, зачем нам стараться развивать ваше предприятие, быть инициативными, перерабатывать, брать на себя дополнительные обязанности, если от этого прибавится только в вашем кошельке?.. Не увеличиваете зарплату - работаю так же, как договаривались, когда я пришел на этот оклад. Когда есть азарт у работника - он считает ваш бизнес отчасти своим, и видя, что старания приводят к его же выгоде - старается еще больше. А игнорирование интересов работника рано или поздно приведет к охлаждению его пыла к работе, ну уволите этого, придут другие, которые стараться будут только месяц испытательного срока. Не проще поощрять тех, кто сработался с вами, и помогает вам процветать и богатеть? Вы благодарны вам, мы вам, и всем хорошо... это что, так трудно? Тем более золотых гор никто у вас не просит...

Гость

27 января 2015, 14:14

Гость

27 января 2015, 12:58

Гость

27 января 2015, 12:57

Гость

27 января 2015, 12:08

Гость

28 января 2015, 15:02

Гость

27 января 2015, 11:58

Гость

27 января 2015, 15:38