Как объяснить «пробелы» в карьере

Перерывы между прошлой и новой работой встречаются в резюме большинства соискателей. Однако если данный срок затянулся более чем на полгода, это может стать существенным препятствием на пути к получению желанной должности. О том, как объяснить работодателю пробелы в трудовой деятельности, – читайте в материале проекта «Работа».

Многие кандидаты не указывают в резюме те места работы, где они трудились «в черную», а также компании, срок работы в которых не затянулся более чем на несколько месяцев. Такие пробелы лучше всего объяснить честно. Как показывает практика, руководители обращают пристальное внимание лишь на полное отсутствие трудовой деятельности соискателя.

«Пробелы в резюме могут быть трех типов, – говорит консультант по подбору персонала официального представителя федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис» Юлия Антонова. – Кандидат в определённый период нигде не работал; кандидат продолжал трудовую деятельность, но официально оформлен не был; кандидат работал не по профессии, в целевом резюме решил не указывать этот опыт. Самым критичным для работодателя будет первый вариант. Человек, который не работает, пусть даже не по специальности, теряет не только профессиональную квалификацию, но и дисциплину и мотивацию. На его адаптацию и включение в бизнес уйдет, скорее всего, больше времени. Проще всего работодатель в России отнесется ко второму варианту – когда трудовой стаж не прерывался, кандидат не был должным образом оформлен. Дополнительную информацию об этом периоде довольно просто восстановить по рассказу кандидата, отзывам бывших коллег или работодателей. В третьем варианте придется дополнительно изучать мотивацию и сохранение квалификации. Если кандидату удалось найти общий язык с работодателем и объяснить мотивы смены профиля деятельности, такие пробелы становятся лишь расширением профессионального опыта, тем самым, упрочивая позиции специалиста».

«Безусловно, мы обращаем внимание, если у кандидата есть длительные пробелы в трудовом стаже, – говорит руководитель по работе с персоналом екатеринбургского филиала Банка Хоум Кредит Светлана Мильман. – Нам, как, наверное, и любой компании, важно принять на работу благонадежных сотрудников, нацеленных на долгосрочное сотрудничество с нашим банком. Длительный пробел – это отсутствие у кандидата работы более трех месяцев. Однако пробелы в трудовом стаже, отраженные в резюме, не являются стоп-фактором для приглашения на интервью и последующего трудоустройства. Важный момент здесь – именно личная встреча, поскольку есть вопросы, которые человек не готов озвучивать по телефону, и только доверительная беседа со специалистом по подбору позволит ему рассказать о своей ситуации».

При собеседовании важны и невербальные проявления кандидата, продолжает Светлана Мильман. «Искренность в общении, анализ причин, приведших к пробелу в трудовом стаже, осознание своих целей и мотивация к работе в нашей компании позволят кандидату успешно пройти все этапы отбора и стать частью команды».

Для некоторых работодателей длительное отсутствие работы и вовсе подразумевает срок более года.

«Долго без работы – это год и более, – говорит исполнительный директор компании Darenta Олег Грибанов. – Если человек без работы всего месяц или даже полгода, то это может быть обосновано. И, безусловно, у такого кандидата есть шанс на трудоустройство. Много зависит от того, как он проявит себя на собеседовании».

Даже если кандидат долгое время находился без работы, это вовсе не означает, что он бездельничал. При правильном подходе к перерывам в трудовом стаже, можно заставить пробелы в резюме работать на вас.

«Для меня важно знать, чем кандидат занимался в свободное время, чтобы понять, подходит он нашей компании или нет, – говорит специалист по подбору персонала Алена Батаева. – Зачастую эта информация может открыть кандидата с интересных сторон. Большинство специалистов проходили через тупик в карьере, однако, если такая трудовая «передышка» была направлена на поиск целей и раскрытие своего потенциала, то в дальнейшем эти люди делали прекрасную карьеру».

Чтобы провести время без работы с пользой, эксперты советуют заняться обучением, освоением новой специальности или временной подработкой на фрилансе.

«Длительное отсутствие работы может стать отличным толчком к дальнейшему построению карьеры, – говорит HR-тренер Максим Левченко. – Это именно то время, когда можно тщательно продумать свои цели, обозначить, какими навыками вы уже обладаете, а какие необходимо развивать. В этом и состоит главное отличие конструктивного пробела в карьере от неконструктивного. Большое количество свободного времени дает возможность наконец-то восполнить те пробелы в знаниях, которые мешали человеку заниматься именно тем, к чему он стремится. Также стоит подумать о внештатной занятости. Даже если фриланс и не принесет стабильного дохода, это будет хорошим ответом для работодателя на вопрос, почему у вас не было работы».

Запланированный перерыв в работе или «творческий отпуск» также может стать достойным объяснением длительного пробела в резюме. Однако не стоит забывать, что такой перерыв требует определенной финансовой подготовки.

«Творческий отпуск не такое уж редкое явление, – говорит Максим Левченко. – Однако к перерыву в работе, во-первых, необходимо финансово подготовиться, а во-вторых, использовать это время исключительно для профессионального роста. Поэтому если специалист сможет воспринимать перерыв в карьере не как неудачу, а как новую возможность, он однозначно будет более привлекательным кандидатом в глазах рекрутера».

Как отмечают эксперты, длительные пробелы в трудовом стаже тем менее критичны, чем выше занимаемая специалистом должность.

«Пробелы в резюме встречаются чаще у определённых групп специалистов, – говорит Юлия Антонова. – Маркетологи и продажники, например, хорошо понимают «целевую аудиторию» и, предвосхищая вопросы рекрутера, чаще других дают комментарии по пробелам в своем трудовом стаже. Сложнее разбираться с резюме технических специалистов и строителей. Для большинства должностей приемлемым в спокойное время будет срок от пары дней до двух месяцев – за это время можно сориентироваться на рынке труда, согласовать и пройти несколько интервью с интересующими работодателями. Для руководителей и топов этот срок может растянуться до полугода – понятно, что такого уровня позиций на рынке не так много, да и конкурсы на такие позиции проходят довольно продолжительное время. В кризисные периоды для экономики все сроки можно смело умножать на два: бюджеты урезаются, штатные расписания оптимизируются, рынок изобилует специалистами, работы у эйчаров становится больше – конкурсы проходят дольше».

«Могу отметить, что чем выше должность (топ-менеджмент, генеральные директора и т.д.), тем больший срок без работы воспринимается нормально, – добавляет управляющий партнер компании «Альт-Бизнес» Светлана Май. – У человека явно была подушка безопасности, да и сам поиск соответствующего места – тоже дело не быстрое».

Если у соискателя есть пробелы в профессиональном стаже, нужно придерживаться нескольких правил, резюмирует директор по персоналу SPSR Express Анастасия Хрисанфова. «Не нужно пытаться их скрыть или «замылить» – это всегда бросается в глаза в виде несостыковок и вызывает большие вопросы, – отмечает эксперт. – Не пытаться прикрыть их несуществующими событиями – важно сделать их понятными для прочтения, например: «С … по …. Проектная деятельность. Реализованные проекты:…». В коммуникации важно быть честным в описании причин, связанных с «пробелом», важно, чтобы вы сами верили, что это не является минусом в вашей профессиональной деятельности. А также важно дать рекрутеру понять, что указанные причины не отразятся в будущем на работе в компании. С каждым годом рынок труда становится все более разнообразным. И если десять лет назад специалистов, которые уезжали на год-два жить в теплые страны было совсем немного, сегодня таких случаев все больше. Пройдет еще совсем немного времени, и мы перестанем оперировать терминами «пробелы» в резюме в том понимании, которое есть сейчас».