По осени считают

Почему легче найти работу в августе, чем в июне, – отпуска и огороды снижают активность на рынке труда.

Лето на рынке труда считается временем спада. В компаниях начинаются отпуска, да и некоторые кандидаты вместо поисков работы отправляются на дачи и пляжи. Соискательница Юлия заметила, что в июне работодатели звонили ей реже, чем в августе. Она вышла на новую работу в конце лета. «Конечно, это зависит от сферы, – рассуждает Юлия. – Вряд ли программисты с таким сталкиваются».

Ближе к сентябрю в нас словно оживает школьная привычка начинать учебный год с чистого листа. «Летом можно было наблюдать спад обновлений резюме, – заметила специалист по подбору персонала Alex Primus, член НП «Эксперты рынка труда» Юлия Истомина. – Многие были не сильно настроены на деловое общение и вели больше пассивный поиск. Активность соискателей начала увеличиваться ближе к середине августа. Осень подталкивает к началу новой деятельности, и работа не исключение».

Кандидаты из сельской местности летом предпочитают заниматься садом и огородом, которые будут кормить семью весь год, знает руководитель регионального подразделения «Национального центра занятости» в Нижнем Новгороде (компания подбирает рабочий персонал) Светлана Капренина. «Другие ждут лета, чтобы взяться за строительство своего дома. А многие просто предпочитают проводить лето с детьми, пока у них каникулы. Уходящее лето не стало исключением», – резюмирует она.

По данным аналитической службы Зарплата.ру, снижение числа новых вакансий началось в конце июня – начале июля, рост – в начале августа. Значительно реже появлялись места в медицине, финансовой сфере, ИТ и телекоммуникационных компаниях. Новые сотрудники летом требовались в продажах, транспортной сфере, строительстве.

Что касается соискателей, количество новых резюме начало снижаться в середине июня, рост заметен в середине августа.

На востребованность рабочих рук сильно влияет специфика отрасли. Обычно летом становится больше сезонных вакансий и временных работ, связанных с заменой отпускных сотрудников, активнее ведется уличная торговля, работают доставки еды и стройки. Пик новых вакансий приходится на середину сентября, добавляет сооснователь компании CourseBurg Ксения Леонова.

«Весной активизируются продавцы кондиционеров, чтобы в лето выйти с подготовленной командой. Летом реже заказывают бизнес-обучение и другие бизнес-услуги. Поэтому лето – отличное время скомплектовать команду таких менеджеров», – уверен генеральный директор и основатель компании Business Connection Ильгиз Валинуров.

Осенью на рынке труда появляются свежие кадры – выпускники вузов, напоминает эксперт. Мамы сдают детей в детские сады и школы, а дачники закрывают сезон. По наблюдениям представительницы «Экспертов рынка труда», в это время начинают поиск работы и специалисты, отработавшие на текущем месте более 1,5-2 лет.

Летом соискатели могут выбирать менее серьезно и зачастую не готовы менять место работы, замечает HR филиала компании «1С-Рарус» по СЗФО Ксения Андреева: «Многие кандидаты в отпуске ходят на собеседования, а потом возвращаются на работу отдохнувшими и… передумывают увольняться. Около 70% офферов, сделанных кандидатам во время их отпуска, в итоге слетают. В отпуске кандидат мыслит иначе, он может даже принять предложение. Но потом он возвращается в привычную среду – и уже никуда не хочет уходить из своей компании».

Во время отпусков затягивается и процесс согласования кандидатуры, и увольнение. Впрочем, уверен Ильгиз Валинуров, летом кандидаты более мобильны, поэтому проще найти время для встречи.

Рынок труда сейчас переживает непростые времена, так что поиск работы может затянуться, предупреждает Юлия Истомина. Главные качества, которые пригодятся соискателю, – это целеустремленность, умение доводить начатое до конца и адекватная самооценка. «Данное качество применимо не только к выпускникам, которые «выставляют» несоизмеримые зарплатные ожидания, не имея подтвержденных знаний в данной сфере и навыков для выполнения предполагаемого функционала. Похожая тенденция наблюдается и среди зрелого населения, опытные специалисты, даже топ-менеджеры, откликаются на вакансии, не имея ничего общего с их профессиональным опытом», – удивляется эксперт.