На мое резюме в сети был ответ и пригласили сами меня на собеседование. И спросили почему я хочу работать в их компании? Я ответил что я ещё не хочу вы меня мол пригласили. Пауза была минут пять
Гость
24 марта 2017, 20:32
Вот такую жизнь устроили народу. В советское время такого не было. На проходных всех заводов висели доски с вакансиями,кадровики особенно не придирались,глобр по делу: пьёшь или нет,сидел или нет. Можно критиковать советское время,но вот право на труд точно соблюдалось. И не было таких "кидков" как сейчас,невыплат/задержек зарплаты. Да и на заводе многим проще работать - меньше начальства,меньше головной боли.
Зато сейчас развелось ... "работодателей"...уж не знаешь,откуда они сбежали,то ли из психушки,то ли из инкубатора садо-маньяков. Часто издевательство в чистом виде,а не работа. И заводы советские закрыли большинство.Каждый мелкий прыщ мнит себя почти Наполеоном,требует уже не работы,а чего-то другого,исходя из уровня своего морального уродства.
Гость
21 марта 2017, 17:14
Почему я хочу работать именно у вас? Потому что негде работать, а тем более по специальности – выбирать не приходится. Собеседование напоминает школьный экзамен? Нет! Голгофу, где частенько задаются до неприличия неуместные, вульгарные по сути вопросы. Отсутствие правильного ответа наглядно показывает занятость вакантного места. Собеседование-фикция. Порой принимают в штат, а вакансия болтыхается годами, так сказать дожидается кого-то на «живом» месте. Пересказывать о себе, когда перед глазами «искусителя» резюме напоминает «допрос с пристрастием». Почему вы должны нанять именно меня? Напоминает Ромашку- лопух/хищник. А о зарплате я вообще не говорю – всё равно найдёте способ недоплачивать. Новое-это хорошо забытое старое, так что материться нет нужды. Да и вопросы кончились.
Гость
21 марта 2017, 15:03
По ответам на эти вопросы можно понять ценность человека как специалиста? А пройдя не одно подобное собеседование начинаешь сомневаться в своей полноценности, высшем образовании и хорошем опыте.
- Где вы видите себя через 5 лет?
- В постели с вашей женой.
Гость
17 марта 2017, 18:37
На глупый вопрос ответ может быть только таким же.
Гость
17 марта 2017, 15:48
Идиотские вопросы. Не позавидуешь нынешней молодежи. Нас в недалеком прошлом (советском) оформляли на работу в отделе кадров. Оформляли без всяких идиотских, наводящих вопросов. "Почему вы хотите у нас работать"? Это же дурдом. Откуда пошла эта система так издеваться над человеком? Из Америки?Ах, да, у нас же капитализм... Уволить человека раз плюнуть. Ни на один вопрос я не отвечу. "Зачем,почему, сколько хотите"? Я просто пошлю куда подальше этих "работодателей" с их идиотскими вопросами. Слава богу, что я не претендую на роль соискателя работы.Я уже заработала себе пенсию. Мне жаль молодежь. Я читала как берут на работу в Японии. Если молодой человек приходит на знаменитые заводы ему дают какой-нибудь прибор. Если он его "отремонтирует", т.е. разберется в нем , его берут на работу без всяких идиотских вопросов.
Гость
17 марта 2017, 14:48
такие вопросы обычно задают всякие кадровики и hr, которые понятия не имеют о чем еще спросить. Спросить какие то вопросы об опыте работе они не могут, ибо не разбираются в этом, вот и остается чушь придумывать.
Лично я на такие вопросы всегда честно отвечаю, что думаю.
На вопрос о зарплате отвечаю честно, за какую сумму я согласен работать. Смысл врать?
Гость
17 марта 2017, 14:44
почему, почему? по кочану и по кочерыжке.
Гость
17 марта 2017, 00:37
Вопросы от кадровиков абсолютно все тупые. Начиная от "почему вы хотите работать у нас" до "назовите ваши сильные стороны". А ещё лучше "продайте мне карандаш"
Гость
17 марта 2017, 06:01
А ещё лучше "вы согласны обд*****ься и участвовать в оргиях с карликами?", тут уж никто не откажется.
Гость
16 марта 2017, 23:57
Дикость какая-то. Сама формулировка и постановка вопросов тянут на консультацию районного психиатра. Когда тебя берут на работу, то твой будущий начальник делает всё, чтобы тебя приняли, а на этот цирк шапито с "корпоративными культурами" и "почему вы хотите работать именно у нас?" покупать "билеты" не стОит.
Я не понимаю, почему должность вдруг стали называть "позицией", а отделу кадров придумывают какие-то извращённые названия???
Гость
16 марта 2017, 20:11
Уважаемые кадровики! Самый тупой вопрос "почему вы хотите работать у нас" Если вы задаете этот вопрос, то я бы уволил такого кадровика в этот-же день.
Гость
16 марта 2017, 18:25
.... Называя причину увольнения ругать себя????? Да вы что? Я понимаю надо быть честным, но принижать себя до такой степени просто глупо. При любом увольнении есть субъективная оценка с обеих сторон, именно субъективная. Естественно если вас уволили явно за прогулы, то тогда да, раскаяться и пообещать больше так не делать уместно. И то сначала надо подумать, а стоит ли. Короче всё что тут написано, ерунда полная, ни один из советов не приняла бы к действию ни как соискатель, ни как рекрутер, которым по факту и являюсь.
Гость
16 марта 2017, 15:49
Целый блок статей "как разговаривать с кадровиками, чтобы они поняли ответ".
Часть работодателей, с образованием ветеринаров, часто сами очень слабо волокут в том, чем занимаются и "руководят", но пуху накидать и бисер метать - могут очень хорошо.)))
Гость
16 марта 2017, 13:21
Тупой вопрос "Почему Вы хотите работать именно у нас ? " . Такой вопрос нужно задавать если человек не уволился в течение года !!!! Откуда человеку знать при приёме на работу вашу поднаготную , которая есть у всех без исключения работодателей ? Я считаю что если работадатель задаёт такой вопрос на стадии собеседования при приёме на работу , то этот работададель в первую очередь хочет получить хороший отзыв человека не имевшего с ним дела , в то время как текучка кадров зашкаливает , а люди уволившиеся не дали бы хороших отзывов .
Например Ростсельмаш , всячески ставили палки в колёса не давая мне уволиться , зато алкашей увольняли в один день !!! А теперь названивают , не хочу ли я вернуться , нет не хочу и у меня есть представление почему не хочу работать именно у вас !!!
Гость
16 марта 2017, 15:51
Конечно работодатель хочет слышать хорошие отзывы о себе хоть от кого -нибудь, вилка по зарплате это то что обещают при поступлении и реальная выплаты по истечении месяца-другого, потом работник может посчитать себя обманутым и пойдет к директору, у того есть отличный ответ: "я вас суда не звал" и про себя подумает: "и ничего не обещал"
Гость
16 марта 2017, 18:27
Действительно, тупой вопрос. Умные рекрутеры вообще давно уже таких вопросов не задают, а не умные ещё и советуют как на эти тупые вопросы отвечать.
Гость
18 марта 2017, 20:20
Гость
16 марта 2017, 18:27
Действительно, тупой вопрос. Умные рекрутеры вообще давно уже таких вопросов не задают, а не умные ещё и советуют как на эти тупые вопросы отвечать.
Гы-гы-гы!!))) Это точно))
Гость
16 марта 2017, 13:10
Работодатели и сами всегда врут, обещают одно, а начинаешь работать - совсем другое.
эти однообразные вопросы менеджеров по персоналу просто бесят порой и веет от них тупостью.неужели нельзя просто пообщаться с соискателем без стандартов?
Гость
16 марта 2017, 17:51
Это точно.Сидит 20-25 летняя тупица с умным лицом и огромным количеством понтов и пытается вести с тобой умный разговор,руководствуясь рекомендациями Корнеги.Если бы понты светились в России были бы постоянные белые ночи.
Гость
16 марта 2017, 12:18
как же я не люблю кадровиков, ох уж эти задавальщики вопросов ((((
Гость
17 марта 2017, 08:36
не "кадровики", а менеджеры по персоналу.
не "задавальщики вопросов", а менеджеры по пустопорожнему балабольству.
не "уборщик", а менеджер по чистоте помещений.
Гость
16 марта 2017, 10:34
Зачем мне брать часть вины на себя за свое увольнение, если я уволился по собственному желанию из-за мизерной зарплаты и отсутствия перспектив в ближайшие 3-4 года (пока не сменится начальник(
Гость
17 марта 2017, 12:23
нужно признаться, что всё это время был никчемным и не мог найти нужное теплое место
Гость
16 марта 2017, 10:07
Зачем работодателю нужно задавать эти идиотские вопросы, если его не интересует истина? Почему он не может спрашивать напрямик, минуя все недомолвки и эйчаровский протокол?
Это же спектакль! И роли все учат: работник, работодатель. И пляшут потом под дудку режиссера эйчаровского.
Кризис кончился - это сам председатель Правительства сказал. Доказывайте свою лояльность, наращивайте темпы производства. Количество рабочих мест должно увеличиваться.
Гость
16 марта 2017, 12:14
Потому что обычно HR только первый этап собеседований. По сути проверка на адекватность. Работала в этой сфере - поверьте, в этом есть смысл.
Гость
16 марта 2017, 15:17
Гость
16 марта 2017, 12:14
Потому что обычно HR только первый этап собеседований. По сути проверка на адекватность. Работала в этой сфере - поверьте, в этом есть смысл.
как неадекваты могут проверять на адекватность?
Гость
23 марта 2017, 22:19
Работу можно найти 90%по блату.
Гость
16 марта 2017, 08:59
Вознаграждение за работу - предмет переговоров.)))
Вам работу работать надо или разговоры разговаривать? Может просто вам попи...еть не с кем?Вот за это вознаграждение может быть,а за РАБОТУ платят ДЕНЬГИ.
Гость
16 марта 2017, 09:29
Да не хочу работать у ВАС Мне и на своей работе очень даже хорошо т. е. замечательно
Гость
16 марта 2017, 10:07
ага, точно , знаем мы такие переговоры, не нравится зрп ищи другое место , по такой безработице еще кучу людей наберем !
Гость
16 марта 2017, 12:55
Хорошие фирмы платят хорошие деньги не за РАБОТУ, а за РЕЗУЛЬТАТ. Можно хоть 24 часа в сутки "работать", а результата так и не получить. От этого и складывается уровень оплаты труда.
Гость
16 марта 2017, 08:45
почему-почему?больше негде...
Гость
16 марта 2017, 08:35
Приложение зарплата всё платное!!! Это 74 своих тащит... Но кому это нужно кроме них?
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте