Работа Бить или не бить?

Бить или не бить?

Как преодолеть стеклянный потолок женской карьеры

Почти полвека назад женщины боролись за равные права и добились их. Сегодня общество предоставляет гендерное равноправие, но реальность показывает, что больше власти все-таки в мужских руках. Вот и на рынке труда существует термин «стеклянный потолок», который означает неформальный барьер для женщин и мешает им продвигаться по карьерной лестнице.

Еще 10 лет назад стереотипы о женщинах-руководителях жили в обществе довольно прочно. Со временем рынок труда изменил условия, и сегодня большинство компаний уже не видит разницы в выполнении рабочих обязанностей у руководителей разных полов.

Мы провели исследование среди работодателей страны и спросили о том, какую роль играют женщины в рабочем процессе их организаций. Больше половины опрошенных (65%) отметили, что при поиске сотрудников не делят соискателей по половому признаку и ориентируются только на их опыт и профессионализм. Треть компаний признались, что у них все же есть вакансии, на которые они рассматривают только людей определенного пола.

Почти половина работодателей согласны с тем, что женщины имеют меньше прав на рынке труда, чем мужчины. По оценкам российского министерства труда, зарплата у мужчины в России примерно на треть больше, чем у женщин. Эту информацию подтвердили 11% представителей российских компаний – в их организациях мужчины действительно зарабатывают больше. А 2% утверждают, что зарплаты выше у представительниц женского пола. Но большинство работодателей (87%) все же считают, что размер заработной платы не должен зависеть от пола.

В ходе нашего исследования большинство респондентов отмечали, что женщины более спокойные, ответственные и целеустремленные в выполнении своих трудовых обязанностей. Также они отличаются высокой исполнительностью и внимательностью к деталям. Мужчинам в плюс работодатели поставили пониженную эмоциональность.

«Стеклянный потолок» – это следствие патриархального общества. Это стереотип, с которым женщины борются каждый день, и чтобы разбить его, нужно мыслить стратегически. Стараться быть не просто на два шага впереди, а смотреть влево, вправо, назад и вокруг себя. Кроме того женщинам-руководителям важно не принимать на свой счет все те стереотипы, которыми ее могут наделять коллеги, подчиненные или вышестоящие руководители», - прокомментировал бренд-директор Зарплаты.ру Иван Чирков.

Тамара Кайшаури

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
0
Пока нет ни одного комментария.
Начните обсуждение первым!
ТОП 5
Мнение
«Цены растут на всё, это не отговорка»: как и почему в Кургане меняют тариф на содержание МКД
Александр Скворцов
гендиректор ООО «УК „Жемчужина“»
Мнение
«Даем друг другу в долг»: как раздельный бюджет помогает не грызться с женой. Откровенный монолог мужа
Анонимное мнение
Мнение
Смотрят на иностранцев как на зверушек, но хорошо платят: модель из России устроилась на работу в Китае — ее впечатления
Анонимное мнение
Мнение
Стильные люди и толпы бездомных. Блогер провела неделю во Франции и Испании — что ее поразило
Анонимное мнение
Мнение
Райские виды по соседству с плесенью и беднотой. Турист бюджетно провел две недели на Гоа — сколько денег потратил
Анонимное мнение
Рекомендуем
Объявления