Жалуйтесь на каждую царапину: в силу вступила новая статья ТК — работодатель должен вести учет микротравм (иначе штраф)

С 1 марта за всеми непростыми событиями в мире незаметно вступили в силу важные изменения в Трудовом кодексе страны. Теперь работники должны сообщать о полученных на рабочем месте синяках, ссадинах и даже царапинах, а работодатели обязаны такие микротравмы фиксировать. Если, конечно, не хотят платить огромные штрафы. Юрист по охране труда Евгений Павлов разобрал новый закон и объяснил, как фиксировать микротравмы на работе, зачем это нужно делать и какие штрафы грозят тем, кто не будет вести их учет. Что за нововведение С 1 марта 2022 года все работодатели без исключения обязаны вести учет микротравм, полученных работниками, и составлять по ним справки установленной формы. Эти мероприятия регламентированы новой статьей 226 Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу с вышеуказанной даты. Цель учета таких микротравм — предупредить более серьезные травмы и увечья на работе. При этом работодатель теперь обязан сработать на опережение. Ему необходимо не только расследовать эти случаи, но и разработать у себя по этому поводу специальные мероприятия. Работник же обязан немедленно сообщить о полученной микротравме своему непосредственному руководителю (либо ответственному лицу в своей организации), попросить об оказании первой помощи и при необходимости о доставке его в медицинское учреждение (ст. 228 ТК РФ). Если полученная травма не привела к нетрудоспособности работника, то она будет считаться микротравмой. В остальных случаях, согласно ст. 227 ТК РФ, травма должна быть расследована работодателем как производственная. Что относится к микротравмам? Микротравма — это поверхностное нарушение целостности кожных покровов или слизистых, при котором освобождение от работы не оформляется. К микротравмам относятся ссадины, царапины, синяки, небольшие ушибы, поверхностные раны и т. д. Какой документ определяет порядок расследования микротравм? Сегодня такой порядок расследования регламентируется приказом Минтруда России «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» № 632н от 15.09.2021. При этом узаконить его применение в своей организации вправе любой работодатель, достаточно включить этот приказ в свой перечень нормативно-правовых документов по охране труда. Краткий алгоритм действий при получении микротравмы Пострадавший сообщает своему непосредственному руководителю, что получил микротравму.Непосредственный руководитель пострадавшего ставит в известность уполномоченное лицо в организации на расследование таких случаев и организовывает пострадавшему работнику первую помощь, а при необходимости — его доставку в ближайшее медучреждение.Если в медучреждении будет установлена утрата трудоспособности хотя бы на один день, речь пойдет уже о несчастном случае на производстве.Если работник остается трудоспособен, то в течение суток работодателю необходимо рассмотреть обстоятельства и причины получения микротравмы. Для этого уполномоченный сотрудник работодателя запрашивает у пострадавшего объяснительную записку и осматривает место происшествия.При этом пострадавший работник имеет право лично или через своих законных представителей участвовать в рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы.Уполномоченное лицо в организации вместе с руководителем подразделения, в котором произошла микротравма, составляет справку, в которой указывает причины случившегося и способы их устранить. По сути, справка — это и есть акт расследования микротравмы. Рекомендации работодателю: издать локальный нормативный акт (приказ, положение и т. д.) о том, как будет осуществляться учет микротравм;ознакомить должностных лиц (руководителей подразделений, бригадиров и т. д.) с этим актом под роспись;ознакомить работников о том, как им надо действовать, если произошла микротравма;обеспечить доступ всех заинтересованных лиц к образцу справки;в случае если микроповреждение получено — собирать комиссию, организовывать рассмотрение обстоятельств и оформлять справку;зарегистрировать случившееся в журнале;организовать хранение как справок, так и журнала учета микроповреждений. По рекомендации Минтруда хранить нужно не менее года. Рекомендации работнику: не скрывать от работодателя получение микротравмы на рабочем месте;помогать работодателю в выявлении опасностей на рабочем месте, тем самым исключив получение более серьезных травм в будущем. Что будет работодателю, если он не будет фиксировать микротравмы? Сейчас в КоАП РФ отдельной статьи по этому поводу нет, но это не значит, что наказания за это не будет. Есть общая статья за нарушения требований по охране труда, которая включает в себя в том числе и сокрытие таких случаев, как микротравма. КоАП РФ, статья 5.27.1. «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации». Нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти до восьмидесяти тысяч рублей. Если работодатель отказывается оформить микротравму, то работник вправе подать свое объяснение через секретаря и входящий регистрационный номер с отметкой о принятии на копии своей объяснительной с просьбой учесть и расследовать этот случай. Так он зафиксирует факт получения микротравмы, и в будущем, если с ним произойдет (в этой связи) несчастный случай с более серьезными последствиями, отвечать работодателю придется уже не только в рамках административной ответственности, но, возможно, и уголовной. Плюс полученная микротравма может в любой момент усугубить состояние здоровья работника, где ему потребуется освобождение от работы. Тогда проблем точно не избежать. При этом работодателям нужно помнить, что сокрытие любого подобного случая является отягчающим обстоятельством и трактуется судом (при привлечении к ответственности) не в пользу привлекаемого лица. И еще, не расследуя микротравму, работодатель подвергает себя рискам со стороны пострадавшего сотрудника, так как последний всегда может держать это как свой «козырь» и при увольнении или при любом споре с работодателем использовать против него.