«Пока вникаю, чтобы не наломать дров»: интервью с новым директором школы № 42 в Кургане

Недавно стало известно, что Юрий Долгих, финалист конкурса «Учитель года России», официально стал директором курганской школы № 42. До этого он исполнял обязанности руководителя учреждения с октября 2022 года. 45.RU пообщался с Юрием Долгих о новом месте работы, общении с учениками и узнал — ждать ли изменений в школе.

— Юрий, сколько уже работаете директором школы № 42?

— Утвердили в должности 9 ноября. Получается, 4 месяца.

— Как ощущения от нового места работы?

— Однозначно сказать сложно, потому что задачи и уровень ответственности совершенно иные. Коллектив на новом месте принял меня хорошо, помогают чем могут.

— Планируете ли какие-то изменения в работе школы (новшества) или пока вникаете в нюансы?

— Четыре месяца для такой должности — это мало, чтобы разобраться во всём, поэтому пока вникаю. Конечно, по ходу приходится что-то менять. Где-то кадровые перестановки, а где-то — изменения в целом в системе образования, как на уровне города, региона, так и страны: подготовка к переходу на новый стандарт среднего общего образования, электронный дневник и ряд других вещей.

— Как вы прощались со своим классом? Пишут ли вам бывшие ученики?

— В гимназии № 19 я работал с четырьмя классами. После утверждения в должности с тремя пришлось попрощаться. Жалко, конечно, но иначе просто по закону нельзя. Поскольку это были старшие классы, ученики отнеслись с пониманием. Писать, не пишут; мы с ними в гимназии видимся, так как несколько уроков я там еще веду.

— Ведете ли уроки в школе?

— Веду два урока в неделю. Больше и не надо, так как работы и без того хватает.

— Расскажите, что для вас самое сложное в работе?

— Основная сложность в том, что со многим встречаюсь впервые. Работая учителем, связываться с прокуратурой, УМВД, Роспотребнадзором и другими не приходилось. А сейчас необходимо и с нормативной базой знакомиться основательно, и ответы туда писать. С родителями и общественными организациями тоже так часто общаться не приходилось. Тут просто опыт нужен, наработаем.

— Как вас принял коллектив и какие приоритеты в работе вы поставили на первой встрече с коллективом?

— Коллектив принял хорошо, доброжелательно; помогают чем могут. Что касается первой встречи с коллективом, то ее, можно сказать, и не было. Не было такого, что я пришел, меня коллективу представили и я начал раздавать указания. Управленческого опыта у меня не было, первую неделю я в основном общался с заместителями, департаментом и бухгалтерией, изучал внутреннюю документацию.

Чтобы что-то менять, какие-то приоритеты в работе ставить, нужно сперва с этой работой познакомиться и не наломать дров. Так за первый месяц и с коллективом постепенно познакомился, а там как раз уже и на должность назначили (вместо исполняющего обязанности). Сейчас, по прошествии четырех месяцев, нескольких проверок, общения с родителями, учениками, учителями, я хотя бы какое-то представление имею о своей работе; и потихоньку начинаю намечать планы на будущее.

— Как семья относится к вашей новой должности?

— Семья относится с пониманием: сын учится самостоятельности, жена помогает чем может. Бывает, что на работе приходится засиживаться, когда до семи, а то и до девяти вечера. Меня всегда ждут дома, а это — самая главная поддержка.