RU45
Погода

Сейчас-5°C

Сейчас в Кургане
Погода-5°

переменная облачность, небольшой снег

ощущается как -10

4 м/c,

южн.

751мм 87%
Подробнее
USD 103,27
EUR 108,56
Работа Отпуск: 28 раз по разу или все сразу?

Отпуск: 28 раз по разу или все сразу?

Трудовое законодательство сегодня позволяет работникам брать отпуск как единоразово, так и несколько раз в год. Однако большинство работодателей вовсе не готовы терять своих сотрудников на целый месяц, предпочитая дробить отпуска подчиненных.

Лучше чаще, да меньше

Большинство компаний сегодня работают в таком режиме, что продолжительный отпуск сотрудников становится просто невозможен – клиенты и дела не могут ждать. Наиболее распространенным в связи с этим на сегодняшний день является так называемый частичный отпуск, когда работник отдыхает либо два раза по две недели, либо четыре раза по семь дней. «Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение целого месяца существенно скажется на уровне продаж, – указывает руководитель отдела продаж Светлана Кочкина. – Поэтому максимальный срок, на который мои сотрудники уходят в отпуск, составляет две недели. Оставшиеся дни делятся как можно чаще, но меньше. Некоторые предпочитают два раза по неделе, а кто-то уходит и несколько раз по три-четыре дня. Для меня последний вариант наиболее удобный, поскольку, чем меньше перерыв в работе, тем быстрее менеджер сможет включиться в процесс и не растерять клиентов».

Несмотря на то, что такое принудительное дробление отпуска незаконно и может осуществляться только по взаимному согласию сторон, большинство сотрудников не пытаются спорить с устоями компании. В противном случае отпуск может стать и бессрочным, а потерять работу из-за такого пустяка мало кому хочется. «Несмотря на то, что я официально трудоустроена, спорить с начальством по поводу отпусков даже не пытаюсь, – говорит специалист по рекламе Алена Никоненко. – Отпуск у меня бывает пару раз в год – один раз десять дней, второй – неделя. Остальную часть выпросить очень сложно, обещают отдать компенсацией при увольнении. В прошлом году одна из сотрудниц просто пошла на принцип и без согласования с руководителем отнесла заявление на отпуск в отдел кадров. В итоге через пару месяцев она была уволена, а на ее место нашли человека, который показал лучшие результаты, да так там и остался».

Увы, нарушение трудового кодекса – явление довольно распространенное. Подобные ситуации сплошь и рядом происходят с официально трудоустроенными сотрудниками, а о компаниях, работающих без трудового договора, и вовсе говорить не приходится. «Не был в отпуске три года, – говорит системный администратор Александр Давледшин. – В компании я один, работать больше некому. Устроился сюда, купившись на высокую зарплату, но уже подумываю о нормальной работе с официальным трудоустройством и соблюдением всех прав сотрудников».

Мучительно долгий отдых

Несмотря на возникающие по поводу деления отпуска разногласия, большинство сотрудников все же предпочитают отдыхать несколько раз в год. Месяц безделья для кого-то становится невыносимым, особенно если выпадает он не на теплое время года. «Ни за что я бы не хотела отдыхать раз в год, – говорит Анна Никоненко. – Пусть вместо положенных 28 дней я отдыхаю от силы 20, но зато каждый год бываю на море. Моя сестра работает в государственном учреждении, у них вообще отпуск делить запрещено. Третий год подряд ей выпадает зимний отдых, а в силу невысокой зарплаты за границу улететь она не может. Вот и мерзнет целый месяц здесь, занимается домашними делами. Зато летом, когда кто-то из ее коллег греется на озере, она вынуждена работать и за себя, и за отдыхающего». «Долгий отпуск для меня становится невыносимо скучным, – говорит библиотекарь Екатерина Азанова. – Летом, конечно, не жалуюсь – целыми днями на даче, но зимой или, что еще хуже, осенью, просто с ума схожу от скуки. Но делить нам не разрешают, всю жизнь так работаем».

Отпуск по частям, безусловно, выигрывает по многим причинам. Во-первых, отдыхая каждые три месяца, сотрудник не рискует заработать нервный срыв от работы, во-вторых, гораздо проще включиться в рабочий процесс, если отпуск был непродолжительным. И самое главное – можно успеть сделать все то, что запланировано. «Делить отпуска начальство разрешило нам лет пять назад, – говорит инженер Татьяна Фильченкова. – До этого всегда отдыхали один раз в год, и приходилось выбирать между ремонтом и домашними делами и полноценным отдыхом на берегу моря. Сейчас я очень довольна – в течение года успеваю сделать все. Летом – море, зимой – быт, а осенью ездили помогать родителям. И на работу идти гораздо приятней, зная, что до следующего отдыха остался не год, а всего лишь несколько месяцев».

Существует и противоположный взгляд. К примеру, работники образовательных учреждений вовсе не жалуются на продолжительные единоразовые отпуска, если они всегда выпадают на лето. «Меня мой отпуск полностью устраивает, – говорит лаборант кафедры Алена Царева. – Он всегда начинается в начале июня и продолжается почти до конца августа. Успеваю сделать все: отдохнуть с семьей, встретиться с друзьями, решить бытовые вопросы и даже на даче поработать. К концу лета столько сил появляется, что, честное слово, начинаю скучать по работе. Я не представляю, как кого-то может устраивать недельный отпуск. Я бы даже не заметила, как он пролетел».

На вкус и цвет, как и на длительность отдыха, единого мнения не существует. Единственное, что не должно вызывать сомнений – отпуск положен каждому! И если компания пытается обойти закон, заставляя сотрудников работать беспрерывно, возможно, следует сменить место работы. «Даже самая любимая работа начинает вызывать отвращение, если годами не ходить в отпуск, – говорит Александр Давледшин. – Мой босс все время невзначай напоминает, что я часто работаю неполный день, и вообще отношение компании ко мне довольно лояльное. Все это, конечно, так, и первые полтора года я даже не задумывался, чтобы отдохнуть, но сейчас хочется элементарно сменить обстановку, уехать куда-нибудь летом. Даже работая удаленно, я всегда включен в процесс работы, поэтому это не аргумент за лишение отпуска. Ни сокращенный рабочий день, ни свободный график, ни другие бонусы и компенсации все равно не смогут заменить настоящий отдых».

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
177
ТОП 5
Мнение
«Цены растут на всё, это не отговорка»: как и почему в Кургане меняют тариф на содержание МКД
Александр Скворцов
гендиректор ООО «УК „Жемчужина“»
Мнение
«Парни, не позорьтесь!» Блогер объяснила, что запрещено дарить женщинам
Ольга Чиги
блогер
Мнение
Черное или Красное? Туристка сравнила отдых в Анапе и Египте
Анонимное мнение
Мнение
Стильные люди и толпы бездомных. Блогер провела неделю во Франции и Испании — что ее поразило
Анонимное мнение
Мнение
Российский ретейл на грани? Эксперт рынка труда — о том, как кадровый кризис угрожает отрасли розничной торговли
Анонимное мнение
Рекомендуем
Объявления